简介：高校人事制度改革,事关高校教学、科研主体改革的成败,事关高校的生存和发展。本文通过对高校人事制度改革中存在的问题进行分析,试图找到高校进一步深化改革的对策

简介：深化高等学校人事制度改革，建立符合高等学校特点的新的管理体制和运行机制，是深化高等学校改革的重要内容，也是加强高等学校人才队伍建设、推进教育改革发展的迫切需要。本文详细论述了北京化工大学人事制度改革的设计思路、发展进程以及收入分配制度改革和岗位设置工作，并对在推进学校人事制度改革中的一些问题进行了初步分析和探讨。

简介：干部人事管理制度是国家行政管理的关键，本文就我国实行的公务员制度同中国古代的科举制度与欧美的文官制度进行历史上的探析，以期对当前我国的干部人事制度改革提供一点历史的借鉴

简介：高校人事制度改革既是高等学校内部管理体制改革的重要组成部分，也是保证高校各项改革取得成功的基础性工程。伴随着改革开放的步伐，高校人事制度不断进行改革，取得阶段性成果。在新的历史条件下，高校人事制度面临新的挑战，进行符合现代大学制度要求和高校实际的改革，是高校持续发展的关键所在。

简介：由于高校用人机制不畅、人才管理低效等固有弊端日益凸显，过度“行政化”的运行模式、僵化死板的管理方式、粗放落后的聘用与分配制度等不足与现代市场竞争及高校协同创新间的矛盾日益突出，高校人事制度改革步入了“新常态”。着眼于破解高校人事与人才管理难题，近年来清华大学、浙江大学等一批国内重点大学纷纷掀起了人事制度改革大潮。

简介：一、回归学术：以“教授治学制”促进学术自治一方面，高校应秉承学术独立的理念，以制定出台基本章程为基础，明确“教授委员会”委员的职责和义务。另一方面，为保障学术自治权免受行政权力干扰，在人事制度层面可对“教授委员会”成员的道德素质、学术水平、履职态度等作出明确要求。

简介：2011年10月9日，教育部人事司“深化高校人事制度改革研讨会”在武汉市东湖宾馆举行。参加会议的有教育部人事司副司长廖舒力、人事司人才办公室副主任吕杰、人事司劳动工资处处长杨鸿、人事司综合处黄小华以及来自北京大学、重庆大学、东北大学、哈尔滨工业大学、华东师范大学、华中科技大学、华中农业大学、华中师范大学、兰州大学、南昌大学、南京大学、南开大学、宁波大学、山西大学、上海交通大学、四川大学、天津大学、武汉理工大学、

简介：社会转型时期的高校人事制度改革具有过渡性特征，因而应以渐进性、多样性、中心性、中和性为策略，在制度重构中协调好受益者、决策者、受损者三者之间的关系。本文还以教师聘任制为个案提出操作性框架。

简介：

简介：近年来,四川大学围绕建设中国一流高水平研究型大学的奋斗目标,在人事制度改革方面,通过转换用人机制,实现岗位设置和人员分类管理,狠抓高层次人才队伍建设和青年教师培养,探索建立与现代大学管理体制接轨的人事管理体制和用人机制。

简介：做好全员考核工作是推动劳动人事制度改革的重要环节张树俊，王金枝（北京机械工业学院）我院全员考核工作是在学习兄弟院校经验的基础上，于１９９２年开始进行的。在三年来的实践中，逐步加深了认识，不断进行了改进和完善。特别是在１９９３年深化校内体制改革的过程中...

简介：本文回顾了上海市闵行二中近十年的人事分配制度改革历程，总结了相关经验，并在此基础上提出了关于学校内部人事分配制度改革的一些思考。

简介：科学合理的人事分配制度可以有效促进高校师资队伍建设。在新一轮人事分配制度改革过程中，我们从实际出发，在岗位设置、岗位聘任和聘后管理三个环节上制订了一系列有利于师资队伍建设的激励和保障措施，促进学院师资队伍健康、快速发展。

简介：

简介：在信息化时代的今天，现行的投档制度除了给权力寻租留有余地外毫无意义，客观上助长了招生腐败现象的发生，侵犯了法律赋予人们的平等受教育权，使整个社会对高校招生出现信任危机，损害了党和政府在人民群众中的威信。在中国共产党着力构建社会主义和谐社会的今天，1：1．2投档制度已到了非改不可的地步。

简介：

简介：本文介绍了哈尔滨理工大学的发展概况，概述了学校师资队伍建设（学科带头人和拔尖创新人才培养、高层次人才引进等）、人事管理、职称评聘、岗位职责制定及岗位津贴实施办法，就学校师资队伍建设、人事和劳资工作中存在的伺题进行了分析，并对地方高校人事制度改革提出自己的想法。

简介：文章从介绍美国高校终身轨道教职制度出发，分析了国内高校人事制度现状、存在的问题及在优秀人才引进工作中借鉴和采用美国终身轨道教职制度的积极作用，并提出国内高校应用此项制度时遇到的困难及如何解决等问题。

简介：日本正在进行以改革国立大学制度为主的教育改革，从2004年4月起，日本的国立大学改为独立大学法人。

简介：党的十八届三中全会提出了改革信访工作制度的新要求。新形势下我国信访制度面临的困境主要是:信访制度承受“过分容量压力”,工作机制有待完善;信访机构庞杂分散,职权配置不足;信访工作绩效考核措施不合理。推进信访制度改革需要做到:疏通信访渠道,推进信访工作法治化;加快信访工作机构改革步伐,明确信访工作机构的权限;改革信访考评制度,优化信访绩效考核体系。