简介：摘要随着电力企业竞争日趋激烈，为适应电力企业飞速发展，企业对员工的知识技能提出更高要求，而与时俱进的职业技能培训正是培养满足企业发展的人才、提高各项完成水平、增强员工对企业的认同感、凝聚向心力的重要途径。员工培训也是增强企业竞争实力的重要措施，推动企业逐步走向规范化、标准化的发展之路，是电力企业实现现代化发展的关键所在。目前电力企业均把员工培训工作摆到重要位置，不断增加投资力度，不断探索新的培训方式，以期使得员工培训工作在企业发展中发挥作用，然而当前的培训工作存在诸多问题，如何做好电力企业员工培训工作显得尤为重要。

简介：摘要现阶段，人们的生活水平不断地提高，对电力的要求也越来越高。变电站属于整个电力电网中的一个重要环节，变电站的值班员是保证整个电网系统可以安全运行的基本保证。值班人员是电网系统稳定和经济运行的执行者，身上肩负着巨大的责任，承担着一定的责任，在电网运营过程中具有着举足轻重的作用，本文主要结合有关值班人员的亲身经历，从一些实际情况中探讨如何做一名合格的变电站的值班人员。

简介：摘要变电站是改变电压的场所，能够为用户提供其所需要的电量。近年来我国科技水平提升，在变电站方面投入较大，逐渐实现了电器设备的信息化以及科学化，这在一定程度上提升了变电站的运行效率，然而在实际运行中，仍然需要大量的人员对其进行管理，鉴于变电站的特殊性，所以安全问题极为重要，然而当前变电站值班员安全教育培训却比较低效，产生各种问题。

简介：摘要随着我国社会经济的飞速发展，在国内城乡结合的背景下，农电体制改革和用工机制改革的进一步深化，特别是城乡用电一体化管理模式的推行，农电工作对广大农电工的综合素质提出了越来越高的要求，这使得农电工培训成为供电企业所面临的一项重要工作。如何提高农电工队伍的整体素质，建立一支思想政治合格、文化知识水平较高、劳动技能过硬的农电工队伍，已成为我们亟待解决的问题。

简介：摘要本文基于实现员工整体素质和技能与电网快速发展相匹配的要求，提出了员工培训的重要性和必要性。通过培训积极性、培训方法和内容、培训效果评估和激励机制三个方面来分析了供电企业员工培训存在的问题，最后提出了从完善培训机制、增加培训的针对性和实效性、建立内部培训师队伍三个方面来加强供电企业员工培训，以开发现有人力资源，提升员工的整体素质和技能，为供电企业发展提供所需的人才，同时提高工作效率，促进供电企业的发展。

简介：摘要通过对部门技能及技术类人员培训现状分析，发现现阶段构建完整的培训体系尤为重要。通过培训体系的规划，充分整合和利用现有培训资源，合理开发和设置培训课程，消除培训盲区，避免培训工作的重复建设。根据培训对象和培训目标的不同，依照“一纵一横一提升”培训理念，将培训课程划分为基础能力、岗位能力、进阶能力三大模块。伴随员工个人的成长与发展，逐步推进三大模块的实施。扎实基础，巩固技能，拔尖专业，由浅入深，形成一个稳固的金字塔型培养模式。

简介：美国医学毕业生经过住院医师规范化培训后,根据专科的不同,还有很多的专科培训(Fellowship)供医师继续深造。专科培训的最终目的是培养合格的、同质化的,能独当一面的临床专科医师。美国专科培训大约有89个专业有专科资质认证,由美国的24个医学专业资格认证委员会统管。美国绝大部分专科培训基地和培训专科由美国毕业后医学教育认证委员会(ACGME)监管。本文对ACGME认证的各个专科培训的培训年限、专科培训申请及配对、专科培训基地监管和专科培训具体实例、专科培训医师的薪酬待遇、特殊专科培训基地做了相应的介绍。

简介：为全面贯彻依法治国基本方略，加快推进依法依规治档工作部署，落实《全国档案事业发展“十三五”规划纲要》，进一步加强副省级以上综合档案馆业务建设，国家档案局决定在全国范围开展副省级以上综合档案馆业务建设评价工作。

简介：近年来,各学科与培训迁移相关的研究数量激增,鉴于此,本文对影响培训迁移的因素进行了综合性、分析性的综述。综述融合了管理学、人力资源开发（HRD）、培训、成人学习、绩效改进和心理学等学科中关于培训迁移的实证研究,并归纳出了影响迁移的主要因素：学习者特征、培训干预的设计与实施、工作环境的影响——目的是找出对培训迁移有重大影响的变量以及亟待弥补的研究差距。文章对相关文献进行了批判性评论,并为今后的理论和实证研究提供了建设性指导。

