简介：随着我国新经济、新技术、新产业的快速发展,带动了不同于传统就业模式的新就业形态的发展,在催生了大量新增就业机会的同时,劳动者在实现劳动报酬权、职业安全权、社会保障权、职业教育权、集体劳动权益等方面存在着诸多问题。作为劳动者权益的代表者和维护者,各级工会维权工作应有所侧重,在宏观层面上,中国全国总工会及各级地方工会、产业工会要统一思想,参与立法及政策研究;在微观层面上,要发挥乡镇（街道）、社区工会作用,创新维权方式、增强服务能力,提升工会在新就业形态下的维权能力。

简介：摘要:为了在新就业形态下完成公共就业服务，必须要求对公共就业问题进行了解，就业一直以来都是我国经济发展的根本，缓解就业问题要提前对就业形势做出一定的分析，关于我国的就业成为了难以解决的问题。基于此，加强在就业形势下的公共服务前提是了解供给侧的改革问题，突出就业形势的重心，为我国的就业发展做出相对应的贡献，帮助改善我国的就业问题。本文主要对公共就业问题进行探讨，希望在本文的探讨下能带来参考性的建议。

简介：摘要：近年来，各类经济形态发展迅速，新就业形态从业者大规模增加，例如平台外卖员、网约车司机、网络平台主播等，维护劳动者劳动保障权益面临新情况，成为当前社会的热点问题。笔者在分析当前新就业形态下劳动者权益保障的现状，提出新就业形态下劳动权益保障面临的问题，结合人社部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，提出了新就业形态从业者劳动权益保障的对策，以进一步保障新就业形态下从业者的合法权益。

简介：摘要：近年来，各类经济形态发展迅速，新就业形态从业者大规模增加，例如平台外卖员、网约车司机、网络平台主播等，维护劳动者劳动保障权益面临新情况，成为当前社会的热点问题。笔者在分析当前新就业形态下劳动者权益保障的现状，提出新就业形态下劳动权益保障面临的问题，结合人社部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，提出了新就业形态从业者劳动权益保障的对策，以进一步保障新就业形态下从业者的合法权益。

简介：

简介：摘要：本研究分析了技术变革与就业市场的重要事实，从中提取关键变量，构建劳动力需求、劳动力供给、就业市场、劳动关系、政府的理论框架，尝试给出新就业形态下就业市场发展的四条趋势性结论：（1）新的技术变革是资本偏向型和人力资本偏向型；（2）新就业形态增加就业，也会扩大收入极化；（3）就业会不平衡发展；（4）目前中国的规模效应尚未显现。新就业形态处于发展初期，需要研究者更多的尝试。

简介：摘要： 在新就业形态下，灵活就业具有就业门槛低、就业机动性强、就业包容性大等相关特征，创造了更多工作岗位，提供了更多就业机会，吸纳了大量劳动力，满足了企业用工灵活性的相关需求，使失业率大大降低。但随之而来的则是灵活就业群体劳动权益的保障需求逐渐凸显，由于该领域的从业人员大多处于社会弱势群体或困难群体，受生活所迫而被动选择该行业，如果他们的社会保障跟不上、劳动权益受损，就会导致其生存环境逐渐恶化，影响社会稳定。因此，本文着重探讨该群体劳动权益保障的相关策略。

简介：随着共享经济的迅猛发展,网约工已经发展成为一支规模巨大的新生就业群体,且展现出鲜明的新就业形态,主要表现为用工主体的平台性、轻资产化和就业主体的原子性和重资产化,用工方式的高弹性和社会化,就业方式的网约性和非标准化,用工管理上的“重绩效轻责任”非均衡性以及就业关系的去劳动关系化等主要特质。共享经济新就业形态既对促进就业产生了一定的积极贡献,也对相关劳动权益实现带来巨大冲击和挑战,这就要求相关部门、行业协会和工会组织等在处理好远与近、合与分等关系的基础上,建立一套行之有效的网约工劳动权益保障机制。

简介：摘要 互联网平台经营者对互联网平台从业者的需求一定程度上缓解了我国就业压力。但由于我国目前《劳动法》《劳动合同法》等法律制度尚未完全包容互联网平台从业者这一新群体，导致平台从业者的劳动权益保障非常单薄。因此，平台从业者劳动权益保障问题亟待解决。本文将以外卖骑手职业为例剖析新就业形态下劳动者的劳动权益受损情形，探究新就业形态下劳动者权益的保障路径。

