简介:摘要:目的:探究离职管理在护理人力资源管理中的效果影响。方法:将本医院护理人力资源管理按照时间先后进行分组对照实验。对比组行常规护理管理,研究时段为2021.01-2021.12;探究组行离职管理,研究时段为2022.01-2022.12。对比两组离职率以及离职人员满意度。结果:观察两组人力资源管理质量,可发现探究组离职人员13名,明显少于对比组的21名;探究组离职人员对于离职管理的满意度评分为(86.72±2.13),高于对比组的(75.74±2.55)。结论:离职管理在护理人力资源管理中具备较为积极的效果影响,显著减少了护理人员的离职,提升了离职人员对于医院护理人力资源管理的满意度。此种管理模式应值得广泛推广应用于医院护理管理工作之中。
简介:摘要:“十四五”规划建议中提出了全面推进“健康中国”建设,把保障人民健康放在优先发展的战略位置。为了实现该目标,医疗卫生机构应该全面提升自身的服务能力。从当前全球社会主义市场经济一体化发展为背景,全球范围内的医疗卫生机构中均将人才战略作为核心竞争能力,认为“人才是第一资源”。随着我国卫生医疗硬件设施设备的资源配置效率逐渐提升,一方面,应该转变硬件配置为主的观念。另一方面,需要从现代人力资源管理的角度,重新评估人事管理模式中的不足之处,进而运用科学的方法对其加以改善。本文以此为出发点,概述了医疗卫生机构人力资源管理中的问题,并以此为基础,对执行力模型的运用进行了具体讨论。
简介:【摘要】目的:探究分析糖网明目汤联合激光治疗糖尿病视网膜病变的临床效果。方法:选取 2017年 10月到 2019年 10月期间到本院眼科就诊的糖尿病视网膜病变患者共计 100例作为观察对象,通过随机数表法将所有的患者分为实验组和对照组,每组糖尿病视网膜病变患者 50例,对照组给予单纯全视网膜激光光凝治疗,实验组给予糖网明目汤联合全视网膜激光光凝治疗,对比两组糖尿病视网膜病变患者的视网膜病变恢复情况。结果:实验组糖尿病视网膜病变患者接受糖网明目汤联合全视网膜激光光凝治疗后,整体恢复有效率明显高于对照组患者,组间对比差异具有统计血意义( p< 0.05)。结论:糖尿病视网膜病变使用糖网明目汤联合全视网膜激光光凝治疗的临床效果突出,能够显著改善患者的视力,促进患者的恢复,具有重要的临床推广价值。
简介:摘要目的分析老年双侧腹股沟疝应用聚丙烯网塞无张力疝修补术治疗护理的临床效果。方法选择本院在2017年1月~2019年1月收治的应用聚丙烯网塞无张力疝修补术治疗的老年双侧腹股沟疝患者92例,将92例患者采用随机数字表法分成研究组46例与对照组46例,对照组接受常规护理干预,研究组实施综合护理干预,比对两组患者对护理服务的满意度及生活质量评分。结果研究组患者对护理服务的满意度及生活质量评分与对照组临床指标数据比对有意义(P<0.05)。结论应用聚丙烯网塞无张力疝修补术治疗的老年双侧腹股沟疝患者应用综合护理干预,可以有效改善患者护理满意度,提高患者生活质量评分。
简介:【摘要】目的:研究TAPP与开放式无张力疝修补术治疗成人腹股沟疝患者的效果。方法:在2019年1月-2020年6月时间段内,按照摸球法,抽选70例本院接收的腹股沟疝患者。根据治疗方法的不同,将患者分成