简介：摘要为了促进幼儿园见习教师的专业发展，应多对其进行多元培训，从幼儿园的实际情况出发，创新培训模式，开展多元化的扎实培训，逐步形成一支具备专业化带教经验的骨干团队，从而利于幼儿园教育事业的发展。

简介：摘要建立和完善有效的企业培训体系，是培训管理工作的核心任务。培训体系是否有效的判断标准是，该培训体系是否为企业竞争力的提升、实现企业的战略目标提供了最优秀的人力资源。

简介：

简介：摘要在我国经济快速发展的过程中，无论是日常的衣食住行还是精神层面的娱乐综艺活动，都少不了化工产品的便捷服务。然而，在化工产品的生产过程中还存在诸多问题，这些问题不仅会增加化工操作人员的危险性，也有可能对化工产品的未来使用者带来一些隐患，尤其是易燃、易爆、有毒的危险化工产品。因此，如果没有进行安全的生产、储存、运输和使用方面的规范管理和安全保障，就很容易发生安全事故，以致威胁到人们生命财产安全。对此，化工企业尤其要增强防范意识，充分重视并规范一系列的安全管理制度，确保每一个环节的安全。

简介：摘要我国电力施工企业中，员工培训存在许多误区，培训的有效性不高，影响了企业的长远发展。本文通过对影响电力施工企业员工培训有效性因素的分析，提出了一些完善的建议。

简介：8月21日。团石狮市委、石狮市青年志愿者协会邀请团省委相关部门志愿汇负责人程旭之，为该市各级冈组织负责人、青年志愿者协会骨干及村（社区）骨干做“志愿中国”信息系统培训。

简介：摘要本文介绍了竞赛的概念以及竞赛活动对企业发展的重要性，分别阐述了心理压力和心理现象，分析了如何针对性的进行心理辅导以及情绪管理。

简介：摘要目的对比不同护理培训模式对新入职护士培训效果。方法选择我院2016年1月-12月期间新入职护士60名，将其随机分为观察Ⅰ组（n=30）和对照组Ⅰ组（n=30）；选择我院2017年1月-12月期间新入职护士89名，89名护士按照随机数字表方法均分为观察Ⅱ组（n=45）和对照Ⅱ组（n=44），对照两组采用传统教学，观察两组采用新型护理培训，对两组护士培训效果进行对比。结果①观察两组理论成绩和实践成绩均高于对照两组，组间数据经对比形成统计学意义；②观察两组护士对培训内容、理论实践操作、培训时间和带教教师的满意度明显高于对照两组，组间数据经对比形成统计学意义。结论新入职护士经过新型护理培训后能够提升其临床技能和自我综合能力水平。

简介：近几年,农业银行总行提出组织开展学用结合的培训项目,强调讲授、互动、体验相结合的培训方式,引导学员在学中干、在干中学,切实将培训作为解决问题、推进工作的重要手段和工具,稳步提升培训服务业务发展的价值创造能力.农银大学天津培训学院为了更好地贯彻农总行要求,先试先行,在多年培训教学工作经验的基础上,将现代培训方法应用于“产学研”专题培训项目①,总体取得了良好的效果.本次研究的目的在于分析2017年现代培训方法在农银大学天津培训学院的实施情况,结合对“产学研”专题培训设计思路的理解,提出改进对策.

简介：摘要企业的竞争，归根到底是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争。本文针对电力企业的行业特点，从建立有效的培训体系，实现员工与企业共赢等六个方面阐述了创新培训管理模式，提高电力企业职工培训管理效果的方式方法，以期对企业职工培训管理模式的创建提供帮助。

简介：摘要目的针对心血管内科房颤病房中突发事件，通过医护合作培训及演练，提高心血管内科病房医护人员应急能力。方法设置模拟心血管内科房颤病房突发事件场景，采用医护合作培训，医生和护士共同参与演练患者发生跌倒/坠床、信息系统故障、停电、患者发生消化道出血等应急事件，通过理论和实践技能考核及医护双向评价演练效果。结果演练前后心血管内科房颤病房医生、护士的急救理论知识和操作考核成绩均提高（P<0．05或P<0．01）.结论通过医护合作培训及演练应对突发事件，医护人员应急理论知识和急救实践技能、应急及团队合作等综合能力明显提高，医护双向满意度测评及患者满意度显著提高。