简介：

简介：既然没有面试,我对求职的准备工作还是非常重视的,求职目标非常明确

简介：化妆师MI-ANDA小姐说:“从心理学上讲,在未与人沟通前留给人的第一印象是最初的20秒,而最初的20秒印象就是由你的外在形象决定的。”求职是一生的大事,对于应聘面试的关卡,该如何安全通过呢?男士篇:双排扣西装,钮扣一定要全部扣上;单排扣的在正式场合须扣

简介：求职路上,目前出现的一些招聘陷阱往往有两种形式:骗钱和骗人。骗钱就是想法掏应聘者的腰包,骗人就是诱惑应聘者签订所谓的合同,但在用工的过程中不能兑现承诺的条件,变相使用廉价劳动力。行骗形式●一条龙招聘。一次招很多人,岗位从总经理到属下员工一条龙覆盖。此类招聘除非是新建公司,否则大多是骗取钱财或者为自己做宣传。●永久式招聘。招聘广告几乎涵盖当地所有的信息平台,而且长年招聘,且报名不受限制者。●作坊式招聘。联系方式模糊,或仅有电子邮件、手机联系,办公地址也往往是某写字楼一室或几室,甚至是在住宅公寓之中。●模糊式招聘。打出招聘财务总监或部门主管、总经理者,一般都需要对应聘者经过漫长的考核期,“高招低用”现象明显,最为常见的是打着“经理助理”的旗号招募员工。●中介式招聘。名目有“信息公司”、“策划公司”、“媒介公司”、“人才公司”等,招聘条件很低,却拒不透露公司细节,先要应聘者交一笔不算太高的咨询费。●试用式招聘。这些公司往往在开始阶段都很正规,但跟应聘者签订了试用协议后便“原形毕露”,开始以“锻炼”为借口让应聘者承担繁重的任务,直到快到试用期满时才以某种理由把试用人员扫地出门,然后再开始新一轮的“招聘”活动。行骗招数...

简介：对大部分毕业生来说,网上求职并不陌生,然而实际运作中,苦于"没有渠道",缺少方法.其实,网上求职是要讲究一点技巧的,其"笔技"可有如下几点:

简介：

简介：《求职者生存指南》是本薄薄的简装小册子，仅有百页出头满是点句和小贴士装帧的底色是路标常用的黄色。作者理查德·尼尔森·波利斯现年82岁，曾写过有关求职的畅销书《你的降落伞是什么颜色？》——它的09版有400多页。

简介：近两年来,毕业生就业问题已成为社会热点,就业难已成为应届毕业生及无数未就业者必须面对的现实。毕业生要找到一份称心如意的工作,就要清楚用人单位的招聘标准,做好自己的职业规划。

简介：<正>城市符号:历史名城、茶都、现代都市感和古朴人文气息完美融合性格特写:勤奋、智慧、时尚、活力、国际化、高品位知名企业:外企:松下、Nokia、三星、NEC、道富、灵川民企:万象、青春宝、阿里巴巴、恒生、恒逸国企:中策、娃哈哈、中纺猫咪汤姆考上了公务员,做了警长;鹦鹉波利凭借外语才华进了外企;小狗卡特只身一人闯荡杭州。刚踏上火车,它便陷入了美丽的懂憬。不知道自己在美丽的人间天堂,会展开一幅怎样的职业图景……在杭州下车,它张开双臂,拥抱这个梦想胜地。而走出车站,面对熙攘的人群和繁华的街道,它却陷入一种迷失。茫茫人海,何去何从?这个时候,它打开自己的第一个贴身锦囊。

简介：按国内时髦的说法：做“海龟”之前的海外生活便是“洋插队”。我们这群的成长过程中听惯父母“修地球”故事的年轻人，在长辈眼中的“半大小子”，如今也在异国他乡体验了一把自食其力的生活。正是：打工多少辛苦事，如今皆付笑谈中。

简介：对大多数求职者，尤其是大学毕业生而言，参加招聘会是主要的求职途径。在人员密集的乱哄哄的招聘会现场，如何给用人单位留下一个与众不同的印象呢？若想在众多隶职者中脱颖而出，有两点需要重视，第一是简历，第二就是简短的谈话。

简介：语言是求职者在求职面试时与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的求职语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功；反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些可能会影响自己成功的忌语呢？“你们要几个人？”问这个问题是缺乏自信的表现。对用人单位来讲，招一个人是招，招１０个也是招，问题不在于招几个人，而是你有没有很强的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，这也是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。“外地人要

