简介：

简介：不期而遇的全球金融风暴使中国高科技产业（特别是软件和高科技服务两个子产业）在2008年第四季度突遇困境,＂亚洲高科技产业的发动机＂10多年来首次出现了明显减速的迹象。在当前的＂特殊时期＂,富有远见的高科技企业必须迅速启动危机管理机制,不遗余力地争取外部资源，持续提升自身综合实力，以求顺利渡过可能持续两至三年的产业萧条阶段。企业危机管理机制包括全面改善企业经营管理，强化市场开拓与市场渗透，厉行开源节流，同时也包括人力资源管理体系的重点优化。

简介：随着全球性的产业结构大调整和国际市场竞争的加剧，一个国家的生存和发展，与其经济、科技的竞争能力紧密相连，而经济与科技竞争力的关键在于人才。人力资源的管理开发已经成为世界各国经济和社会发展的战略制高点。人才已成为经济和社会发展的第一资源，成为一种比资金更重要的资本。因此，加强人力资源管理工作，努力确保组织对人力资源在数量和质量上的需求，为社会主义现代化建设储备人力资源。

简介：传统人力资源往往扮演被动的人事行政角色，在新经济时代，企业以策略、文代为根基，这就带来了我国人力资源管理领域的全新变革。

简介：进入21世纪,人类社会正在经历深刻的变革。这场变革的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性的变化,人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。加入WTO使中国进入了一个全新的竞争时代,这个时代不是拼体力,也不是拼资源,而是比知识、比智力。说到底是人力资源能力的竞争,是人才数量和质量的竞争,也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。

简介：摘要：人力资源是企事业单位最重要的资源之一，是推动组织发展和创造价值的核心因素。人力资源不仅包括员工的数量，更涉及员工的知识、技能、经验和创造力等方面的素质。在现代商业环境下，人力资源的地位和价值愈发凸显，优秀的人才能够为组织带来竞争优势和创新能力。人力资源管理是指通过各种策略、政策和实践来合理配置、开发和激励组织内的人力资源，以实现组织的目标。本文主要分析其中的合理激励，先探讨了合理激励的原则，之后阐述了具体、可行的合理激励措施，仅供参考。

简介：知识经济时代的到来，对我们搞好企业人力资源管理提出了新的挑战。在知识经济时代，人是创造知识，传播知识，应用知识的主体，他是生产力诸要素中最关键要素。因此，高素质的人力就成为知识经济发展的主动力，人力资源成为最宝贵的生产要素。知识经济时代。企业的传统组织模式将被打破，形成与传统组织模式大相径庭的团队组织模式。个人的发展要求也向个性化和独立化的方向发展。搞好知识经济条件下的企业的人力资源开发与管理，应做好五个方面的工作：一是以人为本搞好各项管理工作；二是认真学习和积极引进西方发达国家的先进人力资源管理经验；三是搞好企业人力资源的教育和培训；四是企业要重视智能型人才的培养；五是企业应着眼于人的健康人格的培养。

简介：企业的人力资源管理对构建和谐企业，进而推动建设和谐社会具有重要的意义。我们必须在人力资源管理中明确“以人为本”的思想立场。我们所主张的人本学立场并不完全等同于以往哲学的“以人为本”的观念，而是坚持马克思主义的人学观念。企业人力资源管理在和谐社会的构建过程中发挥着重要的功能与作用。只有在企业人力资源管理将这种人本学的立场具体化，才能实现企业与员工的和谐发展，最终推进社会的整体和谐发展。

简介：知识经济时代,人力资源开发与管理对企业生存与发展起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉.本文拟在指出中国企业在人力资源开发与管理中存在的问题及应当采取的对策.

简介：正在实施的桥头堡战略是云南省加快对外开放步伐的重要举措，而人力资源向人力资本转化，对云南省加快实碴桥头堡战略具有重要的战略意义。云南省人力资源要向人力资本转化，就必须转变观念，发展教育，完善相关机制，加大医疗保健方面的投入。

简介：人力资源是现代经济增长与发展的源泉和根本动力。增加人力资源投资，提高人力资源质量，已成为各国促进经济发展的重要手段。从中国经济增长的制约和促进因素看，人力资源作为生产要素对经济增长具有决定作用，人力资源在我国经济增长中具有战略意义。我国要采取加大人力资源投资力度，促进经济增长的政策与措施。

简介：进入二十一世纪,人口素质的提高与人力资源的开发成为加速地区经济发展的根本办法,特别是科技人力资源.这是因为,科学技术在经济发展过程中的地位与作用越来越重要,而人力资源的开发又是经济发展的前提和保证.根据江西省的人口素质与条件,对人力资源进行开发与管理,是经济发展中必须搞好的一项战略性工作.

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简介：当今世界，各国把人力资源开发管理纳入可持续发展的战略范围。中国政府的人力资源丰富，开发管理潜力巨大，一旦配置得当，并激活这一人才群落施政的积极性、创造性，对提升政府工作效率、综合国力和参与全球化人力资源竞争将发挥重要作用。鉴于此，本文从政府部门人才的选拔(选才)、人才的培训(育才)、人才的激励(留才)、人才的配置(用才)等四个方面论述我国政府人力资源开发管理的重心。

简介：党的十六大提出了小康社会建设的具体目标,这些目标的实现离不开大批高素质人才的艰苦奋斗.开发人力资源,促进小康社会的建设在21世纪具有重要的现实意义.文章着重论述了人力资源开发对小康社会的促进作用.

简介：中国加入WTO后．高等院校人力资源将面临着严峻的挑战和难得的发展机遇．应充分认识高校人力资源的特征和现状，进一步解放思想、转变观念．把优先发展利用人力资源作为高校发展的基本战略，切实深化高校体制改革．加大人力资源结构调整．优化资源配置，加速人力资源市场体系的建立．服务社会经济建设。

简介：自90年代以来，政府明确地提出了开发式扶贫的战略措施，并在扶贫战略中融人了人力资源开发政策，其中基本的思路是：根据贫困地区的人口、经济、社会、资源等各个方面条件，组织一切力量和资金，发展基础教育、通过人口数量调节、提高人口健康存量、促进人口流动、开展职业教育与技术培训等手段或措施，

简介：11月11日，吉林省人民政府2011年第13次常务会议在省政府312会议室召开，吉林省人社厅副厅长杨汝涛参加。

简介：1、建立领导标准。未来组织中高层和中层的领导能力都有哪些标准?现在怎样设计人力资源实践才能培养出适应未来需要的领导者?