简介：摘要对于企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地发展。本文介绍在企业培训过程中，培训需求评估，培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤，使员工从技能培训、标准执行培训，管理培训都收到实效，最终实现员工人生的职业生涯。

简介：人力资源开发与培训的落实,有助于整合人才资源并改善管理成效,满足煤矿企业发展对于人才的需求,促进产业结构优化升级,对于行业发展具有一定推动作用。本文主要从人才选拔与引进、确立培训新思维、健全教育培训体系以及人才激励保障机制这四方面入手,对煤矿企业人力资源开发与培训进行探究,旨在改善煤矿企业人力资源管理成效,推进煤矿企业的健康发展。

简介：建设新农村，在政府推动和社会参与的前提下，关键是发动农村的主体——最广大的农民群众。因此，培养新型农民就成为新农村建设的当务之急。新型农民必须“有文化、懂技术、会经营”，具有自立意识、合作精神、法制观念和创业本领，能够适应新农村建设的需要。借鉴国外经验，新型农民的培养必须大力发展农村职业教育，加快农业科技推广，加大农民培训力度，提高农民的组织化意识。

简介：摘要电力企业要不断增强竞争力，取得可持续发展的良好效果，就必须不断加强人力资源的培训和开发，实行科学有效的管理。人力资源管理主要是积极运用科学合理的方法，合理开发和应用人才结构，积极发挥人力资源优势，创造最大的经济效益。在人力资源培训和开发过程中，电力企业需要积极采取有效的方式和手段。

简介：摘要：本文从现状、问题和对策三个方面探讨了油田人力资源培训与开发的重要性和挑战。目前，油田企业在招聘人员时通常会考虑所需技能、工作经验和学历背景等因素，并且会根据不同的岗位特点设计相应的培训计划。然而，油田人力资源存在一定的局限性，如劳动力供应不足、人才培养不足等问题。为解决这些问题，油田企业需要制定全面的培训计划、加强实践环节、建立人才发展制度、开展国际合作和推行数字化转型。

简介：本文从知识技能管理的角度来分析企业的员工培训和开发风险,并提出相应的对策和策略,对于防范企业培训开发风险有一定的启示作用。

简介：摘要企业的职工培训是确保企业在竞争激烈的市场中获胜的关键。加强职工培训，提升企业的整体学习能力与创新能力，这有助于企业保障其持久的竞争优势。

简介：摘要：市场经济背景下，人力资源成为企业运营发展的重要资源，人才开发与管理成为企业关注的要点。文章针对电力企业的人力管理工作进行研究，从电力企业教育培训工作存在的问题、改进措施、人才开发工作的要点等方面进行分析。实践证实：树立以人为本的理念，不断创新人力开发管理的观念、方法和机制，才能培养出高素质人才，推动电力企业健康发展。

简介：【文章摘要】：

简介：

简介：摘要：随着经济全球化和市场竞争日益激烈，国有企业在人力资源开发和职工培训方面面临着新的挑战和机遇，在这个大背景下，如何有效地进行人力资源开发和职工培训成为了国有企业持续发展和提升竞争力的关键。本文将探讨国有企业在人力资源开发和职工培训方面存在的问题，并提出相应的对策和建议，以期为国有企业的人力资源开发和职工培训工作提供一定的参考和借鉴。

简介：摘要人力资源是当今企业发展的主要力量，而人力资源的培训与开发工作更是人力资源管理中的重中之重，在此之上，本文主要针对人力资源开发和培训工作中存在的问题，通过重视培训开发工作、提升人力资源管理能力、构建多元化模式、加强培训开发效果等解决对策对其进行改善，以此让企业人力资源能够在企业运营方面发挥出重要的作用。

简介：摘要在经济发展进程中，市场竞争愈发激烈，而企业要想占据市场主导地位，就需要对企业资源进行优化配置及管理，人才作为企业运行中的重要资源，应当被纳入到企业重点管理范畴中，以强化意识为主导，加强对人才的教育培训及开发，为创建出更具专业优势的人才队伍提供积极有效的助推力。因此，在新形势下，采取何种措施提高企业教育培训及人才开发工作将逐渐成为企业发展中的重点研究课题及主流趋势。本文首先对现阶段企业教育培训及人才开发现状进行了分析，而后提出了优化措施。

简介：摘要：在当前的时代背景下，企业要想在激烈的市场竞争中存活下来并不断发展壮大，必须加强在企业管理和高素质人才、高水平技术方面的重视，其中企业人才的培养在企业发展过程中有着不可或缺的地位。企业对职工进行教育培训能够有效提升其综合素养和专业技能，有利于企业人才队伍的建设，从而推动企业的发展，提高其市场竞争力。通过对企业加强职工教育培训的意义以及企业人力资源开发与培训的手段进行阐述，分析当前我国企业职工教育培训工作存在的问题，并提出具体有效的解决策略，以促进企业人才队伍建设，推动企业发展壮大。

简介：在知识经济时代，人力资源在使用过程中无形磨损的速度在加快，重视职业发展的个人对学习和培训机会的渴求越来越强烈，注重可持续发展和竞争优势的企业也渴望最大限度的发挥培训与开发的功效。本文在分析培训与开发战略意义的基础上，提出了如何利用培训与开发的学习导向性，促进企业向学习型组织转变。

简介：摘要科从内容效度、反应效度、学习效度三个角度，对培训方案进行测评-修改-再测评-再修改，最终制定出一个有效的培训方案。

简介：学员不仅仅是培训资源的摄取者，同时也是知识和经验的携带者，是一种可以开发的重要资源。通过摸底测验、问卷调查、互动式教学法以及作业和论文等途径，可使学员成为培训活动中的基础性资源、能量性资源和增值性资源，切实提高培训效果。

简介：【摘要】培训和开发是中小企业组织战略的重要部分,对于提升组织竞争力具有重要作用,对于提升组织竞争力具有重要的作用。是否进行培训和开发可以通过一个战略过程模型来进行决策。该模型由三个阶段和十个重要决策组成。这个模型的有效运用在一个迅速成长服务行业中的餐饮公司案例中得到了证明。

简介：摘要近些年，随着电力体制的进一步改革，电力企业逐渐趋于市场化，参与市场竞争。如何能在竞争中保持自己的实力，始终不会被淘汰，电气企业首先要考虑的就是人员管理的作用。通过加强对企业人员的培训工作，提高人员的相关知识储备和综合素质，在工作中，不断的激发潜能和创新能力，创造更多的价值，为推动电力企业的发展做出贡献。本文作者结合自己的工作经验并加以反思，对电力企业人力资源开发和职工教育培训管理进行了深入的探讨，具有重要的指导意义。

简介：北京市园林局及北京园林学会于95年7月11日至14日,在紫竹院职工之家,联合举办了"水景设计和水生植物栽培技术培训班"。来自颐和园、北海公园、世界公园等13个有水面