简介：

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简介：摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，在国有施工企业中，成本的管理工作越来越受到重视。为了实现项目开发的经济效益最大化，必须不断提升项目成本的管理水平，剖析当下项目成本管理中存在的问题，并采取相应的对策，以达到预期项目开发目标。基于此，本文首先分析了建筑施工成本管理概述，其次探讨了项目成本管理问题，最后就项目工程施工成本管理举措进行研究，以供参考。

简介：【摘要】作为中国建筑业的支柱产业，国企在市场中占有很大比例。我国的建设工程建设急需高素质的技术人员，特别是具有较高技术能力和较强的专业技术人员。因此，要加强对国企工程技术人员的培训。文章从国企高技术人员的实际情况入手，分析了国企高技术人员培训存在的问题，分析了问题产生的根源，并就如何提高国企高技术人员培训水平，提出了相应的对策，为国有建筑企业人才团队建设工作提供借鉴。

简介：摘要：在我国经济发展过程中，各类企业经济呈现稳步上升趋势，企业发展快，也能够促进社会经济发展。国有建筑企业中党建工作有着至关重要作用，党建实施状况和企业发展间有着紧密联系，尤其是国有企业对党建工作要有充分认识，

简介：摘要：中国经济在经历了改革开放40年的高速发展后，已经进入到经济新常态，迈入到经济发展的新阶段。在整个经济体系快速发展的过程中，建筑工业也随之而产生了较为快速的发展，进一步发展到更加先进的产业体系。新的环境下，建筑行业的发展有着很多问题有待处理，建筑公司遭遇的压力也不断增加。为来从企业的经营效益评价分析中找到企业在运营发展中存在的问题，通过结合企业所在行业的新政策新机遇，为企业的发展找到新对策。本文针对某国有企业在发展过程中存在的问题，立足企业自身，结合当前国家新政策和新形势新常态下的市场背景和行业环境，对企业扬长避短，对症下药，有针对性地对该国有企业提高企业经营绩效，提升运营能力提出可行优化建议。

简介：摘要：目前，对于国有建筑企业来说，由于其行业体制、机制和特点等因素，其企业文化普遍陈旧固化，缺乏创新和载体意识。这给外界造成了刻板、慢节奏的刻板印象，甚至在一定程度上制约了企业的发展。具体而言，当前国有建筑企业文化还存在以下问题：传统观念与创新思维的矛盾，全体员工文化创新意识不强，企业文化建设不统一。企业要实现快速发展，就必须提高核心竞争力，这就需要积极持续地推动深层次文化创新，全面提高企业创造力和凝聚力，促进企业长期稳定发展，从而建立更适应社会经济发展的现代企业文化体系。

简介：【摘要】本文针对如何更好地加强和改进当前国有建筑企业党建品牌构建存在的问题，提出通过练好组织、人才、制度“三步曲”，建强红色堡垒；以推进党建与经营生产、党建与企业文化的“双融合”，全力推动基层党建与经营发展实现更高质量的“双促进，同提升”，锻造国有建筑企业特色的党建品牌。

简介：　　摘要：随着我国经济的快速发展，国有建筑企业在新时期建设中国特色社会主义中发挥着重要作用。习近平国有建筑企业应加强基层党支部的建设和管理，加大对基层党支部的关注和资金投入，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。目前，国有建筑企业基层党支部的建设管理还存在一些亟待解决的问题。本文将系统分析存在的主要问题，并提出具体的施工管理思路，以供参考。

简介：摘要：本文主要分析国有建筑施工企业人员招聘难点如，社会因素、行业因素等。并提出国有建筑施工企业人员招聘措施，以建立完善的企业招聘制度、树立人性化人力资源管理理念、制定企业人才招聘指标、积极拓宽企业招聘渠道、创造人才成长环境等几方面进行探究，以供参考。

简介：摘要：新时期经济发展下国有建筑企业占据重要位置，为改善建筑企业面临的诸多问题，做好薪酬管理至关重要。文章对国有建筑企业薪酬管理的问题进行分析，探讨建筑企业薪酬管理对策。

简介：摘 要:高质量发展是“十四五”和今后相当长时期内我国经济社会发展的主题。本文以习近平总书记提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”五大新发展理念为研究载体，指出国有建筑企业仍然存在“大而不强”、“全而不优”、“散而不精”等问题，提出要坚持党的领导、加快转型升级、实施创新驱动等对策及建议，以期不断提高国有建筑企业高质量发展水平。

