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简介：开发利用老年人力资源的途径包括：提高社会对老年人力资源重要作用的认识,政府统筹规划,政策支持,推进科技进步,降低劳动强度,大力发展第三产业,建立和健全老年劳动力市场。

简介：摘要随着卫生领域的改革，ICU作为一个特殊的医疗环境在基层医院具有重要的作用。然而由于特殊的工作环境，高强度、高标准的工作要求，全方位的生活护理，付出与回报严重失衡等原因，大多数基层ICU护士情绪低落、工作消极、调换科室意向强烈。新形势下如何调动基层ICU护士的工作积极性，避免岗位流失，进而提高基层ICU护理质量成为当下重症医学界探讨的重点话题。

简介：人力资源管理系统的重要功能是通过信息化手段，来模拟人力资源管理过程中的众多工作流程，从而提高人力资源管理工作效率．而人力资源管理过程中的工作流程和办公自动化系统中的公文审核流程有很大的不同．主要体现在，人力资源管理是针对企业所有员工进行的，其中有些工作流程面向的对象是针对全员的某项活动或者某种信息；而办公自动化系统的工作流程针对的对象是公文．本文主要阐述了如何应对因工作流程对象不同，所产生的不同工作流程类型的解决思路．

简介：党的十七届五中全会提出要建立完善统一规范灵活的人力资源市场，人力资源服务业已经列入国家发改委《产业结构调整指导目录（2011）》鼓励类目，为推进人力资源服务业产业化发展提供了难得的发展机遇。为此，省人力社保厅调研组对全省人力资源服务业现状进行了调研，历时四个多月，通过走访企业，

简介：目前民间金融组织正以其旺盛的生命力推动着我国经济的发展,是富有效率、值得倡导的一种金融组织形式。但民间金融组织也存在一些问题,主要是内部人力资源结构不够合理,人力资源管理制度不够科学,这为民间金融组织的深入发展带来很大安全隐患。为实现民间金融组织的深化发展,需要将人力资源体系提升到民间金融组织发展的战略高度,重视人才培育和人力资本的投资,实现短期利益与长远利益相结合。

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简介：后欧债危机时代我国企业人力资源管理需要调整政策,要把人力资源视为资产,建立稳定和关心员工的用工制度,建立员工短期和长期价值体系的薪酬制度,用好核心员工,强调非物质方式对员工的刺激作用,重视对管理层的激励约束措施。

简介：最低工资对人力资本的影响是其效应的一个重要方面。本文基于博弈论的方法，从企业雇员培训和工人自身人力资本投资两个角度对最低工资提高于企业员工人力资本的影响进行分析，发现最低工资提高会增加中等技术水平工人的入力资本积累，同时可能减少低技能水平工人的人力资本积累。最后，提出相关建议，认为政府应提高对低技能工人的关注度。

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简介：在市场激烈竞争的今天，诚信经营越来越受到人们的重视。诚信经营对企业到底有什么样的意义呢？企业如何才能诚信经营呢？本文将就这些问题进行深入的探讨。

简介：摘要医疗体制改革一直是现代卫生体系完善的重要内容，医疗体制改革的一个重要内容就是激发医疗体系中人力资源的能动性和积极性。可见要实现医疗体制改革，就要解放医生的生产力，要解决解放生产力的问题，就要首先找出对生产力限制的因素。本文对现行医疗行业中人力资源价值情况进行初步探讨，从人力资源的形成成本和价值方面进行比较，简单分析医疗行业人力被低估的现状及形成原因。

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简介：税收制度影响着会计核算，会计核算制度的规范和设计往往受税法制约，由此导致了已有的税收制度对会计的发展产生影响、甚至是一定的制约作用，因此会计前沿学科的发展在一定程度上依赖于相应的税收制度的协调改革。人力资源会计的实施在现行税法制度下就存在着核算方面的成本和税负，这也是阻碍人力资源会计实务开展的税收制度因素。

简介：随着我国海洋社会经济的发展,海洋人力资源的培育已进入关键时期。由于各方面体制的不完善,市场机制难以有效发挥资源配置作用,政府在海洋人力资源培育过程中就起着举足轻重的作用。本文运用人力资源管理的逻辑和视角科学界定了＂海洋人力资源培育＂的范畴;从政府是政策法规的制定者和维护者、有效信息的提供者以及服务者三个方面阐述了政府在海洋人力资源培育中的角色定位问题。

简介：摘要在企业管理中，人力资源管理是企业管理的核心内容，而绩效管理又是人力资源管理的关键。企业发展的好坏，取决于企业人才，人才在企业中发挥潜能的多少取决于企业绩效管理。绩效管理实质上是不断发掘员工潜力，提高员工个人绩效，用来带动整个企业部门的绩效，实现企业价值增加的过程。绩效管理作为一种手段，是为企业的营销战略服务的，它的目的是为了不断的改进与提高组织及个人绩效，从而达到企业利润最大化。绩效管理是一项科学的、复杂的管理工作。它涉及到企业战略的制定、员工绩效指标的设立、实施过程中的沟通反馈以及考核结果的运用等许多方面。

简介：《国家中长期教育改革和发展规划纲要2010-202》指出：“人力资源是我国经济社会发展的第一资源，教育是开发人力资源的主要途径。”如何充分发挥学校人力资源优势，构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制，将我国由人力资源大国转向人力资源强国，成为现代学校管理学研究的重要课题。一、实施学校人力资源开发与管理的目的

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