简介:
简介:随着社会主义市场经济的不断深入,我国国民经济已呈稳步发展的好势头。今后几年,我国的社会主义建设以建立适应社会主义市场经济为目标,以调整结构,提高效益为重点,紧紧围绕深化企业内部改革,转换企业经营机制,搞好国有大中型企业这一重要环节,充分发挥科学技术第一生产力的作用,将经济建设的重心转移到依靠科技进步和提高劳动
简介:本文从"人本管理"理念、"人才第一"观念,以及建立选人、用人、育人、留人机制等方面,分析了档案馆人力资源开发与管理的重要性,并提出了相应的管理方法.
简介:人力资源管理是指对人力资源的获得、开发、利有和保持等进行计划、组织、指挥和控制,使人力、物力保持最佳比例,以充分发挥人的潜能,提高工作效率.
简介:民生档案的开发和利用是档案工作的核心内脊,服务于群众更是民生档案的根本。多年来,人力社保局认真落实“服务人民,奉献社会”的宗旨,在维护劳动者权益、
简介:在我国,长期以来,文件人员的工作仅限于简单的抄抄写写、传递、打印;档案人员则是安安静静地坐在档案室里整理着已经失去现行效用的文件,被动地提供简单的借阅服务,并充当档案资料保管员。这些工作似乎没有太高的技术含量,不需要特殊的技能,对业务工作、机构决策没有太大的影响,因而被认为没有必要配备高素质的专业人员。档案室更是长年冷冷清清,
简介:城市建设档案馆属于专业档案馆,从20世纪80年代初开始设立以来,至今全国已有大小规模的城建档案馆300多个,它们基本都是市建委、市建设局或市规划局的下属事业单位,承担着各地城市建设档案工作的征集、接收、指导、保管、利用的职责,在"强调城市总体规划、大力整治城市违章建筑"的宗旨下,扮演着非常重要的角色.有些城市已把"保护城建档案"提升到"保护城市文化遗产"的高度,可见城建档案馆的重要性.
简介:随着改革开放和经济建设的迅速发展,档案作为一种潜在的信息资源,越来越受到社会的重视。企业档案信息是企业决策的重要依据,与企业的生存发展息息相关,大力开发利用企业内部的档案信息资源,为企业各项工作服务,是我们档案工作的宗旨。
简介:随着现代化社会的发展,社会建设的进程加快,老龄化问题逐渐扩大,我国退休人员的数量也不断增加,由于老干部人员已不在工作岗位,很多离退休老干部的档案管理工作很可能出现疏漏。为了保证国家对离退休老干部的政策得到更好的落实以及离退休老干部养老服务得到改善,在人力资源管理领域,老干部的档案管理工作变得尤为重要。对此,就老干部档案管理工作在人力资源领域的改善和提高作出阐述。一、人力资源运用在老干部档案管理中
简介:传统的手工档案记录无法满足现代人力资源管理提出的大量要求,电子档案伴随互联网崛起被提出,不仅记录时间长,工作效率高,而且能极大程度减轻工作人员负担。对电子档案在我国现代人力资源管理中的应用进行研究,电子档案能够推动我国现代人力资源的管理,为我国现代人力资源管理提供真实有效信息,为企业单位员工设置针对性的培训项目,同时还能够处理人力资源管理中的大量工作,是未来企业进行人力资源管理的必然手段。
简介:当前,我们正处在一个信息时代,信息的占有量和开发的广度、深度,已成为一个国家、一个民族、一个企业的经济、科技发达或落后的标志,这是当今社会的一大特征。公交、出租、轮船等客运企业所形成的档案,无论是档案构成的特点,还是档案利用的特点,都与一般国有大型企业所形成的档案有很大的不同,本文笔者就客运企业档案信息的开发谈点自己的思考.
简介:档案是指各单位在生产、科研、经营管理等各项活动中形成的,具有保存和查考利用价值的,并经过整理后集中保管的各种载体的原始记录。具有重要价值的历史记录档案信息是企业的一个重要组成部分,档案信息作为知识的结晶和信息资源,坚持资源开发使之更好地为企业建设服务,已成为档案工作人员的重要任务。一、企业档案信息资源的主要特征1.内容广泛。企业档案信息资源包括管理类档案、
浅谈企业档案人力资源的开发
开发人力资源 构筑人才优势
档案人力资源管理,开发应以人为本
试论档案馆人力资源的开发与管理
如何搞好档案部门人力资源管理
档案部门应引进人力资源管理理念
红桥区人力资源和社会保障局
试论新时期文件与档案工作的人力资源管理
谈城市建设档案馆的人力资源管理
浅谈企业档案信息资源的开发
企业档案信息资源的开发与利用
人力资源运用在老干部档案管理中的重要性
电子档案在我国现代人力资源管理中的应用
关于客运企业档案信息资源开发的思考
谈企业档案信息资源的开发与利用
开发档案信息资源为企业中心工作服务
试述开发利用电力企业档案信息资源
施工企业档案信息资源编研开发的几种途径
开发档案信息资源 为企业经济建设服务