探讨企业政工思想与人力资源管理的有效结合

辛净净辛华

辛净净辛华

中国水利水电第十一工程局有限公司河南450000

摘要：企业在发展的过程当中政工思想和人力资源综合管理的结合对企业的发展产生作用影响越来越重要。企业在日常发展过程当中思想政治和人力资源管理相关工作发生了不同程度的变化，这就为企业发展带来了很多不确定性问题。因此，企业管理人员应该以一种与时俱进的心态把企业政工思想有关工作和人力资源管理工作进行充分结合在一起，才能够推动企业朝向更加长久、稳定的方向发展，基于此本文将企业政工思想与人力资源管理的有效结合这个角度作为出发点，对其展开深入、全面探讨与论述。

关键词：企业；政工思想；人力资源管理；结合

社会经济的持续不断快速发展间接的也带动了企业的快速发展。然而，企业在发展的过程当中面临的问题种类却非常多。近些年各种经济体制的不断深化改革，使得企业政工思想和人力资源相关工作结合就显得非常有必要性，并且开始引起越来越多相关人员的关注和重视，这也是企业发展过程当中的重要内容，企业政工工作和人力资源工作两者之间既存在共性又同时存在很大差异。

1.关于企业政工思想工作的意义分析

企业政工思想工作通常是指企业领导通过运用科学、合理的方法来解决企业员工在思想上存在的各种矛盾和疑惑，从而为企业员工积极树立一种正确的人生观、价值观、世界观，使得更多员工能够以一种积极的姿态投入到企业日常生产和发展过程当中，使得企业各项业务能够正常开展。另外，企业思想政治工作还是企业进行综合治理的重要内容，与此同时也是企业开展各项经济活动的重要思想保障。企业政工思想是推动企业进行深化改革与发展的重要精神动力，企业改革是一项纷繁复杂的综合性工作，它牵扯到的人员数量和部门种类非常多，尤其是企业机制转变在一定程度上会牵扯到很多企业责任、权利和各种经济利益的综合调整。因此，企业管理人员积极做好各方面利益的协调就显的非常有必要性。从而使得企业改革发展工作能够顺利向前推进[1]。另外，企业除了有关综合配套制度和各种政策方面因素影响外，最本质还是要积极发挥思想政治综合教育、激励与正确引导作用，从而形成一种良性循环发展模式，并且还能够调动广大企业员工工作的积极性和主动性。除此之外，企业在市场经济发展过程当中的核心竞争力是企业各项业务的综合创新能力。各种行业之间都存在各种各样的竞争，尤其是在同一个行业当中的两家企业经营的业务大多数都非常相似，至于两家企业的竞争程度就可想而知了，在激烈的市场竞争环境当中企业要想立于不败之地必须提升企业的综合创新能力水平，只有这样企业才能够取得更大发展成就。另外，企业精神意识在企业日常发展过程当中也扮演着非常重要的角色，是企业开展各项业务的重要基础，企业精神在一定程度上起着一种激励和导向作用。尤其在新时代经济、科技和文化一体化发展的新形势下，企业精神文化是企业品牌、形象观念的重要资源[2]。企业思想政治工作时企业进行文化建设的重要内容，并且也是企业文化的重要塑造者，企业文化核心价值观在企业日常经营和发展过程当中具有举足轻重的重要作用。因此，企业相关管理人员应该充分发挥企业精神文化这一优势资源，进一步推动企业朝向更加健康、稳定的方向去发展。

2.关于企业政工思想与人力资源管理中存在的问题分析

2.1关于企业发展中缺乏“以人为本”的思想教育分析

企业在日常发展过程当中其内部人力资源部门发挥着举足轻重的重要作用。近些年，随着社会经济的持续不断迅速发展，大量的中小企业在社会经济发展过程当中共扮演着重要角色。每个企业内部都会设置人力资源管理部门[3]。通常情况下，企业人力资源部门是对企业日常发展工程当中所有人员的综合管理，它的主要功能是把不同的员工依据自身不同的技术水平放置在合适的岗位当中，使得其价值能够得到最大发挥，从而为企业发展提供更大的经济效益。

并且“以人为本”也是企业开展思想政治教育的重要内容，在一定程度上也是企业人力资源管理工作当中的重要内容。然而，在企业日常发展过程当中很多企业管理人员非常容易忽视“以人为本”的发展理念的重要性，只是一味的追求企业经济利益最大化，容易忽视企业员工在精神和生活压力方面的发展，在一定程度上会对企业员工在思想上带来各种不利影响。

