简介：摘要人力资源是企业的核心价值所在，同时也是企业经营发展过程中的核心竞争力，因此对于人力资源的管理也有着至关重要的意义。目前，如何通过建立科学的人力资源制度来降低人力资源成本也是企业最为关注的内容之一。本文主要介绍了人力资源制度与降低人力资源成本之间的相互关系。

简介：摘要在社会经济不断发展下，我国不少企业都越来越认识到企业竞争关键在于人力资源竞争，是否管好人、用好人，最大限度的发挥人力资源的作用是企业成败的因素。下面就结合作者实际工作经验，简要的分析企业人力资源可持续发展，希望对相关从业人员有着借鉴参考的价值。

简介：摘要人力资源作为“第一资源”，在我国企业经营管理中的作用越来越重要。面对新形势，应怎样转变人力资源管理理念，进一步解决人力资源配置存在的问题已成为目前我国企业改革与发展所面临的一大难题。本文通过分析我国企业人力资源配置的现状，对人力资源合理配置存在的问题进行探讨，并就如何进一步优化企业人力资源配置问题提出几点建议与思考。

简介：摘要企业在运作管理的过程中，应充分发挥人力资源管理的作用，重点解决人力资源浪费与缺失的问题。文章结合笔者工作实践，对现阶段企业人力资源管理的情况进行了分析，在此基础上提出了解决问题的四种方案，并对其具体运用情况作了说明。

简介：摘要当今我国的经济发展水平在逐步地提高，有很多企业都选择了外包的人力资源管理方式。这种管理模式虽然能够在一定程度上降低企业的成本，但是会无形中增加一些风险。因此，企业要想是自己的人力资源管理水平达标就需要加强对人力资源外包的管理和控制，只有这样才能够保证企业不会有风险上的损失。在本文中讲述了人力资源外包的一些优势以及改进策略。

简介：摘要在市场竞争日趋激烈的当今社会，内控管理已成为企业很重要的工作之一。而内控管理在企业中逐步深入也需要其他管理部门的积极配合，人力资源工作在企业管理和建设中占有重要的地位，也成为内控管理的重要组成部分。在企业的管理中缺一不可，并具有相互制约、相互监督、相互推动的作用。

简介：摘要随着市场经济的快速发展，当前我们处于知识经济时代，人力资源在社会发展过程中发挥着非常重要的作用，人力资源投资和人力资源投资收益在经济生活中具有重要的地位，通过对人力资源投资和人力资源投资收益进行比较分析，可以更好的实现人力资源配置的优化，为社会转型发展起到积极的促进作用。

简介：摘要随着培训在企业人力资源管理中地位的日趋重要，一个完善实用的培训体系在企业中所起的作用越来越大。那么建立和培养一支专业化的人力资源培训队伍，构建有效的人力资源培训体系，使企业的员工在提高他们在专业知识的同时增加对企业的认同感和责任感，为实现企业的战略目标而努力，才能使企业更好地发展。

简介：摘要在我国，如今已经进入了知识社会，知识社会最需要的便是人才，各个企业为了使自身能够长远的发展下去，在人才探索的道路上，一直进行着人才培养工作。为了保证企业的正常且高效的运作，企业必须重视人力资源管理工作，并将其定为企业的重中之重，因为人力资源管理工作对企业的健康发展起着决定性作用。所以，在经济快速发展的今天，每个企业都在对本企业的人力资源管理工作进行着改革与创新。

简介：摘要狭义地说，“人力资源管理”泛指企业人力资源管理，与人力资源管理的“原理”层面有很大的区别。相应的，人力资源管理与公共部门人力资源管理也属于两个不同的体系，在研究过程中应该加以区分。在当前我国社会由行政管理逐步进入公共管理的阶段，出现很多错误的理解，如将公共部门人力资源管理视为人力资源管理的一部分；本文以下针对这一课题展开研究，并探讨这两个概念之间的关系。

简介：摘要随着大数据时代的到来，企业间的市场竞争越来越激烈，因此需要加强企业的内部管控，以提升竞争实力。作为企业管理中的重要组成，传统的人力资源管理已不再满足社会需求，应结合企业实际对人力资源管理进行革新，提高工作效率，促进可持续发展。基于此，本文首先分析了大数据时代对企业人力资源管理变革的重要意义，然后分析了大数据时代人力资源管理存在的问题，最后探讨了人力资源管理变革策略，以供参考。

