简介：本文根据新时期党对组织人事干部队伍建设的要求,从组织人事干部的政治素质、业务素质、思想作风等方面进行了论述,提出了组织人事干部的素质结构要求和素质培养途径。

简介：摘要：在“调结构稳增长”的改革环境背景下，国有企业的发展过程必须强化结构调整的措施，继续深化改革的基本要点。针对目前国有企业人力资源建设过程中的相关问题，本文分别从员工培训以及人才队伍能力建设等关键要点进行综合探讨，希望能为新时期国有企业深化改革和人才培养贡献关键力量。

简介：传统人事档案管理是归口人事部门管理的，但近些年来，由于企业实行档案的集中统一管理，不少企业将人事档案归到了企业档案室管理，结合本公司人事档案由档案室管理的实践，笔者认为在企业档案部门管理人事档案很有必要，也非常实际。

简介：【摘要】人事档案是企业人员信息的重要载体，也是管理人员和办理退休的重要依据。。企业档案管理工作存在不少的问题，针对这一情况加强指导和执法检查是社保部门的重要任务。

简介：本刊讯本刊较早报道过吉林省伊通满族自治县中小学教师职务“评聘结合”改革经验。9月16日，人事部、教育部在伊通县的上级市吉林省四平市联合召开现场座谈会．推广这种中小学教师专业技术职务评聘改革新模式。人事部副部长王晓初，吉林省副省长陈晓光，教育部党组成员、人事司司长李卫红以及来自全国18个省、自治区、直辖市的人事、教育部门的负责同志出席了现场座谈会。

简介：2010年7月9日，中国残联直属机关党委、人事部党支部及部分“两委”委员组织开展“走进部委感受科技现代化”主题党日——赴中国气象局参观学习活动。

简介：<正>今后,担任领导职务的公务员在同一职位上任职5年以上,原则上要实行轮岗,根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。人事部近日在京召开电话会议,对全面推行国家公务员轮岗工作作出部署。在电话会议上,人事部部长宋德福,说公务员轮岗是干部交流制度的重要组成部分,是干部交流工作的深化和发展。

简介：<正>第一条根据《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称《规定》),制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体和事业单位的职工。第三条职工每日工作8小时,每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。实行这一制度,应保证完成工作任务。一些与人民群众的安

简介：据上海市教育科学院的一项研究预测表明，随着我国经济与社会的发展，今后10年内对人才的需要将有较大的变化。从技术发展的角度来说，我国将大力发展六大技术领域：生物技术；信息技术；新材料技术；新能源技术；空间技术；海洋技术。

简介：情商理论的产生和兴起，源于学者对“多元智力理论”的探讨和智力本质的追问。随着情商理论的进一步发展。社会对情商理论的需求日益增大，情商理论与组织行为理论的交叉产生了“组织情商”学说。作为组织形态中的特殊领域，关于公共部门组织情商的研究尚未展开。然而，在新公共管理浪潮冲击下，政府合法性受到普遍质疑，探讨公共部门“组织情商”可能是一种认识公共部门的新方法。

简介：摘要人才资源是实现气象事业快速发展的重要保障，而气象职工的培训工作是实现人力资源管理与开发的一项重要内容。近些年来，各级气象部门积极营造人才成长、科技创新的良好氛围，为气象事业的发展起到了有效的推动作用。本文首先简述了和田地区气象局人力资源现状，并针对当前人力资源管理中存在的问题，提出加强职工培训工作的重要性，以期能够为提高气象部门人力资源质量提供一定的参考。

简介：摘要：基层水力部门人事档案是在基层水利部门人事管理活动中形成的文件，描述和反映了基层水利单位员工的主要经历、政治面貌、道德作风、工作业绩等个人资料。它能客观、准确、真实、全面地反映个人发展的情况，而且是基层水利部门人员的个人生活经历。

简介：十六届六中全会刚闭幕不久——10月18日,中组部、人事部在人民大会堂隆重召开全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会。这次会议表彰了全国107个老干部工作先进集体、282名先进工作者和20名优秀工作者。在此,我们向所有获奖的单位和个人表示祝贺!现将其中20名全国优秀老干部工作者进行如下简要的介绍:

简介：近年来，全国各级工会组织和广大工会工作者在各级党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．紧紧围绕党和国家的工作大局，全面履行工会各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能，团结动员广大职工积极投身改革开放和现代化建设，为改革发展稳定做出了积极的贡献。

简介：由人事部牵头的“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）工作2006年开局良好，共有23520名大学生到农村基层服务，超过原计划招收的2万人。对于2007年的工作，人事部人才流动开发司有关负责人表示，将继续招收2万名“三支一扶”的大学生；继续与财政部门协商，解决经费保障问题；研究提出统筹实施毕业生服务基层各类计划工作方案；为2008年服务期满的“三支一扶”大学生就业服务谋划对策等。

简介：

简介：摘要：随着时代的发展，煤矿企业的建设规模日益扩大，为了能够提升煤矿企业的管理水平，需要做好人事管理工作，以此来推动我国煤矿企业的稳定发展。对此，应该加强对创新煤矿企业组织人事工作的重视，这样才能落实相关的工作内容。本文将探讨如何创新煤矿企业组织人事工作。

简介：摘要：随着市场机制的完善，市场的竞争越来越激烈，竞争格局从资源竞争转向人才竞争。为了实现长期发展，企业必须积极完善授权制度，识别和改进员工组织中存在的问题，重视员工的培训，以反映员工在组织中的工作意义和价值。随着社会和经济的快速发展，我国经济的运作和组织发生了巨大的变化。组织结构和人事正变得越来越复杂，为了有效应对这些变化并实现长期增长，企业需要优化其组织和人事活动。将先进的科学管理理念融工作中，以解决复杂的现实问题，本文将分析和讨论优化组织人事工作问题。

简介：摘要：传统的人事管理往往侧重于员工的招聘、薪酬和福利等事务性工作，而在新时期，人事管理的理念需要向战略性、全局性转变，企业需要更加注重员工的职业发展、能力提升和团队建设，以激发员工的创造力和创新精神。本文将从人事管理的理念更新、制度优化、技术创新以及文化构建等方面，对新时期企业组织人事管理进行深入探析

简介：新形势下如何不断提升快速应对网络舆情、正确引导网上舆论、及时有效处理网络舆论危机的能力，是当前组织部门面临的一项十分重要和迫切的新任务，也是一个亟待解决的重大课题。本文分析了当前组织部门、组工干部在应对网络舆情方面主要存在问题及原因，并提出了加强和改进应对组织工作网络舆情的对策措施。