简介：摘要：新时期经济发展下国有建筑企业占据重要位置，为改善建筑企业面临的诸多问题，做好薪酬管理至关重要。文章对国有建筑企业薪酬管理的问题进行分析，探讨建筑企业薪酬管理对策。

简介：摘 要:高质量发展是“十四五”和今后相当长时期内我国经济社会发展的主题。本文以习近平总书记提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”五大新发展理念为研究载体，指出国有建筑企业仍然存在“大而不强”、“全而不优”、“散而不精”等问题，提出要坚持党的领导、加快转型升级、实施创新驱动等对策及建议，以期不断提高国有建筑企业高质量发展水平。

简介：摘要：社会经济的发展，我国的建筑工程建设有了很大进展，在建筑工程中，企业的预算与业绩考核是非常重要的一项内容。随着企业之间的竞争越来越激烈，如何在激烈的企业竞争中提高企业的竞争能力已经成为现有企业发展研究的关键性内容之一，通过相关研究分析发现，以全面预算管理作为国有建筑企业管理方式，能够提高企业竞争管理水平，对企业自身的发展及管理有重要促进意义。与此同时，全面预算管理也能够为企业管理降低成本投入，对提高企业的经营利润有一定保障意义。鉴于此，本文首先分析国有建筑企业绩效考核中存在的问题，其次探讨解决国有建筑企业业绩考核问题的措施，以供参考。

简介：

简介：摘要：人力资源管理在国有建筑施工企业发展中需要重点关注，要深入分析当前管理工作的实际特点，科学合理地做好人才队伍的选拔，以此有效地发挥企业的自身工作职能作用。随着时代的发展，国有建筑施工企业的发展速度不断加快，各单位间对于人力资源管理体制也进行了优化创新，管理水平稳步提升。但是部分企业的人力资源管理水平相对较为滞后，需要相关的管理人员对工作方式进行系统的分析和全面的研究，进一步加快人力资源管理方式改革，制订出行之有效的管理措施和工作意见，为企业后期的可持续发展提供助力。

简介：摘要：自新中国成立以来，经济快速发展，城市化建设进程不断向前推进，此形势对我国现代化建筑企业提出了严格的要求。一直以来，国有企业都是国家经济的支柱及党政建设的根本，历经改革开放社会主义现代化建设的洗礼，国有企业基层党支部建设目前面临着新的形势和要求，尤其是一些国有建筑施工企业，在追求经济利益的同时忽略了党支部建设，党建工作流于形式，没有充分发挥党支部的指导作用。对此，有必要加强国有建筑施工企业基层党支部建设，为企业各级人员积极参与日常工作提供有力的保障。本文分析了国有建筑施工企业基层党支部建设的重要意义，探讨了建筑施工企业强化党支部建设的有效措施。

简介：摘要：人力资源管理在国有建筑施工企业发展中需要重点关注，要深入分析当前管理工作的实际特点，科学合理地做好人才队伍的选拔，以此有效地发挥企业的自身工作职能作用。随着时代的发展，国有建筑施工企业的发展速度不断加快，各单位间对于人力资源管理体制也进行了优化创新，管理水平稳步提升。但是部分企业的人力资源管理水平相对较为滞后，需要相关的管理人员对工作方式进行系统的分析和全面的研究，进一步加快人力资源管理方式改革，制订出行之有效的管理措施和工作意见，为企业后期的可持续发展提供助力。

简介：摘要：国有建筑企业资金稠密，资源集中，权力比较集中，对企业和项目的管理跨度较大，监督难度凸显，在材料、外部队伍等管理的关键一环较容易孕育廉洁风险。尤其是最近几年，国有建筑企业在规模化发展之时受到内外部因素的影响积聚了大量的风险，违规违纪行为频频出现。在中央反腐败工作有增无减，节奏不改的新常态和企业转型升级的关键时期，监督执纪如何顺应时势增强实效，助推改革发展，文章试图做一论述。

简介：摘要：建筑施工项目文化建设是国有建筑施工企业品牌文化建设中极其重要的组成部分。在建筑施工项目中，有各种各样的基层平台和路径能够充分展示企业文化魅力，并有力推动企业文化落实落地。

简介：摘要：建筑施工企业作为劳动密集型企业，职工构成较为复杂，历史遗留问题相对较多。在当前新时期，面对职工群众诉求的多样化，在信访工作中如何深入践行“以人民为中心”的思想，是当前做好信访维稳工作的关键。基于此，本文对国有建筑企业发生信访事件的因素进行了分析，并结合实际提出了具体的改进思路，以供同行参考。

