简介：摘要企业劳动效率与企业经济效益是企业发展中的核心问题，直接影响企业的健康稳定发展。本文首先对企业劳动经济的概念进行了阐述，在此基础上重点对企业劳动经济效益影响因素以及相应的劳动经济效益改善策略进行了分析。

简介：

简介：    [摘要] 班组是企业管理的基础，班组员工是公司发展的主力军，公司的安全生产、经营管理和优质服务最终要由班组来具体实施和落实。在上级工会和公司加强班组建设减轻班组负担工作领导小组的工作部署和领导下，公司高度重视班组减负工作，按照减负工作通知要求，坚持“顶层设计，逐级落实”的班组减负工作原则，各相关部门密切配合、各单位积极响应，减负工作在公司各班组有序推进。

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简介：摘要：提升企业劳动效率是每一个企业致力于实现的目标之一，在法扎逆过程中，企业要注意人力资源配置的优化，立足实际情况，选择适合自己企业的人力资源配置方式，这样才能提升企业的综合竞争力，实现良序发展。本文就优化人力资源配置，着力提升企业劳动效率展开相关研究与探讨。

简介：本文简述全面计件量化包干工资分配体系概念，探讨如何构建全面计件量化包干工资分配体系。

简介：摘要：动车段是以强化动车组专业管理、适应动车发展需要而设立的动车检修单位。在跨越式发展战略全面部署和新生产力布局优化背景下，动车段被赋以更高的运营管理标准。作为铁路动车段管理的基础，劳动定额定员工作在落实经济责任制、提升运营效率等方面发挥着重要作用。经济持续性增长与发展给铁路行业带来了巨大压力，在技术与管理的双向驱动下不断提升劳动效率，是铁路动车段应对新时期发展挑战，践行“安全优质，兴路强国”铁路精神的重要路径。本文以劳动效率提升为导向，立足铁路动车段劳动定额定员特点，从技术变革、组织优化、管理提升等方面分析了铁路动车段劳动定额定员优化的具体策略。

简介：本文运用单位根检验、协整检验、VAR模型及Granger因果关系检验等计量经济学方法，对我国服务业内部就业效应及劳动效率差异进行了实证研究。结果表明我国服务业增加值和就业之间不存在长期协整关系，劳动效率提高构成服务业发展长期原因。短期中就业量增加构成补充服务业和传统服务业发展原因，而与新兴服务业发展不存在因果关系。服务业内部发展不平衡，单一产业政策将不利于服务业长期协调可持续发展，本文据此提出相应政策建议。

简介：摘要：本研究旨在探讨智感考勤技术对员工劳动效率和工作积极性的影响。通过对相关文献进行综述和分析，我们发现智感考勤技术可以显著提高员工的劳动效率，并增强他们的工作积极性。通过实地调查和问卷调查，我们收集了大量的数据来支持这一结论。我们还提出了几点建议，以便企业更好地应用智感考勤技术来提高员工的工作效率和积极性。

简介：摘要：今年是国有企业改革三年行动的收官之年，越来越多的国有企业已经顺应改革发展形势，实现自身的创新发展。人力资源管理改革就是国有企业改革的一项重要工作内容，如何提升劳动效率效益、构建刚柔并济的弹性生产组织成为了人力部门所要思考的关键课题。

简介：摘要：今年是国有企业改革三年行动的收官之年，越来越多的国有企业已经顺应改革发展形势，实现自身的创新发展。人力资源管理改革就是国有企业改革的一项重要工作内容，如何提升劳动效率效益、构建刚柔并济的弹性生产组织成为了人力部门所要思考的关键课题。

简介：摘要：我们希望关注在劳动保护加强情况下，劳动保护会对企业劳动投资效率产生何种影响，尤其是对我国占比较大的劳动密集型企业是产生激励效应还是负面效应。石油行业的特殊性决定了油田企业科技成果经济效益的取得离不开科技、管理、资本、劳动力等生产要素的作用，将油田或工区的全要素增量经济效益减去管理、资本、劳动力等生产要素产生的经济效益，以及因价格变化、油气资源与禀赋差异、经济地理环境不同等导致的经济效益变动。