2.2关于思想政治工作和实际工作各自为政分析

企业思想政治教育工作是一项纷繁复杂的综合性工作，很多企业管理人员常常错误的认为思想政治术语是企业政工部门的主要任务，然而在实际工作当中这些任务却被划分给了行政管理部门，然而这两部门在功能方面存在很大差异性，企业很多业务都需要两个部门共同配合才能够完成，然而在实际工作当中两个部门之间的交流并不是很频繁，企业内部各项薪酬和结构的持续不断得到调整，人事任命效率也得到了很大提升，大部分企业思想工作从整体上分析来看都落后与实体工作4。进而造成很多企业业务并不能够真正落入到企业人力资源管理当中，进而造成企业在日常开展过程当中面临的问题越来越多，对企业长久稳定发展带来不同程度的影响。

2.3关于企业政工工作缺乏创新性精神分析

在市场经济发展过程当中各行各业的竞争越来越激烈，尤其是同行业之间的竞争更是异常激烈，使得企业在发展过程当中利润越来越少。使得企业在发展的过程当中不能够在公平、公正的环境当中进行竞争，从而影响企业各项业务的正常开展[5]。另外，企业在日常发展过程当中职工物质文化和精神文化两个方面之间发生很大不同，进而在一定程度上也会影响到企业整体健康发展，与此同时在很大程度上对员工工作的积极性和主动性也会产生很多不利影响。除此之外，企业在内部人力资源综合管理和政工工作当中的综合管理方式整体思想也处于一种落后的状态。企业思想政治管理人员不能够综合各方面因素去考虑和分析，使得企业广大员工在思想政治教育方面得不到正确合理的教育和管理，在很大程度将会严重影响企业的长久、稳定发展。

2.4关于企业内部政工相关部门功能弱化现象分析

企业在日常经济发展过程当中面临的问题种类非常多，尤其在新时代发展背景下，企业日常经营的效率水平在一定程度上对企业的成败起着至关重要的影响。并且给企业员工还会造成很大冲击，使得企业发展过程的精神文化建设也得不到完善，企业员工整体情绪也会呈现一种下降的发展趋势，企业在日常发展过程当中的各种思想和行为上的大小问题也会逐步表现出来[6]。从而产生产生更多不和谐的现象发生。这些问题虽然不是很大，相关工作人员如果不能够在短时间内对其进行处理，在很大程度上将会严重影响企业长久、稳定发展。因此，企业在日常经营和发展过程当中把思想政治教育工作贯穿于企业综合管理的关键环节当中非常有必要性[7]。除此之外，企业管理人员还应该加强企业员工在思想和日常工作态度方面、责任意识方面的综合管理力度，从而有效调动广大企业员工工作的积极性和主动性，进而把思想政治工作真正贯穿到企业日常各项业务经营和发展过程当中，只有企业员工思想政治教育水平得到发展，才能够进一步促进企业走向更加健康、稳定的发展方向。

3.关于企业政工思想与人力资源管理的有效结合措施分析

3.1关于重视培养人才和强化政工职能综合管理分析

社会经济的持续不断快速发展，各行各业在市场经济发展过程当中的竞争异常激烈，企业之间的竞争最本质的目的主要是人才的综合竞争，优秀人才是企业在市场经济发展过程当中的重要力量。然而人力资源是企业综合管理人才的重要部门，因此，企业在日常生产和发展过程当中加强人才的培养就显的非常有必要性。除此之外，企业管理人员还应该加强对广大企业员工在思想政治方面的培训，为广大员工明确工作目标，从而培养出来一批更加优秀的高素质综合人才，只有这样企业才会在激烈的市场经济发展过程当中占有一席之地。另外，企业管理人员还应该综合其他各方面因素去考虑和分析，进一步增强人力资源在思想政治工作当中的重要性，把政工相关工作充分的融入到企业日常经营和管理过程当中。