简介：从贵州安顺西行二十八公里,来到普定县,这座县城下辖五镇六乡,许多寨子坐落在大山之中。李润就是从这些大山深处走出来的大学生。李润的父母都是农民,世代随着季节时令种粮,家庭年收入不到两万元。李润从小学业就很好,父母亲不希望他继续辛苦种地。2013年,李润考上了一所重点大学,父母给他操办了一场隆重的升学宴。他开玩笑说“有点像庆祝翻身农奴把家当”。

简介：春暖花开的时节，也到了大学毕业生落实工作的关键时期。如何才能找到一个称心如意的工作？求职过程中有哪些心理误区需要识别与避免呢？

简介：我今年大四，在疯狂地找工作。几乎天天“跑场”，不停地Interview。最近经常失眠、胃口差、颈肩肌肉疼痛，同时也常出现幻觉：手机摆在床头，睡梦中总是隐约“听”到铃响，醒来反复查看：手机放在皮包里，经常觉得有振动，其实并没有电话打人。

简介：<正>诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家迈克洋·斯宾塞以研究劳动市场上的信息不对称问题著称。根据斯宾塞的理论,劳动市场是一个信息不对称市场。这就是说,劳动市场上雇主和求职者之间信息是不对称的。求职者的信息包括雇主很容易获得的公开信息,例如:年龄、学历、毕业学校、所学专业等等,也包括实际能力、个人性格与爱好、勤奋程度等雇主不易获得的私人信息。雇主总想找到最好的雇员,但他们佣有的信息比求职者少。同样,用人的雇主也有一些私人信息是求职者所不了解的。求职者想找到好的工作,但他们拥有的信息也比雇

简介：所谓ＡＩＭＡ法则，是美国人对市场营销员制定的推销法则之一。ＡＩＭＡ分别代表Ａｔｔｅｎｔｉｏｎ（引起注意）、Ｉｎｔｅｒｅｓｔ（产生兴趣）、Ｍｅｍｏｒｙ（留下记忆）、Ａｃｔｉｏｎ（促成行动）。它告诉人们，一个成功的推销员必须设法让自己的产品引起顾客的注意，产生兴趣，从而留下记忆，并促成购买行动。求职，是人生历程中的另一种推销，它推销的不是产品而是自我，即自己的知识、才华、职业理念。此时，对于求职者来说，同样需要ＡＩＭＡ法则。一、Ａｔｔｅｎｔｉｏｎ（引起注意）。如何引起招聘单位的注意，是求职过程中最关键的一步。如何引起注意，要根据所应聘的岗位和用人单位的用人习惯来决定。美国职业指导家卡耐基认为，如果你是应聘车间里的搞安装之类的具体操作岗位，最好穿着朴素一点，谈吐稳重一点。如果招聘单位比较崇尚个性如像微软这样的企业，你穿着新潮或传统都可以，但要展示你的活力和与众不同的思维方式。在准备你的见面礼——求职报告时，也需要与上述要求相对应。但不管如何，把求职报告制作得尽可能完美并突出个性，总是更能获得主考官注意的。二、Ｉｎｔｅｒｅｓｔ（产生兴趣）。如何让主考官对你产生兴趣，同样要根据不同的公司来决定。英特尔喜欢态度乐观...

简介：任何一个倍受尊敬的行业，任何一个行业的健康发展，都离不开批高素质，具备职业精神的“行业脊粱”，人们喷喷称赞的航天英雄、打入毒枭内部的媒体记者，非典一线的白衣天使，运动场上的体育健儿，光荣的人民教师……这些人薪资高低不一，从业特性不同，服务对象各异，倍受社会认可的原因固然很多，但总体来讲，其钟爱职业而激发的负责精神却不能不成为被人首肯的关键要素。

简介：随着上世纪末中国传统就业形势的巨大变革，一种国内前所未有的崭新节目样式应运而生，即电视求职节目。一时间，求职节目从中央到地方媒体纷纷落地开花。这种以帮助劳动力解决求职就业为主旨的对象性节目从政府引导的公益化行为初始，先后经历了指令性设置、收视市场化考验、电视规律化检验等诸多因素的制约，形成了独特的中国求职节目的景观。其对象性服务类节目的命运曾获得国家行政性支持，也遭遇过电视市场竞争的尴尬。由于国内关于办好求职节目的理论缺失与空白，当下如何办好电视求职节目成为业界人士值得思考的紧迫问题。

简介：对求职者进行求职技巧训练与指导是职业指导人员在社会历史新时期应担负的重大责任．必须不断深入研究相关理论和总结实践经验。对于求职者而言．求职技巧是求职成功的必修科目，是表现职业知识和技能的必要形式。