简介：摘要：薪酬体系的设计是国有建筑企业人力资源管理的核心内容，是提升企业竞争力和落实发展战略的重要手段。因此，科学完善的薪酬体系设计正在变得愈发重要和不可或缺。基于此，本文从国有建筑企业薪酬体系设计的意义出发，着重分析与探讨其中的具体策略与方法，希望能为相关建筑企业的薪酬管理提供一定的参考和借鉴，推动企业稳定高效发展。

简介：摘要：近几年，建筑市场竞争激烈，建筑施工项目的资金数量越来越大，项目施工周期较长，这些都加剧了建筑行业的市场风险。本文通过研究项目资金管理对于国有建筑施工企业的积极作用，剖析国有建筑施工企业项目资金管理存在的主要问题，探寻国有建筑施工企业提高项目资金管理的有效策略。

简介：摘 要：企业文化是企业核心竞争力的重要内容。国有建筑施工企业作为支撑国民经济发展的中坚和脊梁，必须抓好企业文化建设，才能不断增强企业凝聚力和向心力，助推企业高质量发展。

简介：摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，在国有施工企业中，成本的管理工作越来越受到重视。为了实现项目开发的经济效益最大化，必须不断提升项目成本的管理水平，剖析当下项目成本管理中存在的问题，并采取相应的对策，以达到预期项目开发目标。基于此，本文首先分析了建筑施工成本管理概述，其次探讨了项目成本管理问题，最后就项目工程施工成本管理举措进行研究，以供参考。

简介：【摘要】作为中国建筑业的支柱产业，国企在市场中占有很大比例。我国的建设工程建设急需高素质的技术人员，特别是具有较高技术能力和较强的专业技术人员。因此，要加强对国企工程技术人员的培训。文章从国企高技术人员的实际情况入手，分析了国企高技术人员培训存在的问题，分析了问题产生的根源，并就如何提高国企高技术人员培训水平，提出了相应的对策，为国有建筑企业人才团队建设工作提供借鉴。

简介：摘要：在我国经济发展过程中，各类企业经济呈现稳步上升趋势，企业发展快，也能够促进社会经济发展。国有建筑企业中党建工作有着至关重要作用，党建实施状况和企业发展间有着紧密联系，尤其是国有企业对党建工作要有充分认识，

简介：摘要：中国经济在经历了改革开放40年的高速发展后，已经进入到经济新常态，迈入到经济发展的新阶段。在整个经济体系快速发展的过程中，建筑工业也随之而产生了较为快速的发展，进一步发展到更加先进的产业体系。新的环境下，建筑行业的发展有着很多问题有待处理，建筑公司遭遇的压力也不断增加。为来从企业的经营效益评价分析中找到企业在运营发展中存在的问题，通过结合企业所在行业的新政策新机遇，为企业的发展找到新对策。本文针对某国有企业在发展过程中存在的问题，立足企业自身，结合当前国家新政策和新形势新常态下的市场背景和行业环境，对企业扬长避短，对症下药，有针对性地对该国有企业提高企业经营绩效，提升运营能力提出可行优化建议。

简介：摘要：国有建筑企业是我国国民经济发展的中坚力量，健康发展关乎整个建筑行业的发展，而企业党建工作是企业工作的重要内容，对企业经济发展、员工工作效率、施工质量等方面具有积极意义。基于此，本文将主要研究抓好国有建筑企业党建工作的重要意义，并思考如何抓好国有建筑企业党建工作。

简介：摘要：据专家咨询机构预测，“十四五”期间，国内建筑市场投资增速将逐渐下降至5%以下，建筑市场从增量时代过渡到存量时代，建筑市场与建筑企业正在加速分化，未来建筑企业竞争将更加激烈，垄断竞争的时代正在到来。面对强者愈强、弱者出局的竞争生态和规模化高质量发展的新型挑战，企业的核心竞争力归根结底是人才的竞争。基于此，本文以建筑施工企业为例，阐述差异化赋能对人才培养的重要性，结合企业目前在人才培养方面的现状，如人才资源相对匮乏、缺乏职业规划、培育针对性不强等内容，以管理、培育、文化赋能为抓手，提出对应的解决建议和策略，培养一大批既能够适应建筑施工企业艰苦工作环境，又能适应新形势，懂技术、会管理、创新能力强的高素质人才队伍，进一步助力企业高质量发展。

