简介：摘要把优秀人才选拔出来,选准选好,使能者在职、贤者在位,是用人的中心环节,也是县级供电公司人事组织部门)要重点思考的问题。因为只有选准选好人,企业才会兴旺发达;只有选准选好人,其他人才的积极性才会高涨;只有选准选好人,人力资源才不被浪费,从而能发挥最大效益。本文就人才工作从结构优化创新以及育人、选人、用人几方面来阐述人才工作思路,只有选准选好人,其他人才的积极性才会高涨;只有选准选好人,人力资源才不被浪费,从而能发挥最大效益。

简介：许多企业中存在着人事部经理与工会主席身份合一的现象,下面让我们从角色产生、角色职责、角色权利基础三个方面来分析工会主席和人事部经理的角色定位,国家通过对企业和职工利益的包办掩盖了企业内部的劳动关系

简介：摘要以环境监测中心科研管理为例，分析了现有条件下的环境监测部门科研性质和科研管理的主要模式、存在的弊端及今后发展，尝试通过对环境监测网络建设实施方案和地区规划的解读，寻找环境监测科研的研究方向和管理模式，紧密结合环境监测系统科研管理特点，提出科研管理方案设想和可实现的具体步骤。

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简介：摘要“以人为本”这一发展理念是我们国家在当前以及未来发展的一项重要核心理念，通过紧握这一理念才能更好的推动社会的进步以及各行各业的良好发展。这一发展理念是我们国家注意到保护广大群众切实利益与保障，协调各方面的资源来共同为人民服务，从而进行科学发展的良好开端。

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简介：摘要社会市场经济的发展，使我国煤矿企业处于严峻的发展形势之中。对于煤矿企业来说，需加强创新和探索，提升企业的市场竞争力，在市场竞争中占据优势地位，才能实现平稳、有序发展的目标。组织人事工作的方法创新，是煤矿其他管理创新的关键环节，通过组织人事工作创新，能够提升企业管理工作的实效性，增强企业的凝聚力、向心力，得以充分发挥企业的人力资源价值。

简介：习近平总书记多次强调,打铁还需自身硬,关键在于抓落实。近年来中共中央先后印发了《关于加强新形势下党的督促检查工作的意见》《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》,对督促检查考核工作提出了新的更高要求。党委组织部门作为管党治党的重要职能部门,要牢固树立“没有督查就没有落实”的理念,充分发挥督查“利器”作用,推动以习近平同志为核心的党中央各项重大决策部署落地见效。

简介：摘要我国的客运高峰期铁路部门的客运压力较大，需要临时对运输组织进行调整，从而满足客运需求，同时维护铁路客运安全。在客运高峰期，铁路运输组织工作压力大、任务重，但是在实际的工作中依照客流实际情况，采用科学合理的应对措施，便可以有效提高运输组织能力，保证客运安全和效率。

简介：摘要“以人为本”这一发展理念是我们国家在当前以及未来发展的一项重要核心理念，通过紧握这一理念才能更好的推动社会的进步以及各行各业的良好发展。这一发展理念是我们国家注意到保护广大群众切实利益与保障，协调各方面的资源来共同为人民服务，从而进行科学发展的良好开端。

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简介：摘要本文就新形势下充分发挥干部人事档案传统的存档、真实记录作用的同时，如何通过加强干部人事档案电子化建设，建立与人事资源管理系统的关联，从而着力提升干部人事档案的利用价值，提高人事组织人事效率进行了深入系统的探讨，做出了路径安排，具备较强的操作性与参考价值。

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简介：摘要新时期应准确认识党组织对企业人事管理的重要作用，发挥党组织引领作用，把党建工作和人事工作结合起来，认真贯彻新时期党组织在人事工作中政治引领作用的要求，发挥党组织在人事工作中的政治引领作用，推动人力资源管理水平的不断提升。

简介：摘要新时期应准确认识党组织对企业人事管理的重要作用，发挥党组织引领作用，把党建工作和人事工作结合起来，认真贯彻新时期党组织在人事工作中政治引领作用的要求，发挥党组织在人事工作中的政治引领作用，推动人力资源管理水平的不断提升。

简介：“两委”成员是基层组织建设的骨干力量,这支队伍素质的高低决定着基层组织建设的整体水平,影响基层的改革、发展和稳定。实行城乡基层干部“素质提升工程”,对改善农村干部知识结构、提升农村干部素质、推动基层组织坚强有力,夯实党的执政根基,起到非常现实和直接的促进作用。在“基层干部素质提升工程”项目开展中,加强县级组织部门和电大的沟通联系,尤为重要。

简介：摘要党的十八大以后，干部的选拔任用更加严格，组织部门坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，这使得干部人事档案管理在新时代组织工作中的重要性越来越突出。本文就干部人事档案工作中普遍存在的一些问题和如何提升干部人事档案管理工作的质量和水平，为新时代的组织工作服好务做了一些探讨。

简介：摘要党的十八大以后，干部的选拔任用更加严格，组织部门坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，这使得干部人事档案管理在新时代组织工作中的重要性越来越突出。本文就干部人事档案工作中普遍存在的一些问题和如何提升干部人事档案管理工作的质量和水平，为新时代的组织工作服好务做了一些探讨。

简介：摘要《左传》中有大量预言，如灾异预言、梦境预言、占筮预言，在这些形形色色的预言材料中，人事预言占有一定的数量，但它又不同于其他类型的预言，带有浓重的理性色彩。本文以《左传》中“人事预言”为研究对象，通过比较研究方法对人事预言的预测依据进行了分析，并反映了人事预言的价值。

简介：但企业成本的有效控制就不是靠一、二个部门就能实现的,企业的管理者为控制成本想了许多办法,部门核算与成本控制