简介:宋德福部长在全国人事厅局长会议的工作报告中,对过去五年的人事制度改革进行了充分的肯定。回顾五年采厂乐省的人事制度改革工作,也取得了一定成绩,在社会上产生了很大影响。在推行公务员制度方面,省直机关已过渡入轨,地市县乡目前正在推进。考录、考培、回避等单项法规已经实施。轮岗工作在省市机关普遍进行,部分单位进行了竞争上岗的试点。整体性人才资源开发工作取得显著进展,制定了人才开发规划。在培养使用方面,一方面建立健全法规,《广东省继续教育法规》通过省人大立法成为地方性法规,公务员培训方面也出台了行政规章,使培训教自走上法制化轨道,另一方回,结合广东买际丹展各级各类培训,如进行计算机、外语培训等。在人对配置
简介:党的十一届三中全会以来,干部人事制度改革步伐加快.取得了显著的成绩。但是.总的看,一些长期困扰我们的难点问题还没有根本解决,改革的力度不够大,措施不配套,与建设社会主义市场经济体制的要求还很不适应,还存在许多值得深思的问题:干部能上能下问题还没有从根本上得到解决.充满生机与活力、优秀人才脱颖而出的机制还没有形成;干部工作中的不正之风还没有得到有效遏制.有章不循、我行我素的现象依然存在;干部人事制度改革中的随意性比较大,反弹现象比较突出;干部人事制度改革许多方面仍处于试验阶段.许多有效的做法难以推广实施。干部人事制度改革中存在的问题,原因是多方面的.主要阻力来自于以下四方面。