简介：摘要：社会保障体系是人民生活安全网，是社会运行稳定器。因此，要全面落实全民参保计划，结合新业态从业人员、农民工等重点群体特点，分类施策、精准拓面。完善就业人员就业地参保政策，引导推动更多灵活就业人员参加职工基本养老保险。

简介：摘要：数字技术发展带动新就业形态快速涌现，但公共就业服务体系对此应对不足，表现为新就业形态从业者参加社会保险热情不高，政府缺乏对新就业形态的诚信管理及监管，现有劳动关系调整体制机制对新业态就业应对不足等。本文从协同治理模式视角出发，分析了我国公共就业服务体系融合新就业形态的现状和困难，提出面对新就业形态如何完善公共就业服务体系的建议，探索建立公共就业服务机构与新就业形态平台企业相互配合的协同治理模式，推动全方位公共就业服务体系的发展。

简介：摘要：社会保障体系是人民生活安全网，是社会运行稳定器。因此，要全面落实全民参保计划，结合新业态从业人员、农民工等重点群体特点，分类施策、精准拓面。完善就业人员就业地参保政策，引导推动更多灵活就业人员参加职工基本养老保险。

简介：摘要：目前新就业形态下劳动者工伤保险的参保率很低，有些是未参保，有些是无法直接纳入现行工伤保险保障范围，如果发生事故，劳动者权益将很难得到保障。目前新就业形态下劳动者参加工伤保险的困境主要有工伤保险与新就业形态衔接困难、工伤保险与劳动关系认定解绑难、非组织化用工下“三工”认定难三种困境。针对这三种困境提出了要将工伤保险与新就业形态有效衔接、将工伤保险与劳动关系的认定解绑、完善新就业形态下工伤认定标准这三种解决方法，意图探索将新就业形态劳动者纳入工伤保险范围的路径，保障好新就业形态下劳动者的各项劳动权益。

简介：【摘要】

简介：摘要： 随着“互联网 +” 在全世界范围内的快速发展，依托互联网平台诞生了一大批新的就业形式，打破了以往以典型雇佣关系为核心的传统就业形态。而关于新就业形态的概念，尚未出现官方解读，且这些新就业、新工作至今也未有明确的的分类所属。本文通过文献计量的方法，旨在梳理新就业形态产生发展至今其概念与内涵的分析界定。同时关注不同国别组织对新就业形态的具体分类及其标准特征，综合利弊对其进行评析，为我国新就业形态的正式分类提供科学依据，从而加强对新就业形态影响以及适应和规制新就业形态发展政策体系的研究。

简介：摘要：新就业形态劳动者规模不断扩大，但其劳动安全风险高、收入不稳定、社会保障和有效话语权缺失，最根本的原因在于劳动关系难认定、劳动法律适用难。本文首先梳理了新就业形态劳动者面临的劳动权益问题，然后对国内各地政策文件进行比较分析，从加强用工规范管理、制定修订合理的制度规则和平台算法、完善工作时间和休息休假制度四个对策和建议。

简介：摘要：随着市场竞争的日益激烈，人才的重要性日益突出，而在这一过程中学生就业也迎来更高的挑战。就业是最大的民生，高校毕业生能否实现高质量的就业，不仅关系到个人价值的实现，更关乎社会稳定与国家发展。由于社会经济转型升级、高校扩招等现象，毕业生面临的就业形势更为严峻，党和政府对此高度重视，教育部也每年召开专题会议。但受到各方面因素的影响，国内很多行业发展并不景气，需要国家、政府、高校等各方共同努力。基于此，本文对高校毕业生就业现实困境进行了分析，探索破解就业困境的有效途径。

简介：摘要

简介：摘要：本文通过调查发现，新就业形态下灵活用工模式存在灵活就业人员劳动权益保障不完善、薪酬水平不公正、职业发展满意度低、社会认同不足等问题，基于此，提出了完善立法保护、完善工资标准、构建争议解决平台等建议。对于新就业形成下“灵活用工”模式的持续健康发展具有一定的借鉴价值。

简介：摘要：本文通过调查发现，新就业形态下灵活用工模式存在灵活就业人员劳动权益保障不完善、薪酬水平不公正、职业发展满意度低、社会认同不足等问题，基于此，提出了完善立法保护、完善工资标准、构建争议解决平台等建议。对于新就业形成下“灵活用工”模式的持续健康发展具有一定的借鉴价值。