简介：摘要：现如今，我国建筑行业市场竞争十分激烈，未来适应时代需求，国有建筑施工企业应该不断创新经营管理方式，即由以往的依靠劳动力集中的方式转变为借助少量高质量人才管理方式完成生产任务，结合机械化、信息化、智能化等管理媒介，让企业经营管理水平提升，推动企业经济效益持续增长。这种转变导致现代企业缺乏高质量人才。一旦没有高质量人才的支撑，经营活动将无法开展。因此，国有建筑施工企业应该对招聘过程加大关注力度，从招聘渠道、人才流失原因等方面进行分析，制定出高效的人才招聘方式，从而保障企业经营活动的顺利开展。

简介：摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，人才是建筑施工企业发展壮大的基础，招聘是建筑施工企业人才储备的重要途径。社会环境的影响，尤其是2019年底新冠疫情暴发增加了传统招聘的难度。当前建筑施工企业招聘形势严峻，传统的招聘方式越来越不能满足建筑施工企业发展岗位的需求。以某国有建筑施工企业为例，分析了其招聘现状，同时从招聘准备、招聘渠道选择、人才测评、人才培养、流程管理、招聘评估等方面阐述了提高招聘效率的一系列措施。

简介：

简介：摘要：党建工作的开展对于提升国有建筑企业的战斗力以及凝聚力会起到重要作用，特别是现如今国有建筑企业在发展的过程中面临一系列新问题，如果能够不断提高党建工作水平，则能够让企业长时间立于不败之地，也会进一步推动国有企业的改革。本文简要介绍现阶段我国国有建筑企业在开展党建工作过程中所存在的具体问题，结合实际情况提出提升党建工作水平策略，对于企业未来发展以及行业整体水平的不断提高都具有一定积极意义。

简介：摘要：国有企业是社会经济中不可分割的重要部分，也是我国国民经济的支柱。在国有建筑施工企业的日常工作中，党建工作的重要性不言而喻，其能够对企业的生产经营与战略发展起到关键性作用。在新的时期下，国有建筑施工企业在党建工作方面提出了新的战略规划，集中优势力量解决党建工作可能会面临的一些问题，在基层党建工作中充分发挥其实效性。国有建筑施工企业应做好基层党建工作。在现有工作成效的基础之上，使得党建工作具有规范化，精细化的优势，为增强国有建筑施工企业的发展水平带来帮助。因此，本文通过对国有建筑施工企业党建工作的创新对策进行深入分析，希望可以为更好地推动我国国有建筑施工企业的发展带来帮助。

简介：

简介：

简介：乍看这一命题,人们往往会把假国营或是损失、挥霍浪费国家资财联想起来。然而,这里所要反映的是在计划经济模式下旧的财务会计制度所造成的国有企业资本亏蚀问题。

简介：摘要为了较好的贯彻落实好习近平总书记系列讲话精神，全面落实从严治党的要求，抓好基层党建是很关键的环节，作为国有建筑施工企业，基层党建面临点多线长、人员流动较大的实际困难，如何有效的把基层党建工作抓实抓牢是我们党群干部亟待解决的问题。

简介：摘要：随着经济的发展和国民经济水平的提高，以及建筑业市场法律法规的完善，是中国建筑业市场发生了很大的变化。国有建筑类企业的改组是他们面临着很大的机遇和挑战。本文将对国企C公司项目营销策略的研究，来探究国企C公司的市场营销的发展现状及策略。

简介：摘要：开展劳动竞赛活动，是国有企业全心全意依靠职工发展企业，充分调动各方面的积极性，解决生产经营中的重点任务和紧迫问题的一种有效的劳动组织形式。以此为契机，使员工充分认识到自身的价值，从而推动公司持续、健康、快速地发展。最近几年，国有建筑企业始终坚持以技术竞争、技术创新、工作成功为主要内容的劳动竞赛活动，争当先进模范和生产工人，将员工的积极性、主动性和创造性都发挥到了极致，从而成功地实现了业务规模的扩大，并对产品结构进行了调整，实现了战略转型升级。二十大以后，对国有企业提出了更高的发展要求，国有企业要践行为了职工、依靠职工、造福职工的理念，发挥群众力量，推动企业高质量发展。