3.2关于进行“以人为本”的思想政治教育分析

企业在日常经营和发展过程当中常常会面临各种不同类型问题。因此，企业管理人员应该综合各方面因素去考虑和分析，把“以人为本”的发展理念充分的体现出来。企业发展的主要目的是追求经济利益最大化。然而，有很多企业只为了追求更高的经济效益容易忽略员工的价值，这种问题在某种程度上对企业长久、稳定发展会带来一定局限性。因此，企业相关管理人员应该以一种与时俱进的心态积极开展各项有利于提升员工素质水平的活动，把员工利益放在企业发展过程当中的重要内容[8]。把“以人为本”的理念发挥到最大。因此，思想政治观念在企业进行深化改革过程当中占有重要地位，并且也是企业长久、稳定发展中不可或缺的重要因素。在市场经济发展过程当中企业只有充分发挥“以人为本”的发展理念，才能够推动企业长久、稳定向前发展。近些年，随着社会经济的持续不断发展，企业在发展过程当中也开始进行大范围的深化改革，在某种程度上使得企业广大员工日常生活节奏也在不断得到提高。因此，企业在日常发展过程当中一定要投入更多时间和精力去关爱企业员工，短暂的经济效益并不能够换来企业长久、稳定发展，只有企业员工才能够为企业创造源源不断的财富。因此，企业应该把“以人为本”的发展理念列入企业未来发展的主要方向和趋势。并且在一定程度上还能够有效避免员工在思想方面出现更多不健康的心理问题，从而影响企业各项业务的正常开展。

3.3关于提高企业政工日常工作中的凝聚力分析

企业员工思想政治工作时企业开展各项经济活动的重要基础条件。因此，企业管理人员应该持续不断投入更多时间和精力去定期培养学生的思想政治水平。企业要想在激烈的市场经济发展过程当中取得更多经济效益，企业内部人力资源管理部门应该加强广大员工的思想政治教育方面综合培训力度，进而为企业长久、稳定发展提供更多优秀人才资源。除此之外，企业管理人员还应该正确引导企业朝向稳定的发展方向进行，企业在发展过程当中只有拥有丰富的人力资源才能够有效团结更多员工的凝聚力，为企业在市场经济发展过程当中立于不败之地，与此同时在某种程度上还能够提升企业的综合竞争力水平。

3.4关于持续不断创新思想政治工作分析

企业思想政治工作内容创新与否在一定程度上会严重影响企业长久、稳定发展。因此，企业管理人员应该综合各方面因素去考虑和分析，以一种与时俱进的心态改善以往落后的“季节式”工作方式。近些年，随着企业思想政治工作各项机制的持续不断深化改革，传统的思想政治工作方式显然已经不能够有效满足新时代企业思想政治教育的发展需要，这就要求企业管理人员要加强企业思想政治工作机制方面的持续不断创新。除此之外，在开展企业员工思想政治教育工作的过程当中，企业管理人员占有重要地位，企业管理人员是企业开展各种思想政治工作的重要条件，企业在日常发展过程当中必须拥有一支高素质优秀政工团队，首先，企业管理人员应该投入更多时间和精力去投入到企业政工干部的综合培训管理力度。其次，企业管理人员还应该加大各种宣传费用的投入，积极开展各种丰富多彩的宣传教育活动，只有这样企业才能够在激烈的市场经济发展过程当中取得更多发展成就。

总结：社会经济的快速发展，使得各行各业都取得很大发展成就。近些年，越来越多企业管理人员开始意识到企业人力资源和政工工作相结合的重要性，尤其在激烈的市场经济发展过程当中，加强企业人力资源和政工工作的有效结合在一定程度上能够有效提升广大员工综合素质水平，进一步为企业长久、稳定发展提供重要保障。

参考文献：

[1]万通.浅谈企业政工思想与人力资源管理的有效结合[J].现代企业文化，2017（17）：169-169.

[2]曹于.政工思想教育结合人力资源管理在企业中的应用研究[J].现代经济信息，2017（16）：44-44.

[3]张丽丽.基于政工思想教育与人力资源管理的结合研究[J].现代企业文化，2017（32）：249-249.

[4]吴曙光.电力企业政工工作与人力资源管理工作的探讨[J].低碳世界，2017（13）：276-277.

[5]宋文斗.企事业单位政工工作与人力资源管理的有效结合探讨[J].现代企业文化，2017（27）：128-128.

[6]王伟.探讨政工工作在人力资源管理中的运用[J].职工法律天地：下，2017（8）：269-269.

[7]范明，范红，范军.企业政工与人力资源管理工作问题研究[J].丝路视野，2017（17）：27-27.

[8]欧云比力格.政工与人力资源管理的融合探讨[J].人力资源管理，2017（7）：103-104.