简介:摘要:经济发展形势下,企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,缺乏人才的企业在市场中很难站稳脚跟。所以,处于当前的经济发展新常态环境中,中国企业要更好地发展,就要做好人力资源管理工作,将其优势充分发挥出来,摒弃传统的人力资源管理模式,将其中的负面影响因素消除,将新的管理平台构建起来,实施组织绩效管理,对于动态化的竞争环境有效应对。民期以来,中国企业在实施人力资源管理的过程中往往缺乏针对性,不能发挥实效性。一些企业甚至缺乏人力资源管理能力,导致人才严重流失,各种问题暴露出来。为了避免类似的事情发生,对于当前人力资源管理理论需要深入研究,采用科学有效的方式,使得组织竞争优势得以增强,积极发挥本土化动态竞争优势,使得功能得以充分发挥。本文就企业人力资源管理的内控建设展开探讨。
简介:摘要:随着我国经济的不断发展,科学技术也在不断进步,在此背景下,企业想要获得更好的发展就必须要进行改革创新。其中,人力资源管理作为企业发展中重要的一部分,在进行改革创新时必须要以企业自身的发展为核心,不断完善企业人力资源管理体系。但是我国部分企业在实际人力资源管理工作中存在着较多问题,尤其是大数据时代的到来对我国企业带来了一定的冲击。为了解决这些问题,本文就大数据时代给企业带来的影响进行分析,并提出相应的应对措施。
简介:摘要:近年来,随着我国国民经济与现代科技水平的飞速发展,市场经济活跃度日渐提升,同时各行业领域中的企业竞争程度愈发严峻。在这种宏观环境下,企业要想获得更加宽阔的创新发展空间,必须依托专业化的高素质人才队伍加以支撑,只有这样才能持续推动企业的正常运转及良性发展。其中,薪酬管理作为现代化企业人力资源管理中的核心构成要素,可以在激发员工内在驱动力的基础上,有效提升企业员工的职业认同感。基于此,本文以企业人力资源管理中的薪酬管理为切入点展开研究,深入分析企业人力资源管理中创新薪酬管理的现实意义,综合探讨现代企业人力资源管理中的薪酬管理创新路径,希望能为相关企业提供一些有用的帮助。