简介：摘要人力资源规划就是针对企业员工有针对性地规划人才招聘计划、培训计划等，根据员工的基本素养，设计不同层次的人力资源管理的计划，从而提升企业员工的工作积极性，优化工作效率。基于此，本文概述了人力资源规划，对企业人力资源规划存在的主要问题及其策略进行了探讨分析，旨在促进企业的可持续发展。

简介：摘要企业人力资源管理风险就是由于企业人力资源管理不当而造成的使企业遭受一定损失的可能性。基于此，本文阐述了企业人力资源管理存在的主要风险，对企业人力资源风险形成的原因以及加强企业人力资源风险管理的措施进行了论述分析。

简介：通过介绍企业人力资源管理的重要作用，分析制约人力资源管理创新发展的一些相关因素，并且有针对性地提出相关的解决方案，希望给相应企业在人力资源管理方面一些工作启示。

简介：人力资源是企业经营管理活动的重点内容，科学合理的人力资源能够进一步保障企业的经济效益，提升企业的市场竞争力。为此，文章在阐述人力资源教育培训重要意义的基础上，结合当前企业人力资源培训存在的问题，为如何优化企业人力资源教育培训进行策略分析。

简介：现今企业核心竞争力是人才竞争，是促进企业健康发展的关键因素。人力资源是人们所有能力的总和，是提高企业核心竞争力的重要因素。本文旨在讨论分析人力资源管理对企业核心竞争力起到的作用。

简介：摘要近来，人力资源外包发展迅速，已成为人力资源管理发展的新趋势。人力资源外包在显示其优越性的同时，也存在较高的风险。文章在分析当前人力资源外包行业现状的基础上，系统深入地分析了当前我国人力资源外包行业发展中可能存在的风险，并对如何规避风险、健康发展提出了初步设想。

简介：摘要本文结合新经济环境下的人力资源管理进行分析，首先概述了新经济，对新经济环境下企事业单位的人才需求类型及其优化管理进行了探讨分析，旨在提高企事业单位的竞争力。

简介：摘要随着社会的进步与经济的发展，人才与资源逐渐成为了竞争的核心。薪酬管理是人力资源管理中的核心业务，由于薪酬激励策略存在的问题，对高校综合竞争力的提升造成了一定的影响。本文主要针对当前高校人力资源薪酬激励策略方面存在的问题进行分析，提出了有效的优化措施。

简介：摘要本文结合人力资源管理中的培训效果评估对，人力资源的培训管理进行分析。为了充分发挥人力资源管理中的培训效果评估的作用，首先阐述了人力资源管理中的培训效果评估重要性，对人力资源管理中的培训效果评估问题及其措施进行了探讨分析。

简介：人力资源是保证其工作高效开展的基础，加强单位人力资源档案管理能够显著提高单位人才利用率，充分发挥人才潜能，为单位可持续发展夯实人力基础。本文主要探析了人力资源档案管理策略。

简介：摘要在我国不断完善的社会主义市场经济条件下，人们逐渐认识到了市场的重要性，也都根据市场的规矩和特点，按照市场规律办事。在我国人力资源管理中，人作为最重要的生产要素，有实现最优化的配置，更应该进入市场，按照市场经济的要求以及人力资源的供求关系，实现最优的配置，发挥其人力资源更大的作用。

简介：普惠金融强调的是金融服务的可获得性，即金融的渗透性和使用度。广东作为全国改革开放走在前沿的省份之一，其金融发展对经济增长具有重要影响力。通过运用因子分析法测度2016年广东省各市的普惠金融水平，运用聚类分析法探究各市的金融发展差异，发现省内经济较发达的城市普惠金融水平较高，大部分地处粤东、粤西、粤北地区的城市普惠金融水平较低。前者需重视城市产业结构升级，注重金融科技使用；后者需多措并举构建适应地方特色的普惠金融体系。

简介：激励机制与策略的合理应用是人力资源管理中不可缺少的重要部分,要关注和探索企业人力资源管理激励机制与策略的实施,全方位地认识企业人力资源激励机制,从剖析企业人力资源激励机制的问题入手,优化和创新企业人力资源激励机制与策略。

简介：本文基于大数据背景,通过对当前企业人力资源管理现状的分析,总结了其中存在的管理观念落后、管理方式传统、不够了解大数据等主要情况。并针对具体问题,分别从全面树立大数据管理观念、利用网络招聘专业化人才、重视并加强员工绩效考核三方面,提出了企业人力资源管理模式革新的有效渠道。

简介：摘要通过推进人力资源集约化管理，可以保证企业职工按时按质按量完成他们自身的工作任务，有利于企业在预定的时间内实现企业的战略目标。推进人力资源集约化管理的目的就是实现企业的执行力的提升，推动企业的长远发展。因此，推进人力资源集约化管理具有十分重要的意义。本文探讨了如何推进人力资源集约化管理。

简介：摘要社会的不断进步对人力资源配置的要求会不断更新，各企业应严格按照国家相关的法律法规，结合自身的发展要求，规范完善旧的劳动用工管理体系，建立符合社会发展的新的管理制度。本文对现行的劳动用工管理模式所存在的问题进行了分析，得到了有效的人力资源配置模式。

简介：摘要人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。

简介：人才强校是高校核心竞争力的重要因素,高校人力资源管理显得非常重要;将高校战略人力资源管理增加校园文化建设管理作为其内容之一,结合新时代新时期高校人力资源管理的实际状况,分析其成因,并提出高校人力管理治理的实现路径。

简介：人力资源的信息化建设水平不仅直接影响着公路部门的管理效率,同时对于整个公路部门的服务质量以及可持续发展都产生着直接影响。文章首先分析了我国公路部门人力资源管理现状,指出当前公路部门管理存在的问题,进而指出了人力资源信息化建设对于公路部门自身发展的重要意义,最后总结出了几点加强公路部门人力资源信息化建设的具体措施,以期能够为推进公路部门的制度改革以及管理成效提升提供参考。

简介：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级市人力资源社会保障局：《人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》）已于2018年6月29日以国务院令第700号公布．将于2018年10月1日起施行。这是我国人力资源市场领域第一部行政法规．贯彻中央关于建设统一开放、竞争有序的人力资源市场的新精神新要求．对人力资源市场培育发展、活动规范、服务提供、监督管理等方面作了规定．是做好新时代人力资源市场建设工作的基本依据和准则。