简介：摘 要：就业是最大的民生工程，为了贯彻落实党中央、国务院有关就业工作的决策部署，各高校把毕业生就业工作摆在突出重要的位置。面对毕业生规模增加和离校未就业人数增加的双重压力，提高高校就业信息化建设水平，为高校毕业生提供高效便利的就业服务越来越重要。

简介：摘要：近年来，“慢就业”现象在高校毕业生群体中愈发普遍，也给高校人才培养质量带来了不利影响。本文在分析“慢就业”原因的基础上，引入“党建+就业”融合模式，探索如何从高校党建引领角度为大学生精细化就业指导服务提供对策，切实助推毕业生想就业、能就业、就好业。

简介：摘要：近年来，“慢就业”现象在高校毕业生群体中愈发普遍，也给高校人才培养质量带来了不利影响。本文在分析“慢就业”原因的基础上，引入“党建+就业”融合模式，探索如何从高校党建引领角度为大学生精细化就业指导服务提供对策，切实助推毕业生想就业、能就业、就好业。

简介：摘要：在青年就业创业中共青团自始至终都起到关键作用，在促进青年就业创业中共青团应该充分发挥自身的作用，合理制定有效的措施，只有这样才可以使青年不会出现工作上的问题，进而有更好的发展前景，成为国家的栋梁之才。基于此，本文简要分析了共青团服务青年就业创业的具体路径，希望可以为有需要的人提供参考意见。

简介：摘要：为了进一步将学习贯彻党的二十大精神成果转化为实践效能，发挥党员在就业帮扶中的服务功能，本从就业背景分析，就业工作存在问题，党员帮扶的意义，就业帮扶的路径等方面阐述了发挥高校师生党员就业服务功能，对促进高校更高质量和更充分就业起到推动作用。

简介：摘要: 完善公共就业创业服务体系是强化就业优先政策的重要举措，是推动高质量就业、构建以创业促就业长效机制的关键。目前，河北公共就业创业服务体系面临着服务职能与就业创业新需求不匹配、人才队伍与就业创业新形势不契合、服务模式与创业就业新要求不协调等突出问题，在此基础上，应从补齐职能短板、提升服务效能、加强队伍建设等方面着手，加快完善公共就业创业服务体系。

简介：摘要：数字技术发展带动新就业形态快速涌现，但公共就业服务体系对此应对不足，表现为新就业形态从业者参加社会保险热情不高，政府缺乏对新就业形态的诚信管理及监管，现有劳动关系调整体制机制对新业态就业应对不足等。本文从协同治理模式视角出发，分析了我国公共就业服务体系融合新就业形态的现状和困难，提出面对新就业形态如何完善公共就业服务体系的建议，探索建立公共就业服务机构与新就业形态平台企业相互配合的协同治理模式，推动全方位公共就业服务体系的发展。

简介：摘要：就业服务档案的隐私保护和信息安全管理是当前数字化时代面临的重要问题之一。本文旨在通过对相关法律法规、政策文件和研究成果的综述，讨论就业服务档案隐私保护和信息安全管理的关键问题和挑战，并提出相应的解决办法和建议。

简介：摘要：现如今随着经济的发展以及社会文明程度的不断提高，社会中各种类型的工作逐渐呈现出多样化发展趋势，同时社会中灵活就业的人员也呈现出增多趋势。灵活就业人员指的是与国家正式工作人员工作性质不同的人员，其在工作时间以及工作方式上显现出灵活发展趋势。但是，灵活就业人员的档案管理工作是一项重要工作。如何加强灵活就业人员档案的管理亟待解决，在此基础上，本文将重点阐述灵活就业人员档案服务的智能化对策。

简介：摘要：随着中国社会经济的快速发展和就业形势的不断变化，公共就业服务和人力资源服务业在促进就业、推动人力资源优化配置、促进经济社会可持续发展等方面的作用日益凸显。然而，由于公共就业服务和人力资源服务业之间的信息不对称、资源分散、服务标准不统一等问题，使得两者之间的协同发展仍面临着一系列挑战。当前，我国正处在经济社会的新时代，经济发展方式、就业形势、产业结构等都呈现出了新特点和新变化。就业是人民群众的重要需求和社会稳定的基石，同时也是实现全面建设社会主义现代化国家目标的关键环节之一。在这一背景下，公共就业服务和人力资源服务业的发展与协同变得尤为重要。本文主要分析新时代公共就业服务与人力资源服务业协同发展研究。

