产业变革下的企业人力资源培训规划

我国城市化与区域产业升级的战略目标要求提升人力资源质量,培训是提高人员素质的主要途径之一。现实环境变化要求企业重新认识培训意义、培训对象的范围、内容、培训途径与手段,以便提高企业人力培训的实践效果。对于产业转移以及后期的产业升级而言,根据员工特点制定培训规划要结合培训方式、方法、培训内容来进行选择。培训评估有利于改进培训方法、控制培训目标,采取激励措施、营造培训文化能强化培训效果。

• 作者: 刘宝华
• 出处: 《池州学院学报》 2013年1期
• 关键词: 人力资源 培训规划 产业 企业文化
• 分类: [文化科学][教育学]