简介：从以往在一个固定的场所，招聘人员与求职者均需到场的招聘会的传统形式，到现在通过微博、微信、各种招聘网站的虚拟招聘方式．科技带来的越来越多的求职方式的变革，形成了形形色色的招聘方式，甚至于面试都可以在线上完成。但是，虽然形式干变万化，在求职过程中，最核心的不是形式的变化而是招聘内容。求职者求职的主要考核方式：笔试＋面试还是基本不变的，需要求职者具备强有力的专业能力方面的核心竞争力，以及各方面的综合素质，从这两个方面考察求职者。这也是赢得offer的最关键的因素。

简介：我叫上清，现在大四，任职于北京一家投后管理公司，猎头岗。此类职位可见度较低，也鲜有面试经验，但就我工作之后的了解来看，这是一个很值得大家关注的岗位。

简介：试题呈现假设你的名字叫李华,今年18岁,想利用暑假打工,你在报纸上看到了某咖啡厅的招聘广告。请根据报纸内容写一封120-150字的求职信。注意：1.框内为李华个人的相关信息;2.信的开头已为你写好,不计入总词数。谋篇布局求职信属于公务信函。

简介：英国人不看大报看小报尽管大报信息量大,可信度高,但英国人普遍认为大报上刊登的职位成功率不高。因为同一个职位可能有几千人甚至上万人竞争,他们宁愿选择小报上的招聘信息,以提高求职成功率。澳大利亚人落聘也写感谢信在澳大利亚,很多求职者接到落聘通知书,也要写一封感谢信,感谢公司给他们提供笔试、面试机会,使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌,另一方面,也是给自己的未来创造机会,

简介：通常情况下，“高收入”总是和“高压力”“高强度”等负面词语联系在一起，而“低收入”则往往与“轻松”“自由”“安逸”相结合在现今职业中，很难找到一种工作是既能满足收入体面的要求，同时又轻松、安逸和自由的据某项应届毕业生参与的求职调查显示，其中67％的人选择“钱”，即体面的收入；17％的人选择“闲”，即轻松自由压力小；还有16％的人选择了中立观点，即再难也要选择既有“钱”又有“闲”的工作：你在选择工作时，是更看重“钱”还是“闲”呢？

简介：“互联网＋”是一种新的经济形态，不但催生各种高科技、高附加值的产品（和市场），还改变着择业、就业的路径。相比较传统媒体、校园招聘和新媒体等其他途径，不但有48．5％的求职者首选基于互联网络的招聘方式，不少企业也几乎完全取消了纸质简历。这主要是基于互联网所具备的经济成本相对低廉、可选择范围无限延伸、资讯获取更加容易、服务更加专业等优势。同时，移动互联网的普及和社交媒体的兴起正在深刻地影响着求职者和应聘者的使用体验。

简介：现代职场竞争激烈,如何让求职简历脱颖而出得到企业的＂宠幸＂,很多人绞尽脑汁。同样的问题其实早在古代就已经存在。而古人找工作时展现的智慧或者耍的＂小心机＂,并不比现代人逊色。我们不妨＂观摩＂一下古人的求职妙招,或许能学到其中一二。

简介：利用重新修订非特指行业的雇主品牌量表,以求职倾向为因变量,通过两个有递进关系的研究,证实不仅雇主品牌结构的功能特征正向影响求职倾向,雇主品牌结构的象征特征与求职者追求的理想自我形象一致性也正向影响求职倾向,表明人们求职时既注重满足个人物质利益的雇主品牌功能特征,也关注求职企业雇主的特征风格与自我理想形象的契合。

简介：随着“90后”求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。在“90后”的目光里，更多的是“做自己喜欢的事情的兴奋”和“尽力做就好”的健康心态。

简介：“找工作，说是双向自由选择，但都知道，你既没太大自由，也没很多选择：更大程度上是进入一个格式化的社会，是。求职’。”2007年毕业的时候，北大法学院原院长朱苏力教授的毕业致辞风靡一时，受到很多毕业生的追捧，但这句大实话却戳痛了很多人的心。不过他似乎早就预知了这一点，在开始之前，他不忘说：“不中听的一般是实话。”