简介：摘要：本文在阐述就业质量内涵和评价维度的基础上，从推进就业服务多元参与机制、健全就业服务协调和运行保障机制、完善就业服务质量的绩效评价机制等几方面构建了返乡农民工高质量就业的服务机制。

简介：摘要：本研究旨在探讨高职院校就业服务质量的现状，并提出提升对策。通过文献综述和实地调研，发现目前高职院校的就业服务存在诸多问题，包括信息不对称、服务资源不足、职业规划不够精细等。针对这些问题，我们提出了一系列对策，包括建立全面的就业信息平台、提升师资队伍水平、加强学生职业规划教育、加强与企业的合作等。这些对策旨在提高高职院校就业服务的质量，为学生顺利就业提供更好的支持。

简介：摘要：随着互联网平台经济的发展，就业形式随之不断发展和丰富，采取灵活就业方式就业的人群不断增长，如何提高灵活就业人员的参保率，持续扩大社会保险覆盖面日渐成为焦点。本文以淮北市为例，分析了灵活就业人员参保现状，深入剖析存在的问题并针对性提出了对策建议。

简介：摘要：高职院校的就业服务质量提升是当前教育领域亟待解决的问题。本文通过对相关文献的综合分析，提出了提升高职院校就业服务质量的路径与方法。首先，明确了高职院校的就业服务定位，强调了职业导向和实践性培养的重要性。其次，提出了构建多层次、多样化的就业服务体系，包括职业规划、就业指导、招聘推荐等多方面的服务。再次，强调了信息化技术在就业服务中的应用，提高了服务效率和精准度。最后，倡导加强与企业的合作与沟通，促进校企合作，提升学生的职业素养和竞争力。这些路径与方法有望帮助高职院校更好地满足学生就业需求，提高就业服务质量。

简介：摘要：大学生就业工作是全社会关注的热点，而在公共服务中政府始终发挥着十分重要的作用，对于大学生就业这一项公共服务更是如此。政府在大学生的就业市场中的职能主要有市场管理、提供服务、规范市场行为或进行宏观调控，尤其是在服务型政府的建设过程中，更需要政府发挥作用促进就业。本文根据对当前我国大学生就业情况和产生因素所进行的分析，为了更好地保障大学生顺利实现就业，从服务型政府的角度着手，提出了针对大学生就业情况的建议，以供参考。

简介：

简介：摘要：本文主要就疫情防控常态化下高校智慧精准就业服务展开分析，正确认知高校推行智慧精准就业服务的重要性，依据其所面临的挑战问题，制定出更为高效的服务策略。对学生进行精准的就业指导以及帮扶，拓宽服务的范围，并分别就思想、指导方式等多方面落实具体措施，对高校毕业生就业工作指明发展的方向，不断提升高校就业服务水准，将其就业管理平台和省级平台对接融合，让其可以形成网络化、全覆盖的新发展局面。

简介：摘要：随着汽车行业的快速发展和人们对于汽车服务需求的不断增长，汽车服务专业在高校中变得越来越受欢迎。随之而来的是高校汽车服务专业毕业生的就业问题。尽管汽车服务行业就业机会广阔，但由于市场竞争激烈、毕业生技能匹配度低以及行业变革等因素的影响，很多汽车服务专业毕业生仍然面临就业难题。本文将对高校汽车服务专业毕业生的就业问题进行深入研究，并提出可行的对策和建议，以提高其就业竞争力和就业质量。

简介：【摘要】在现代企业发展中，人才资源是企业第一资源和第一生产力，在当下我国各行各业迅速发展阶段，对工作人才的需求量不断的扩大，这就需要我国社会公共就业与人才服务部门不断的优化人力资源管理服务，明确当下人力资源管理中存在的不足与困境，以此为导向，积极探索公共就业与人才服务人力资源管理的优化策略，吸引和培养人才、有效配置劳动力资源，为企事业单位源源不断的输送所需人才，保障我国企事业单位自身生命力和竞争力的提升。

简介：摘要：本文将区块链技术有效地运用于高校就业创业管理中，构建“三六三”就业创业管理服务体系解决方案，为高校培养学科交叉的创新型、复合型、应用型高素质技术技能人才，为学生高质量就业创业提供新途径，促进高校就业创业工作良性健康发展。