简介：摘要：近些年，经济的快速发展带动了我国国有建筑施工企业经营效益持续增长，但企业“两金”管理问题随之也暴露出来，国有建筑企业经营性现金流持续减少，资产负债率不断增加，这些问题都对国有建筑企业的发展有着重要的影响。加强国有建筑企业“两金”的管理已经成为了当前企业首要工作，“两金”问题若不及时有效处理，则会威胁到企业资金链的安全，因此，国有建筑企业要积极采取针对性的措施来强化企业“两金”管理，避免企业出现经营风险影响企业的长期健康发展。

简介：摘要：近些年，经济的快速发展带动了我国国有建筑施工企业经营效益持续增长，但企业“两金”管理问题随之也暴露出来，国有建筑企业经营性现金流持续减少，资产负债率不断增加，这些问题都对国有建筑企业的发展有着重要的影响。加强国有建筑企业“两金”的管理已经成为了当前企业首要工作，“两金”问题若不及时有效处理，则会威胁到企业资金链的安全，因此，国有建筑企业要积极采取针对性的措施来强化企业“两金”管理，避免企业出现经营风险影响企业的长期健康发展。

简介：摘要∶摘要随着国际竞争的日趋激烈、行业形势的日益严峻，提升国有企业竞争力的方式已逐渐转化为对创新型人才的竞争。国有企业对人才培养的方式从偏重外部引进转变为偏向内部培养，需构建体系化的人才培养模式，打造出有竞争力的创新型人才队伍，以保证企业在激烈的国际竞争中立于不败之地。中海石油南海东部石油管理局创新性构建起“海鹰”人才培养体系，以不同层次岗位人员为对象，设计员工职业发展路径，形成一套体系化、品牌化的人才培养体系，使人才培养从非体系化全面转向体系化。

简介：摘要：国有建筑作为我国经济体系的重要组成部分，在保障人员就业、促进经济增长等方面发挥的作用越来越重要。随着科创板的设立，使得科创、技术类企业与资本市场建立了更加直接、有效的联系，国有建筑可以通过自身可利用的融资资源，扩大直接融资比重，并积极配合企业发展的不同阶段，可以有效增强金融服务实体经济能力。

简介：摘要：国有建筑施工企业项目制管理的特点给团组织建设工作带来了不小的难度，日常的团组织管理工作中仍存在很多不足之处。针对此，本文提出国有建筑施工企业可以充分发挥其党组织建设工作的优势，通过党建带团建的方式，提升团组织建设工作的效率和质量，为国有企业发展注入新活力。

简介：摘要：薪酬体系的设计是国有建筑企业人力资源管理的核心内容，是提升企业竞争力和落实发展战略的重要手段。因此，科学完善的薪酬体系设计正在变得愈发重要和不可或缺。基于此，本文从国有建筑企业薪酬体系设计的意义出发，着重分析与探讨其中的具体策略与方法，希望能为相关建筑企业的薪酬管理提供一定的参考和借鉴，推动企业稳定高效发展。

简介：摘要：国有建筑企业是我国国民经济发展的中坚力量，健康发展关乎整个建筑行业的发展，而企业党建工作是企业工作的重要内容，对企业经济发展、员工工作效率、施工质量等方面具有积极意义。基于此，本文将主要研究抓好国有建筑企业党建工作的重要意义，并思考如何抓好国有建筑企业党建工作。

简介：摘要：据专家咨询机构预测，“十四五”期间，国内建筑市场投资增速将逐渐下降至5%以下，建筑市场从增量时代过渡到存量时代，建筑市场与建筑企业正在加速分化，未来建筑企业竞争将更加激烈，垄断竞争的时代正在到来。面对强者愈强、弱者出局的竞争生态和规模化高质量发展的新型挑战，企业的核心竞争力归根结底是人才的竞争。基于此，本文以建筑施工企业为例，阐述差异化赋能对人才培养的重要性，结合企业目前在人才培养方面的现状，如人才资源相对匮乏、缺乏职业规划、培育针对性不强等内容，以管理、培育、文化赋能为抓手，提出对应的解决建议和策略，培养一大批既能够适应建筑施工企业艰苦工作环境，又能适应新形势，懂技术、会管理、创新能力强的高素质人才队伍，进一步助力企业高质量发展。

简介：摘要：现如今，我国建筑行业市场竞争十分激烈，未来适应时代需求，国有建筑施工企业应该不断创新经营管理方式，即由以往的依靠劳动力集中的方式转变为借助少量高质量人才管理方式完成生产任务，结合机械化、信息化、智能化等管理媒介，让企业经营管理水平提升，推动企业经济效益持续增长。这种转变导致现代企业缺乏高质量人才。一旦没有高质量人才的支撑，经营活动将无法开展。因此，国有建筑施工企业应该对招聘过程加大关注力度，从招聘渠道、人才流失原因等方面进行分析，制定出高效的人才招聘方式，从而保障企业经营活动的顺利开展。