简介：摘要随着社会经济的迅速发展，社会企业的不断规范化，劳动者的物质保障水平不断提高，人们的思想意识也发生了巨大的改变。从最初一切朝“钱”看，认为企业的发展来自于资本设备等的投入，慢慢转变到如今的“人才”观，认为企业的竞争说到底是人才的竞争，人才才是决定企业最终竞争力的关键因素。而企业的人力资源管理工作一切都是围绕了“人”“人才”所发生的行为，这就意味着，做好企业的人力资源管理工作对于企业有着不可替代的重要意义。而要实现企业又快又好且长远的发展，就需要重视企业文化的建设，强化企业文化与人力资源管理工作相互之间积极的影响，积极的互动。本文从工作出发，主要研究了企业文化与人力资源管理工作的基本练习，简要分析二者如何能够互相影响，协调发展，并对两者直接的有效协调互动做了一定的剖析。

简介：摘要在最近这几年中，经济全球化进程在不断的深入，各个企业之间的竞争越来越激烈，每个企业都想拥有竞争优势，进而可以使企业自身发展的更加长远，因此，企业都在不断地对自身的经营管理模式进行转变，对市场资源进行充分的利用工作，通过种种办法来对企业的核心竞争力进行不断的提升，在这个时期下，企业人力资源外包便应运而生了，本文就企业人力资源“外包”的优势与风险进行探讨，在介绍人力资源外包含义的基础上，介绍了应用企业人力资源“外包”的优点和面临的风险，并提出了应对风险的措施，以供参考。

简介：摘要人力资源是一个企业生存与发展不可或缺的重要的因素，如果企业不能够对自身所拥有的人力资源进行合理有效的配置与管理，不仅仅会导致企业人力资源的浪费，还会大大的降低企业的综合竞争能力，从而减少企业的经济流入，造成无法估计的损失。所以，本文就简单的探讨一下，在人力资源的配置与管理中，企业应该如何做才可以保证资源得到最大化的利用。

简介：摘要企业在发展的过程当中政工思想和人力资源综合管理的结合对企业的发展产生作用影响越来越重要。企业在日常发展过程当中思想政治和人力资源管理相关工作发生了不同程度的变化，这就为企业发展带来了很多不确定性问题。因此，企业管理人员应该以一种与时俱进的心态把企业政工思想有关工作和人力资源管理工作进行充分结合在一起，才能够推动企业朝向更加长久、稳定的方向发展，基于此本文将企业政工思想与人力资源管理的有效结合这个角度作为出发点，对其展开深入、全面探讨与论述。

简介：摘要近几年，我国经济发展迅速，各个领域的事业都趋于完善，各大企业的发展也逐渐成熟，现阶段企业之间的竞争其实就是人才的竞争，通过调查可知，我国大部分企业管理者都很在乎人才的招选育留。所以，未来企业的发展一定与招聘工作直接挂钩，怎样能够招聘到适合本企业的员工，这是人力资源招聘部门的目标。尤其是大部分民营企业，其与国企不一样，在招聘方面压力相对比较大。针对于此，下文将详细阐述中小型企业招聘问题，探析其中存在的问题，并提出相应的处理措施，仅供相关人力资源招聘部门参考。

简介：摘要随着我国经济实力的不断增强，科学技术水平也得到了有效的提升，企业的人力资源管理对于一个企业的发展来说占据越来越重要的地位。但是我国的人力资源管理制度还处于初级发展阶段，存在较多的不足，大部分企业都没有组建专业的、科学的人力资源管理体制，严重阻碍企业的健康发展。

简介：摘要近年来，随着科学技术的迅速发展以及网络的全面普及，我国各行各业的企业在发展过程中受到大数据时代信息的影响越来越大。随着大数据时代的到来，企业需要作出相应的调整。而企业人力资源绩效管理是企业发展的核心组成部分，在日常的管理中受到大数据信息的影响。为此，企业需要对人力资源管理进行创新，以适应大数据时代的发展。本文就大数据时代企业人力资源管理创新进行探讨，在介绍人力资源管理任务和对其进行创新意义的基础上，提出具体的创新措施，以供参考。

简介：摘要随着大数据时代的到来，对于企业的发展有着一定的影响，在企业内部和外部都发生了变化。所以，企业管理工作需要顺应时代的发展，管理方法就需要做出变革，目的是可以适应大数据时代下的市场竞争。人力资源管理是企业管理中主要组成部分，在企业发展中起着关键作用，同时也是大数据时代进行变革的重点，这就初步实现了对人才的专业化管理和控制，保障人力资源在全新的变革之后为促进企业可持续发展发挥效能。

简介：摘要随着社会的发展，我国市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，人力资源管理在企业的管理中占据重要的位置，企业中优秀的人才决定企业的发展方向。所以，在企业中的人力资源管理需要建立绩效管理体系，从中筛选出一些优秀的人才，进而将企业的竞争力进一步提高。基于此，本文首先对企业人力资源绩效考核管理体系构建意义进行探讨，然后对绩效考核体系构建中所存在的问题进行分析，最后提出一些合理性的建议，希望为相关人士提供有价值的参考。