简介：新余市人事局于1989年成立，是市人民政府主管人事工作和推行人事制度改革的工作部门，负责国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理，负责全市国家公务员和专业技术人员队伍管理工作，负责人才资源的规划与开发工作。

简介：政务公开是我国政府近年来一项常抓不懈的工作。为了进一步转变工作作风，提高工作效率，彻底改变过去政府机关门难进、人难找、话难问的弊端，有效地杜绝衙门作风、腐败现象的产生，从99年11月中旬起，地区人事局在全体工作人员中实行挂牌上岗制度。挂牌内容包括工作人员照片、姓名、职务、业务范围、服务承诺等，上至科长，下至一般工作人员，每人一牌，

简介：户县人事劳动局十分重视乡土人才开发工作，去年对全县乡土人才进行了摸底调查，并制定《户县农村人才队伍建设促进经济发展的实施意见》，由县政府转发实施。今年人事劳动局实施“831”人才工程，即全县培养800名实用人才骨干，人事劳动局重点联系30名实用人才，年终重点表彰10名有突出贡献的乡土人才。为了搞好这项工作，人劳局最近制定具体措施，要求局机关每人联系两名乡土人才，了解掌握乡土人才有关情况，提出帮助办法，切实为乡土人才办实事。

简介：为了进一步严明考纪，维护考试工作的严肃性，日前，咸阳市人事局对在2000年度全国职称外语等级考试中替考作弊的129名人员通报其所在单位。

简介：<正>为加大人事管理力度,使人事工作更好地为基层服务,为经济建设服务,6月上旬至7月中旬,醴陵市人事局组织力量,对全市37个乡镇进行人事工作督查,取得了较好的效果。

简介：前不久，淮安市人事局在全局范围内开展了为期5个月的软环境集中整治活动，着力解决人事人才工作中存在的问题。集中整治活动贯彻“正面教育，整风为主，不搞群众运动，但要群众参与，不搞人人过关，但要人人过堂”原则，按照“自己找、群众提、上级点、互相帮”的方式，就如何严肃工作纪律，推进政务公开，增加工作透明度，促进依法行政；

简介：<正>株洲市人事局在干部培训中以人为本,为提高干部队伍的整体素质作了一些新的探索,取得了良好的效果。

简介：最近，邳州市人事局进一步健全了《政治学习制度》、《人事调研宣传制度》、《政务公开制度》等9项工作制度，并十分注重抓落实。如政务公开工作，他们把群众普遍关注的大中专毕业生就业、乡镇公务员招考、市级机关中层干部竞争上岗、专业技术干部职称评定等热点工作办理的政策条件、程序办法和结果，

简介：在咸阳市人事局会议室的墙壁上，悬挂着一面面奖旗、奖状，其中最引人注目的是国家人事部颁发的“全国人事系统先进集体”这一金光闪闪的奖状。获此殊荣时，该局成立仅仅一年多。是什么原因使这么年轻的单位在短时间内脱颖而出呢？记者此行不免怀着探其究竟的心理。走进位于币政府大楼八层的人事局办公区，首先映入眼帘的是‘拒房僵廉、秉公办事”八个鲜明的大字。孙公室的门大都敞开着，人们都在紧张地忙碌着，楼道里根安静。记青汪意到，所育科室的办公桌摆放的方向、伍置都是一致的，家得整洁规范，每张桌子的友上角都竖着一块留有照片、写自姓8、职务的小牌，墙壁上任自本室工作职责和工作程序图。一块“无烟楼层’的牌子引起了记者的注意。记

简介：<正>连续7年荣获全省人事宣传工作先进集体的攸县人事局把征订发行《人事与人才》杂志作为搞好人事宣传工作的重要环节来抓,在5月份全县各单位人事政工干部会议上早安排、早动手,到目前为止已落实