简介：[摘要]什么是劳动活动？劳动活动既指体力劳动，也指脑力劳动。而我们所指的劳动活动主要指日常生活劳动、生产劳动和服务性劳动。为更好地贯彻《大中小学劳动教育指导纲要》（试行），进行劳动教育，上好每节劳动教育课非常重要。要上好劳动教育课，就必须优化劳动活动设计，提高劳动教育效率。当前项目化教学是劳动教学非常重要的方法。劳动项目的设计可结合劳动前、劳动中及劳动后进行过程设计，突出过程导向。“劳动前”建议首先创设情境，以问题或任务为驱动，创设劳动需求，触发学生对劳动观念、劳动方法、劳动精神等进行思考。“劳动中”以劳动项目的实施为核心，通过实际操作帮助学生丰富劳动知识、习得劳动技能、提升劳动能力。“劳动后”可设计专门的评价与反思活动，引导学生回顾自己在劳动实践过程中对“劳动前”阶段不同维度目标的落实情况，请学生说说收获、聊聊不足、谈谈体会，从而实现从目标到任务到评价，再从评价回归目标的循环。

简介：　　如今的职场流传着这么一句话"把女人当男人用,男人当牲口用."上班族每天都感到太忙、太累.公司员工总是加班加点.老总也不轻松,每天总是日理万机,管理人员事务缠身……中国人为什么这么忙呢?……

简介：　　三、学校人事制度改革是合理教师劳动负担、提高教育效率的必由之路和主要手段　　在我国现有条件下学校规模不可能达到理想的标准,是进行教育经济核算、平衡教师的工作负担、合理聘用教师、顺利地完成教育劳动、提高教育效率的重要内容,适度的学校规模不仅可以调节教师的工作负担

简介：　　三、学校人事制度改革是合理教师劳动负担、提高教育效率的必由之路和主要手段　　在我国现有条件下学校规模不可能达到理想的标准,是进行教育经济核算、平衡教师的工作负担、合理聘用教师、顺利地完成教育劳动、提高教育效率的重要内容,适度的学校规模不仅可以调节教师的工作负担

简介：劳动争议，尤其是拖欠工资、工伤争议是当前社会中大量存在的现象，该文就此热点问题展开议论，提出了许多新的见解。

简介：摘要：无论任何一个企业或任何一项工作，或多或少的用到机械设备，他们目的就是把工作质量更快、更好的完成，使效益最大化，减少成本支出。把机械设备运用到安全生产中是提高劳动效率的途径。

简介：借鉴Karras（2007）的实证模型，本文利用中国1988—2007年30个省、市、自治区的面板数据，对公共部门的劳动生产效率进行实证分析，结果显示：（1）中国公共部门的劳动产出弹性为0．008；（2）中国公共部门的劳动边际产出高于非公共部门；（3）中国公共部门劳动人员的显性工资存在低估。虽然中国公共部门的劳动边际产出相对于非公共部门高，但其产出弹性仍处于较低水平。本文的政策含义是：加大劳动密集型公共品供给力度，有利于提高中国整个经济的产出水平；中国非公共部门需要改变劳动力粗放投入模式，地方政府应鼓励私人部门为员工提供多元化的职业培训与技能教育，以提高其边际产出。同时，优化公务员薪酬结构，将隐性收入逐步纳入正规货币工资范围之中。

简介：劳动力商品化及公平效率关系笔谈社会主义市场经济条件下劳动力必然是商品李佰军第一，在市场经济条件下，凡是出现在市场上的劳动产品，都是商品，都具有价值。商品价值的构成包括：生产商品所耗费的生产资料的价值、劳动力价值和剩余劳动所生产的剩余价值。如果劳动力不...