摘要
摘要近几年,我国经济发展迅速,各个领域的事业都趋于完善,各大企业的发展也逐渐成熟,现阶段企业之间的竞争其实就是人才的竞争,通过调查可知,我国大部分企业管理者都很在乎人才的招选育留。所以,未来企业的发展一定与招聘工作直接挂钩,怎样能够招聘到适合本企业的员工,这是人力资源招聘部门的目标。尤其是大部分民营企业,其与国企不一样,在招聘方面压力相对比较大。针对于此,下文将详细阐述中小型企业招聘问题,探析其中存在的问题,并提出相应的处理措施,仅供相关人力资源招聘部门参考。
出版日期
2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)