简介：摘要：社会经济的发展，我国的建筑工程建设有了很大进展，在建筑工程中，企业的预算与业绩考核是非常重要的一项内容。随着企业之间的竞争越来越激烈，如何在激烈的企业竞争中提高企业的竞争能力已经成为现有企业发展研究的关键性内容之一，通过相关研究分析发现，以全面预算管理作为国有建筑企业管理方式，能够提高企业竞争管理水平，对企业自身的发展及管理有重要促进意义。与此同时，全面预算管理也能够为企业管理降低成本投入，对提高企业的经营利润有一定保障意义。鉴于此，本文首先分析国有建筑企业绩效考核中存在的问题，其次探讨解决国有建筑企业业绩考核问题的措施，以供参考。

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简介：摘要：人力资源管理在国有建筑施工企业发展中需要重点关注，要深入分析当前管理工作的实际特点，科学合理地做好人才队伍的选拔，以此有效地发挥企业的自身工作职能作用。随着时代的发展，国有建筑施工企业的发展速度不断加快，各单位间对于人力资源管理体制也进行了优化创新，管理水平稳步提升。但是部分企业的人力资源管理水平相对较为滞后，需要相关的管理人员对工作方式进行系统的分析和全面的研究，进一步加快人力资源管理方式改革，制订出行之有效的管理措施和工作意见，为企业后期的可持续发展提供助力。

简介：摘要：自新中国成立以来，经济快速发展，城市化建设进程不断向前推进，此形势对我国现代化建筑企业提出了严格的要求。一直以来，国有企业都是国家经济的支柱及党政建设的根本，历经改革开放社会主义现代化建设的洗礼，国有企业基层党支部建设目前面临着新的形势和要求，尤其是一些国有建筑施工企业，在追求经济利益的同时忽略了党支部建设，党建工作流于形式，没有充分发挥党支部的指导作用。对此，有必要加强国有建筑施工企业基层党支部建设，为企业各级人员积极参与日常工作提供有力的保障。本文分析了国有建筑施工企业基层党支部建设的重要意义，探讨了建筑施工企业强化党支部建设的有效措施。

简介：摘要：人力资源管理在国有建筑施工企业发展中需要重点关注，要深入分析当前管理工作的实际特点，科学合理地做好人才队伍的选拔，以此有效地发挥企业的自身工作职能作用。随着时代的发展，国有建筑施工企业的发展速度不断加快，各单位间对于人力资源管理体制也进行了优化创新，管理水平稳步提升。但是部分企业的人力资源管理水平相对较为滞后，需要相关的管理人员对工作方式进行系统的分析和全面的研究，进一步加快人力资源管理方式改革，制订出行之有效的管理措施和工作意见，为企业后期的可持续发展提供助力。

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简介：摘要：新时代背景下，加强基层党支部建设，促进国有企业基层党支部建设一体化、规范化、精细化发展，已经成为国有建筑施工企业改革发展、健康经营、提质增效的制胜法宝。全面加强基层党支部建设，构建国有建筑施工企业高质量生产经营的“战斗堡垒”，能够显著提高国有建筑施工企业基层党支部工作能效，优化并改进基层党组织，增进国有企业组织与企业职工之间的关系，为企业生产经营指明前进方向，提高企业党员干部职工的生产力、创造力和凝聚力，全面增强国有建筑施工企业的市场核心竞争力，进而为国有企业带来更为丰厚的经济效益。基于此，文章简要分析了国有建筑施工企业基层党支部建设的作用，在探究了基层党支部建设现状的基础上，提出了几点基层党支部建设发展思路。

简介：摘要：新时代背景下，国有建筑施工企业正处于改革创新的关键时期，对于企业管理提出了更高、更深远的工作要求。企业工会管理作为企业管理的核心，必须要发挥出应有的作用，不断增强企业工会组织的影响力，使其真正成为企业可持续发展的“神兵利器”。做好企业工会组织优化建设，巩固国有企业组织与党群干部职工之间的关系网络，不断提高企业工会队伍的综合能力，增强国企工会组织核心价值，能够提高企业职工的工作积极性以及创造力，更能对国有建筑施工企业的战略发展起到积极推动作用，不断提高国有企业的市场核心竞争力，帮助国有建筑施工企业实现“提质增效”的基本发展目标。基于此，本文简要分析了国有建筑施工企业工会组织当前工作中存在的问题，并在此基础上，提出了几点企业工会组织助力企业发展的积极对策。