简介：<正>今年4月下旬,怀化地区人事局对本局机关实施了定职能、定机构、定人员编制的“三定”工作,并大面积地进行干部岗位轮换,充分调动了干部的积极性。该局原有11个职能科室,随着改革的不断深入和市场经济的发展,已越来越难以适应新的需要,为此,他们根据上级有关文件精神,从3月份开始,对本单位实施“三定”工作及岗位轮换。首先局领导对本单位实际情况进行了摸底分析,制订

简介：<正>益阳市人事局以机构改革为契机,在精简内设机构20％的基础上,积极进行干部内部岗位交流。对担任科室主要职务的干部普遍交流任职,换岗率100％。

简介：盐城市人事局全面改革干部选拔任用制度。采用竞争上岗与轮岗相结合的办法选拔任用局中层领导干部。在选任过程中．坚持公开、平等、竞争、择优的原则．对机构改革后新空缺的中层正副职领导岗位实行竞争上岗和任职试用期制。有17名和19名符合条件的人员分别报名参加了两种岗位的竞争，经过严格的笔试、演讲、面试、民主测评、选岗、

简介：<正>醴陵市人事局是全市首批实行办事公开制度的单位。为了健全监督机制,该局从人大、政协、纪检监察、计划物价、审计、信访等部门聘

简介：<正>岳阳县人事局在争创人事系统先进集体和优秀人事干部活动中,加强职业道德教育,规范工作程序,强化权力约束,落实廉政措施,从而进一步提高了人事干部的自身素质。权力失去制约,就会导致腐败。这个局从三个方面,强化对权力的约束。①注重权力主体的合理配置和权力人的选择。这个局对各股室主要负责人的选择慎之又慎,他们通过

简介：今日之社会，下岗、失业对我们国家来说，已不是什么见不得人的秘密了，但对象却大多是普通的工农大众及他们的子女了，然大权在握的上海市人事局副局长卓超同志家中居然也出现如此现象，而且还叫他隐藏了多年，竟无人知晓，倒叫人确实难以相信了，但这却又是实实在在的实事。

简介：<正>近年来,长沙市人事局从社会发展大局着眼,从生产经营第一线入手,不断探寻为经济建设服务的新方法和人才资源整体性开发的新途径。自1991年率先创办全省第一家人才市场后,现已举办人才集市45期,有1700余家单位入市设摊招聘,近8万人参会应聘。去年,他们再次吃上了鲜“螃蟹”。研究出台了《长沙市人才市场管理规定》,并成功地举办了湖南省首家专业性人才市场——长沙企业经营者市场,80多家用人单位参会招聘经营管理者,1000多名有志于从事企业经营管理的人员参加应聘,有140多人与企业达成聘用意向,17名经营管理者走上了新的工作岗位。同时,他们坚持从实际出发,特事特办,几年来为新扩建企业、重点骨干企业及区街企业调配引进1400多名素质高、技术精、善管理的专业技术人才和经营管理干部,为这些企业参与市场竞争增强了实力。为了确保各种人才“进得来,干得欢”,他们在深入调查的

简介：<正>衡阳县人事局十分重视新闻报道工作,积极支持本局工作人员向报刊电台等新闻媒体投稿,并对新闻报道有功人员予以重奖,极大地激发了全体工作人员撰稿投稿的积极性。该局去年在各种新闻媒体发稿86篇,其中中央级6篇,省级30篇,市级50篇。近年来,该局以张家港为榜样,盯住“全市第一,全省一流”的目标,自加压力,负重奋进,扎实工作,两个文明建设都取得了喜人的成绩,多次受到县委、县政府和省市主管部门的嘉奖。

简介：<正>为了理顺人事工作内外关系,明确办事程序和职责,提高人事干部队伍自身素质,促进廉政建设,湘阴县人事局对人事计划、干部录用考试,流动调配、职称评聘、工资福利、办公室等几项主要工作制订了工作程序。内容包括;本局各股室职

简介：近日，国家教育部对全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体和先进工作者进行了表彰，江苏省江阴市人事局等6家单位荣获“珍惜人才奖”。