简介：心理压力过大导致频繁出现的员工自我伤害问题，对企业而言是一个警示!文章首先通过文献研究，借鉴组织文化测量量表（孙海法、戴水文、童丽，2004）对组织文化进行量化研究，同时借鉴心理压力调查问卷（JosphyYerger＆YejinLordasip）对员工心理压力进行量化研究；并在此基础上，针对文化建设对员工心理压力的影响提出相关假设、进行假设验证；最后实证研究发现：按变革导向——稳定导向和外部适应——内部整合两个交互维度形成的组织文化价值观四个因子层面对员工心理压力的两个层面：个人层面和组织环境层面，存在正向影响或反向影响或模糊的关系。

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简介：摘 要：对三菱M701F4型燃气轮机的排气检测包括温度检测、压力检测与可燃气体含量检测进行了介绍.共中着重介绍了燃气轮机的排气温度检测，它是通过26个热电偶来实现的。其中20个热电偶用于检测透平叶片通道温度（BPT），6个热电偶用于检测透平排气系统下游排气烟道的排气温度。结合几个公司的M701F4机组自投运以来出现的几次BPT偏差大等的异常情况，详细叙述了该类故障的分析判断过程和解决方法，并从系统工艺流程和设备选型改进上，给出了预防此类故障的建议和措施。

简介：【摘要】新冠疫情蔓延形势下，群众心理发生急剧变化，本项目旨在探究如何更好构建大学生心理志愿服务平台，筑牢心理防线。本文结合《新型冠状病毒肺炎疫情防控江苏省大学生心理健康指导手册》分析群众普遍存在的心理问题与调节手段，比较线上与线下心理咨询方式的优劣，最后依据项目调研结果进行总结并对实践过程中的问题提出合理化建议。

简介：摘要声乐演唱会受到多方面因素的影响，如气息的深浅、共鸣腔体的好坏，还有就是心理素质是否过硬。心理素质则包含如情绪的稳定性、性格的类型还有对音乐作品的理解是否深刻等等，这无一不影响着演唱者水平的发挥。可以说，两个声乐水平相同的演唱者，由于性格的不同，心理素质的差异，登台后，可能会出现两种截然不同的演出效果，这种现象在舞台上是时有发生的。本文就通过心理作用的层面来分析声乐演唱中会遇到的一些问题。

简介：政治心理是人们心理现象和过程的主要内容之一,是社会心理的一个组成部分,对社会政治经济文化发展具有十分重要的作用.本文试从政治心理的本质内涵、构成及作用等三方面进行探讨.

简介：摘要新世纪的国学热兴起于二十世纪九十年代初，激起了全国人民对中国传统文化的浓厚兴趣。国学热方兴未艾，同时也存在着许多的问题。就什么是国学，不同的学者都有不同的解释。本文会对国学的现状，国学热产生的原因，以及复兴国学之中需要注意的问题进行分析。

简介：高职院校学生就业心理问题主要表现为紧张焦虑、期望值过高、盲目从众、自卑和依赖逃避等方面。究其根源,与社会、家庭与个人等诸多因素相关。高校应从课程教学改革、正确把握社会对人才的需求趋势、学生心理健康教育和学生自身核心竞争力的提高等方面,采取针对性措施,化解学生的就业心理问题。

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简介：职业学校学生的学习心理在学习动机、学习兴趣、学习能力等方面有其特殊性.职业教育应合理构筑教学计划、强化专业技能培训,提倡"以学为中心"培养学生学习兴趣,帮助、辅导学习有困难的学生.

简介：长期以来,企业的各级组织一直把消除违章作业、规范职工的作业行为作为管理重点,坚持不懈地开展反违章活动。然而,违章作业却屡禁不止。对此,企业的各级组织和思想政治工作者要把违章作业作为探寻研究的课题。透过表象,找出矫治的方法来。一、违章作业的心理成因一是侥幸心理。这是一种违反规章又暂没造成恶果所形成的心理。职工A某,对铁路运输调车作业必须用手摘钩的规章不以为然,养成了以脚代手

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简介：在邮电业务营销过程中，我们往往更多注重与投入的是如何加强窗口服务、扩大宣传、加强业务培训、提高激励机制等工作，而对如何克服营业人员的“三个心理”障碍不够重视。

简介：广告词的构思和文学作品的构思一样,要使阅读者产生认同感和情感上的共鸣。广告作品经过作者的精心构思,是要在目标市场上树立起一个良好的商品形象、企业形象,用以吸引产品目标市场的注意,促使目标市场对产品发生好感,进而让消费者采取购买行动。因此,一则成功的广告词创作,要求作者必须十分注意研究消费者的心理,适应消费者的需求。无论是对市场的分析也好,对商品的研究也好,归根到底,都是为了告知、暗示、激发消费者的某种需要,从而达到促销的目的。

简介：艺术治疗作为一种古老而又新颖的心理治疗模式，以其独特的方式在咨询与治疗领域显示出独特的使用价值与意义。以艺术治疗的概念界定、应用与发展、主要形式等历史与现状为基础，探讨艺术治疗与身心健康的关系，及其作用机理，介绍其主要分支——文学艺术治疗的概况，有一定现实意义。

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简介：一、心理契约概念的提出一般而言,在员工与组织之间,除了正式的雇佣合同或劳动合同之外,往往还有一个未写明的、非正式的心理契约.心理契约主要是指员工与组织之间的一系列相互期望,即员工有责任向组织提供什么,如满意的出勤率,努力地工作等.同时,组织应该向他们提供什么,或者说有责任向他们提供什么作为相应地回报,如满意的工作、工作保障、培训与开发、报酬与福利以及未来的职业前景.由于心理契约的维持对员工的工作满意度、生产率、流动率等有着重要的影响,因此,现代人力资源管理越来越重视员工心理契约的变化及维护.

简介：煤矿企业井下地质条件复杂,作业环境恶劣,事故隐患和事故突发点多。如果我们对每一起事故进行综合分析,无论事故发生原因多么复杂,除了诸多的重要客观原因之外,还有一个很少被人们关注的重要因素,那就是缺乏主动的安全防范心理。安全防范心理的手段和目的是一致的,就是通过调查、研究、分析员工的心