简介：摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，人才是建筑施工企业发展壮大的基础，招聘是建筑施工企业人才储备的重要途径。社会环境的影响，尤其是2019年底新冠疫情暴发增加了传统招聘的难度。当前建筑施工企业招聘形势严峻，传统的招聘方式越来越不能满足建筑施工企业发展岗位的需求。以某国有建筑施工企业为例，分析了其招聘现状，同时从招聘准备、招聘渠道选择、人才测评、人才培养、流程管理、招聘评估等方面阐述了提高招聘效率的一系列措施。

简介：

简介：摘要：党建工作的开展对于提升国有建筑企业的战斗力以及凝聚力会起到重要作用，特别是现如今国有建筑企业在发展的过程中面临一系列新问题，如果能够不断提高党建工作水平，则能够让企业长时间立于不败之地，也会进一步推动国有企业的改革。本文简要介绍现阶段我国国有建筑企业在开展党建工作过程中所存在的具体问题，结合实际情况提出提升党建工作水平策略，对于企业未来发展以及行业整体水平的不断提高都具有一定积极意义。

简介：摘要：随着经济的发展和国民经济水平的提高，以及建筑业市场法律法规的完善，是中国建筑业市场发生了很大的变化。国有建筑类企业的改组是他们面临着很大的机遇和挑战。本文将对国企C公司项目营销策略的研究，来探究国企C公司的市场营销的发展现状及策略。

简介：摘要：开展劳动竞赛活动，是国有企业全心全意依靠职工发展企业，充分调动各方面的积极性，解决生产经营中的重点任务和紧迫问题的一种有效的劳动组织形式。以此为契机，使员工充分认识到自身的价值，从而推动公司持续、健康、快速地发展。最近几年，国有建筑企业始终坚持以技术竞争、技术创新、工作成功为主要内容的劳动竞赛活动，争当先进模范和生产工人，将员工的积极性、主动性和创造性都发挥到了极致，从而成功地实现了业务规模的扩大，并对产品结构进行了调整，实现了战略转型升级。二十大以后，对国有企业提出了更高的发展要求，国有企业要践行为了职工、依靠职工、造福职工的理念，发挥群众力量，推动企业高质量发展。

简介：摘要：随着社会经济的持续发展和城市化进程的不断推进，建筑工程行业迎来了发展的黄金时期，不过在行业内部的竞争较为激烈下，各建筑企业的发展也存在一定的挑战。结合国有建筑施工企业的经营看，存在着市场开拓能力不足的问题，无法更好的抢占市场份额，如何有效提高企业的市场开拓能力，也成为当前国有建筑施工企业需要考虑的问题。为此，本文会先进行市场开拓的相关概述，然后分析目前企业的发展现状，最后明确市场开拓能力的提高措施，以期望可以满足企业的发展需要。

简介：摘要：为解决国有建筑企业青年员工思想问题，本文结合实际以青年员工思想教育内容为研究背景，对国有建筑企业青年员工思想教育工作要点进行研究。首先阐述青年员工思想教育的意义，同时在分析国有建筑企业青年员工思想教育工作现状的基础上，对提升青年员工思想教育方法探究。

简介：    摘要：团组织中拥有着众多的青年成员，其受到党组织的领导，是党在日常工作中的得力助手与成员的主要来源。经过长期实践可知，党建带团建的模式将会收获到良好的效果。可是，碍于主观与客观因素的双重影响，致使基层团组织在建设的过程中难免会发生一些问题。以此为背景，本文针对建筑国有企业如何加强党建带团建进行了深入的研究与分析。

简介：摘要：为解决国有建筑企业青年员工思想问题，本文结合实际以青年员工思想教育内容为研究背景，对国有建筑企业青年员工思想教育工作要点进行研究。首先阐述青年员工思想教育的意义，同时在分析国有建筑企业青年员工思想教育工作现状的基础上，对提升青年员工思想教育方法进行探究。

简介：摘要：国有建筑企业资金稠密，资源集中，权力比较集中，对企业和项目的管理跨度较大，监督难度凸显，在材料、外部队伍等管理的关键一环较容易孕育廉洁风险。尤其是最近几年，国有建筑企业在规模化发展之时受到内外部因素的影响积聚了大量的风险，违规违纪行为频频出现。在中央反腐败工作有增无减，节奏不改的新常态和企业转型升级的关键时期，监督执纪如何顺应时势增强实效，助推改革发展，文章试图做一论述。

简介：摘要：建筑施工项目文化建设是国有建筑施工企业品牌文化建设中极其重要的组成部分。在建筑施工项目中，有各种各样的基层平台和路径能够充分展示企业文化魅力，并有力推动企业文化落实落地。