简介：由湖南科技学院倾心打造的“掌上求职平台”——湘科院就业创业微信公众平台后台在试运营阶段便显得异常活跃，吸引了众多毕业生和用人单位关注，成为了连接用人单位和毕业生的“连心桥”。自从湘科院就业创业微信公众平台试运营发出第一条求职招聘信息后便引发涟漪效应，引来众多用人单位和毕业生关注，不到一个月时间，共有1300多粉丝，且后台互动活跃，咨询求职招聘经验。

简介：记者获悉．BOSS直聘发布的职场吸引力报告显示．愿意留在一线城市的应届生从三年前的51％降至今年的36％．44％的应届生希望选择二线城市工作．相比去年增加了8个百分点。（见《京华时报轴曾几何时．占尽天时地利的一线城市自然是求职者眼中的“香饽饽”。而如今。生活成本驱散一线城市的就业优势．生活在大城市不一定就是进出写字楼，吃西餐、喝咖啡，健身、泡吧。

简介：在这个火热的运动之夏,欧洲杯、百年美洲杯、里约奥运会三大赛事轮番激情上演,让无数体育爱好者为之疯狂。伴随着一场场激动人心的比赛,在新生代运动明星不断涌现的同时,一大批体坛名将也完成了他们的告别演出,准备退役。当赛场上的辉煌渐成过去,给我们带来无限荣耀和感动的退役运动员们,

简介：世界各国每年都有大批运动员面临退役,运动员的＂二次择业＂问题在各国都普遍存在。如何解决他们退役后的出路问题？每个国家由于国情不同,做法也有所不同,一些先进的措施和经验值得我们借鉴。

简介：近年来,中央和地方给予自主择业军转干部创业扶持力度不断增强,营造了良好的创业环境和氛围。随着军队职业化进程的推进,越来越多的军转干部选择自主创业。近期,笔者采取问卷调查、座谈交流等形式,对武汉地区2015年度接受的85名自主择业军转干部初期创业情况进行调研,共发出调查问卷85份,实际回收83份,有效样表78份。

简介：

简介：＂居然又没过,简历关简直就是‘鬼门关’嘛!＂1月2日晚上9点,在武汉开往上海的火车上,刘晓星望着窗外掠过的夜景,叹了口气,自嘲说自己得了＂求职焦虑症＂。即使是在元旦放假期间,而且是在火车上,这位来自湖北一所二本高校的大四学生,也会不时地打开手机,登陆求职网站,查看自己的简历是否通过审核。面临经济下行压力,今年高校应届生求职市场也不容乐观。

简介：摘要关于近年的就业形势，现在社会高等教育高增长率、社会总就业形势紧张和劳动力市场严重分割。高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度,适度的超前发展是有益的,但过度的超速只会得不偿失。大众化教育毕业生太多了，遍地都是，但工作少，竞争就很激烈。因此国家不再负责包分配,毕业生必须自己去寻找工作。劳动力市场信息又杂又多，找工作很不容易，社会总就业形势紧张是我国目前的一个重大社会问题,毕业生就业问题是很重要的一部分。这就要求我们在当前的形势下要树立正确的就业观和择业观。

简介：张朔，中南财经政法大学财政税务学院财政学专业2014届毕业生。在求职过程中，不仅被普华永道、安永会计师事务所录取，还拿到万科、招商银行的offer，最后通过国考到深圳市国家税务局工作。

简介：摘要随着我国教育事业的发展，大学生就业问题成为社会关注、学校关心、家庭关切的焦点。目前，很多大学生面对严峻的就业形势出现了不同程度的思想困惑和心理压力，极大地影响其就业择业之路，思想政治教育在高校就业指导工作中的缺位是其根本原因，加强大学生就业择业中的思想引导具有重要意义。课题组选取新建本科院校大学生为研究样本，从就业前期准备阶段、就业中期适应阶段和就业后期的调整阶段研究我校大学生就业择业过程中思想引导的现状及问题，探寻在大学生职业规划和就业择业中进行思想引导的对策。