简介:摘 要 :电力企业的主要运营工作是国家电网的建设和运营,对于电力资源的覆盖和保障工作直接关系国民经济的命脉。人力资源绩效管理是企业日常管理工作的重要内容之一,加强企业内部员工绩效考核管理,是保证企业内部竞争的公平性、平等性的关键举措。在电力企业中的绩效管理工作,主要是为了全面提高员工工作的积极性,培养其职业意识和责任意识,提升员工工作质效,提升企业管理水平,是促进企业经济发展的有效途径,也是提升员工工作技能和水平的重要方法。笔者结合实际经验,从提高领导层对绩效管理的认知和重视,建立科学的绩效管理指标体系,保证绩效管理的公平性,加强沟通,明确绩效管理的目的等方面,对电力企业如何提升人力资源绩效管理工作提出了几点思考。
简介:摘要:近年来,我国的电力行业的发展迅速,中国特色社会主义进入新时代,不仅为电力公司的发展带来了重大的机遇,同时也对电力公司人力资源管理效率提升提出了更高的要求。但是,在新时代背景下电力公司人力资源管理还存在一些问题,尤其是在核心人才培养、员工培训、员工队伍建设、企业文化等方面还存在一些不足。本文主要采用文献法、问卷调查法等方法,在分析新时代背景下电力公司人力资源管理重要性的基础上,从人才储备、员工招聘、员工管理等多个角度出发,分析了电力公司人力资源管理的问题,并提出了针对性的对策,希望能够为增强电力公司人力资源管理的科学性和实效性提供一定的借鉴。