简介：随着我国经济体制的变化，由计划经济转变到市场经济的过程中，发生了一系列的体制改革，人事制度改革正是我国行政体制改革的一个重要组成部分，它给传统的人事档案管理带来了前所未有的挑战，同时，也带未了人事档案管理改革的良好机会。本文通过对传统人事管理及人事档案管理的分析，说明人事档案管理改革的两个方面着手点。

简介：我国经济的快速发展推动了我国的社会发展，尤其是近几年来，国家的政策在不断变化，市场经济体系也在不断地发生变化，在各方面条件不断变化的情况下，我国的人事制度也已经进行了相应改革，伴随着人事制度改革的不断推进，对人事档案管理工作的开展也带来了一定的影响，人事制度改革是双刃剑，它不仅对人事档案管理工作的开展带来了一定影响，同时它也为人事档案管理工作的开展提供了一定的制度保障，在新型人事制度体系下可以保证企业更好地控制员工，加强企业对内部管理的力度，本文将会详细分析人事制度改革对人事档案管理工作开展的影响，并在分析过程中提出相应的建议。

简介：在传统的计划经济制度下,事业单位的身份证明就是人事档案,这是事业单位有效限制单位员工的主要手段和途径.伴随我国政府和事业单位人事制度的不断改进,人事档案的职能日渐消减,而各事业单位的人事制度相对落后,导致人事档案存在诸多问题和漏洞.本文就人事制度的改革对人事档案管理工作的影响进行详细分析,并提出针对性的解决措施.

简介：摘要：随着各事业单位对人事工作的不断重视，人事制度面临着新的机遇和挑战，人事制度改革已成为必须。人事制度的改革给当前的人事档案管理工作带来一定的影响。因此本文就以人事制度改革对人事档案管理的影响为重点展开相关的探究。

简介：摘要：每一名职工的学习经历、工作经历以及生活都被记录在人事档案当中，在对人事档案进行管理时，可以将单位职工所拥有的工作激情激发出来，以此来增强职工对单位的归属感，从而能够在单位持续发展。本文将对人事制度改革对人事档案管理的影响进行分析。

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简介：自上世纪70年代以来,知识经济的迫近使掌握信息、知识、科技的新型生产者--人才成为最重要的战略资源,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人才资源管理对于企业发展的重要作用也成为业界共识.国有企业的生存与发展必须依靠科学技术,从这个意义上讲,企业的人才资源是第一资源.科学的人才战略成为新时期企业竞争场中制胜的法宝.

简介：梁妍慧日前在《北京日报》撰文指出，从现行党政主要领导干部（选举类）选拔任用存在的问题看，主要有：一是决定的“主体”还掌握在少数人甚至个别人手中，少数人说了算的机制还未发生实质性的变化。二是党政主要领导干部的选任方式基本上是变相的任命制。这两个问题可以说是党政主要领导干部改革的深层次问题、“瓶颈”问题。这些问题的解决，便是改革的“核心与攻坚”部位。

简介：我国事业单位的管理体制改革是一项具有重大意义的改革，人事制度改革是整个事业单位管理体制改革的一个重要组成部分，本文对事业单位人事制度改革的现状和存在的基本问题进行分析，探讨建立与社会主义市场经济体制相适应的现代新型人事制度的基本途径和对策。

简介：目前，我省共设有各类事业单位52106个，核定各类事业编制1567904名，从业人员1512224人，占我省从业人员总数的4．3％，其中财政全额拨款事业单位人员842998名，差额补贴人员308649名，自收自支人员339089名。全额拨款事业单位人员中，教育事业单位人员占83．6％，卫生事业单位人员占3．0％，农林牧水事业单位人员占2．7％，其他占

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简介：摘要推进医院岗位设置管理制度的完善不仅是医院人事制度改革的要求，也是不断完善现有医院收入分配制度和用人制度的必然选择。要保证医院岗位设置管理工作能够实行，必须在对医院现有规模和发展现状有清晰了解的基础上，制定出行之有效的实施方案，做到按照医院实际需求来设置岗位，并实行竞聘上岗，按岗聘用，合同规范管理。

简介：从国有企业体制、机制、干部人事制度改革的基本方向、用人观、存在的问题等方面，对国有企业干部人事制度改革进行了深入的探讨和研究。

简介：随着高校招生规模的扩大,高校教育模式由＂精英教育＂向＂大众化教育＂转型,如何确保教学质量,备受社会各界关注;教学评价和教学质量提升是一项系统工程,应从学校层面统筹规划;通过分析教学评价在高校人事制度改革应用中的不足及人事制度对教学质量的影响,从学校整体视角出发,结合发展性评价与奖惩性评价,探讨教学评价体系的构建及教学评价结果在人事制度改革中的应用,通过人事制度对教学评价的重视,充分发挥教学评价的激励作用,促进高校教学质量提高。

简介：宋德福同志曾连任两届国家人事部部长。从1993年起,我国人事制度改革进入最关键、最复杂、最艰难的特殊时期,我们共和国最年轻的部长,从此开始了呕心沥血的八年人事制度改革之路。宋德福同志对我国人事制度改革的开创性和资政育人贡献是巨大的。笔者怀着铭记与缅怀的心情,从四个方面浅谈宋部长八年人事制度改革成就和思想贡献。锐意进取,开启我国人事制度改革的破冰之旅主政国家人事部工作以后,宋部长根据邓小平同志＂要打破老框框,勇于改革不合时宜的组织制度、

简介：全国法院系统，以前对人员的管理主要是参照《国家公务员暂行条例》进行，1995年7月1日《中华人民共和国法官法》买施后，主要是抓《法官法》的贯彻落实。党的十五大强调提出要依法治国，这对执法者的素质提出了更高的要求。近几年采，通过进行人事制度改革，加强法官队伍的进．管、出的管理，法官队伍的素质有所提高。我们采取的管理措施主要是：一是建立考试竞争的机制。从94年开始。与人事部合作在全国法院系统普遍进行面向社会公开招考，把任入口。统一时间、统一试卷、统一标准，凡进入法官队伍的按照公丹、平等、竞争、择优的原则统一进行考试。“八五”期间，全国法院系统共增编4万多人，大部分通过考试进入。实践证明，考试进人好

简介：近年来，党和国家从历史发展的高度非常注重党外干部的培养工作，一大批优秀的党外干部不断走向各级领导岗位，为社会的发展和祖国的繁荣富强贡献着自己的聪明才智。在新的历史时期，面对新的干部人事制度改革，如何把握机遇全面加强党外干部队伍建设，是摆在我们面前的一项重要任务。

简介：跨入新世纪．中国共产党作为执政党，面临着巨大的压力与挑战，要带领全国人民建设有中国特色的社会主义，走一条前人从未走过的道路，必须进一步增强党的凝聚力和战斗力，必须适应新情况，不断提高党的领导水平和执政能力。为此，我们的党就一定要有一支高素质的领导干部队伍，所以，在坚持党管干部的原则同时，改进管理干部的方法，适应新形势。进一步深化干部人事制度改革就显得尤为重要。

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简介：高校人事制度改革既是高等学校内部管理体制改革的重要组成部分，也是保证高校各项改革取得成功的基础性工程。伴随着改革开放的步伐，高校人事制度不断进行改革，取得阶段性成果。在新的历史条件下，高校人事制度面临新的挑战，进行符合现代大学制度要求和高校实际的改革，是高校持续发展的关键所在。