简介：[摘要]建筑施工行业的发展关乎国家民生大计，国有建筑施工企业作为国有企业中特别的存在，涉及的是国家的基础设施建设发展状态以及整个社会的稳定发展，必须加大力度改革，加快体制机制转变，顺应市场经济企业的发展需要。混合所有制改革对于建筑施工企业改革来说，是重要且最佳方式。本文作者结合自身在国有建筑施工企业混改中的实践经验，分析了现阶段国有建筑施工企业混合所有制改革的必要性、存在的问题以及混改成功的关键要素。

简介：摘要：国有建筑企业兼具一般施工企业和国有企业的特征，还有着管理层次多、规模大等特点，受到技术创新能力偏弱、用人制度不科学、管理模式粗犷等因素的影响，导致人才的流失问题日益严重。文章总结了国有建筑企业人才流失的具体原因，包括宏观因素的影响、企业内部因素、人才自身的因素，并从企业层面出发探索了具体的解决对策。

简介：摘要：随着当前建筑市场竞争的日益激烈和经济体制的不断完善，市场在资源配置中的决定性作用日益凸显。国内公共资源交易制度改革正如火如荼地进行，国有建筑工程企业承担起引领行业的责任，积极采取招标方式确定供应商，优化资源配置，提高效率，创造公平竞争的市场环境，发挥着越来越突出的作用。本文考虑并分析了建设项目招标采购中潜在的风险问题，并根据不同阶段的风险提出了控制策略，希望相关策略能为招标采购工作提供实际参考。

简介：摘要：习近平总书记指出，党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础。抓好基层党支部建设，是国有建筑施工企业基层党组织建设的重要内容，是做好企业各项工作的关键。近年来，在各级党组织及有关部门的大力支持下，建筑施工企业基层项目部党支部工作取得了显著成绩，但也存在一些问题：党支部主体作用发挥不到位、基层支部作用发挥不充分、基层党支部活力不强等问题。面对这些问题与挑战，必须从党建引领企业发展等方面找准切入点和突破口。基于此，本文重点探讨了国有建筑施工企业基层党支部建设途径，以供参考。

简介：摘要：习近平总书记在党的“十九大”报告中指出，“加强党的基层组织建设，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒”。企业是我国社会主义市场经济的产物，也是我国社会主义制度的重要体现，基层党支部更是一个企业党组织在企业管理中发挥核心作用的重要组织基础。由此可见，党支部建设在施工企业管理中起着至关重要的作用。 基于此，本文介绍了基层党支部内涵，探讨了国有建筑施工企业基层党支部建设对策，以供参考。

简介：摘要：政工工作不仅是传递党和国家的政策指导的关键途径，也是集结企业理念的主要手段。当前，国有建筑企业正处于改革与提升的关键阶段，因此对于政策的重视与管理的需求越发凸显。社会主义市场经济的不断发展为国有建筑企业带来了新的挑战与机遇的同时也逐渐揭示了国有建筑企业政工工作所面临的问题。本文从新形势下探讨国有企业建筑政工工作所面临的挑战出发，提出了一些改进和加强政工工作的策略。

简介：摘要：国有建筑施工企业在中国经济发展中扮演着重要角色，其运营成本管理与控制对企业的持续发展至关重要，本研究围绕国有建筑施工企业运营成本的管理与控制机制进行探讨旨在提出有效的成本控制策略，以提高企业的经济效益和市场竞争力，通过对国有建筑施工企业成本构成的分析，结合当前行业的实际情况，本研究提出了一套完整的成本管理与控制框架并对其实施效果进行了评估。

简介：摘要：本文深入探讨了国有建筑企业在当前经济全球化和市场竞争加剧的背景下，面临的改革转型挑战以及党建工作在此过程中的核心作用。文章首先分析了国有建筑企业改革转型的必要性和紧迫性，随后详细阐述了党建工作如何通过增强政治核心作用、促进企业文化建设以及作为改革动力和保障，来激发内部活力和确保改革顺利进行。通过实证研究和案例分析，本文展示了党建工作在提升企业凝聚力、推动管理创新以及构建和谐劳动关系中的重要性，进而指出了在新时代背景下，加强和创新党建工作对于国有建筑企业持续健康发展的战略意义。

简介：我国对国有小型企业的改革,十多年来先后采取了利改税、承包制、租赁制等各种措施,取得了一定成效。但迄今为止并没有真正解决政企分开、两权分离的问题。究其深层次的原因在于国家所有者与企业之间的产权界限模糊,没有建立明晰的合理的产权制度,形成有效的产权机制,因而企业负盈不负亏,对国有财产漠不关心,短期行为在所难免,国有资产流失严重,这也正是国有企业经营机制难以转换、缺乏生机和活力、劳动效率和经济效益低下的关键所在。当前国有企业的产权制度改革已成为十分紧迫的重要问题。

简介：