简介：摘要：在我国经济体制不断深化改革的过程中，企业应当通过重视政工工作和加强企业文化建设来不断强化员工的主人翁意识，同时为企业的发展带来可持续性的推动力量。企业政工工作的发展逻辑应该是，在整改的过程中不断发展，在发展的过程中不断创新。

简介：摘要：进入社会发展新阶段，中国经济实现快速增长，社会建设逐步改善，基地国土资源开发取得一定成效。但进入新时代，发展理念和建设内容发生了变化，发展理念和国土资源管理还比较落后。新形势下，我国加大信息化国土资源建设力度，国土资源信息不断增长，为了不断提高国土资源管理水平，将地理信息系统在国土资源管理中应用，打破了固有的土地管理方式，为国土资源的开发和规划提供了可靠的发展方向。本文以地理信息系统在国土资源管理中的应用优势为切入点，提出提升地理信息系统应用价值的具体策略。

简介：摘要：国有企业作为我国经济发展过程中最为重要的部分，起着促进经济发展的重要作用。目前，我国市场竞争逐渐激烈，国有企业面临着巨大的生存以及发展压力，为了保证国有企业在市场竞争愈加激烈的情况下可持续发展，就必须要重点关注档案管理工作。本篇文章主要对国有企业档案信息化管理进行研究与分析，并结合实际情况提出有效的建议，来提高企业档案管理质量与管理水平，提高国有企业的竞争力。

简介：摘要：企业为了增强市场竞争力，必须高度重视员工教育与培训，凸显出员工培训地位。按照企业发展需求，探索和创新培训模式，将其作为企业长久化发展保障。建立学习型企业，已经成为各行业发展要求，所以注重员工培训模式创新，应当关注岗位专业技能培训、落实持续教育培训模式，建立培训效果评估机制。同时，注重内容创新，培养员工综合素质；注重方式创新，联合多种培训方式，全面提升现代企业培训效益。

简介：摘要：电力作为现代社会不可或缺的能源，其稳定、高效的供应对保障人们的生活质量和经济活动的顺畅运行至关重要。供电企业的电力营销管理直接关系到电力的供应效率、价格合理性以及服务质量，从而影响到每个消费者的生活成本和生活质量。电力营销管理不善会导致电力供应不稳定，影响人们的日常生活和工作，不仅限制了企业的发展，也给消费者带来了不便和潜在风险。本文将分析供电企业电力营销管理的现状，针对性地探讨应对策略。

简介：摘要：本文对疏浚A企业市场开发与经营工作现存问题进行分析，并根据A企业经营实例提出转变原有经营理念，增强企业市场竞争力、着重品牌市场开发，提高经营水平等创新策略，以提升市场开发与经营工作创新有效性，为新时代背景下传统疏浚水利工程企业转型升级打下坚实基础。

简介：

简介：摘要：党风廉政建设是党的建设过程中的重要任务。在企业深入改革新形势下，党风廉政建设尤为重要，关乎企业发展资源优化配置成效，更关乎企业未来发展命运。因此，企业要对党风廉政建设有充分、深刻的认识，从而在其运行过程中发挥党风廉政建设作用，相关领导和部门也应该切实抓好党风廉政建设工作以及反腐败相关工作，并提供一些行之有效的良策。

简介：

简介：摘要：盈利是现代电力企业的主要经营发展目标，物资投入在企业利润控制体系中居于重要位置，因此采购成本控制得到了企业管理者的高度重视。影响采购成本的因素极为复杂，包括物料价格、库存管理、供应商管理等，这就导致了采购成本的管控难度提升。电力企业需选择更为科学的方法来提高采购决策水平，完善采购管理模式。

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简介：摘要：随着现代企业管理制度的建立，企业的各项管理工作逐步向标准化、制度化、现代化方向发展。特别是现代电子技术的飞速发展，网上办公、电子交易、虚拟企业等各种不同于传统企业的管理方式、经营方式应运而生，导致了传统的会计档案管理办法，越来越不适应市场经济发展的要求。因此，只有，尽快适应企业管理工作的要求，才是会计档案工作改革发展的方向。

简介：摘要：化工企业对安全生产监管工作的日益重视，使得近些年来安全生产事故发生率有所下降。但在化工企业内部的装置区、罐区以及仓库等区域仍存在危险化学品等重大危险源，在危险源的监控和管理工作中存在包保职责落实不到位、从业人员专业水平欠缺以及重大危险源器材配备不足等问题，为安全事故的发生留下隐患。因此，本文就化工企业危险化学品重大危险源的监控和管理进行分析与探讨。

简介：[摘要]随着我国社会市场经济的改善，科技信息技术得到了迅猛提升，国有企业作为国家经济发展的主要支柱，企业的整体内部环境也发生了巨大的变化，近几年，越来越多的应届毕业生离开校园，加入到企业的运营中。同时各院校的毕业生所组成的青年人才队伍也成为企业内部相对不稳定的团体，每年的企业离职率都是一个比较严峻的问题，给企业内部的运营和人才培养都带来了非常大的压力。为了能够确保企业在运营过程中人才供应的稳定性，必须要将企业内部的人才管理发展战略进行完善与改进，使其能够满足企业在激烈市场竞争中的发展趋势。在社会新形势的发展背景下，企业必须要充分利用青年人才队伍的力量来提高整个干部人才队伍的能力水平。本文对国有企业青年人才队伍建设的现状及存在的问题进行了分析，并提出了加强国有企业青年人才队伍建设的措施，为企业内部人才队伍建设工作提供参考。