简介:摘要:近几年,国内经济飞速发展促进了企业经济的进步,使其内部管理水准持续获得优化和升级,带动了各个行业迅猛提升。企业管理在内部生产、运营及发展中有着关键性功能,因此长时间以来都获得了内部领导人及管理阶级的注目,深入贯彻企业管理的关键意义。随着绿色管理的概念在国内社会不断发展,我国各个行业也都将绿色管理概念贯穿到企业管理中去,这是企业绿色管理的新思路。所以,这篇文章基于企业管理中出现的问题,剖析了企业绿色管理发展的新思路。
简介:摘要:近几年,国内经济飞速发展促进了企业经济的进步,使其内部管理水准持续获得优化和升级,带动了各个行业迅猛提升。企业管理在内部生产、运营及发展中有着关键性功能,因此长时间以来都获得了内部领导人及管理阶级的注目,深入贯彻企业管理的关键意义。随着绿色管理的概念在国内社会不断发展,我国各个行业也都将绿色管理概念贯穿到企业管理中去,这是企业绿色管理的新思路。所以,这篇文章基于企业管理中出现的问题,剖析了企业绿色管理发展的新思路。
简介:摘要:随着经济高速发展,大量人才涌入市场。在机关单位管理中,人力资源管理发挥着关键作用,对机关单位发展和创新起到助推作用。然而,很多机关单位在人力资源管理方面仍然停留于以往传统型的管理模式,没有对人力资源管理进行开发以及优化利用,在人力资源管理方面耗费了较多的物资和人力成本,制约了管理效能的提升。在当前时代背景下,机关单位必须加大对人力资源管理的重视,落实科学的人力资源管理模式。大数据技术是科学技术发展的重要技术类型,通过大数据技术与人力资源管理的融合,提升人力资源管理效果,因此,机关单位要发挥大数据技术在人力资源管理中的价值,更好地推进经济效益增长。