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简介：2月28日,四川工商学院人事制度改革启动大会隆重举行.学校董事会董事长王六章、副院长张礼达、赵同胤、胡雁和全体教职工出席大会,党委副书记胡增军主持大会.

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简介：<正>前不久,经国务院和中央编委领导同志批准召开了全国事业单位机构和人事制度改革会议。这是建国以来召开的第一次专门研究和部署事业单位机构与人事制度改革工作的全国性会议,无疑是极为重要的。随着这次会议精神的深入传达和贯

简介：天津市人民检察院为有针对性地加强处级领导班子建设，全面提升处级领导干部的综合素质、领导能力和工作水平，进一步深化干部人事制度改革，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》和市委、高检院关于领导干部交流的有关规定，结合机关处级领导干部队伍实际，近期开展了大规模处级领导干部轮岗交流工作，取得了较好效果。

简介：摘要在新形势下，医院进行人事制度改革，应符合医院自身特点，建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能降能升、公开、公平竞争，择优，充满生机与活力的用人机制，而充分发挥思想政治工作的作用,做好宣传发动和解释工作，使改革能得到全院职工的理解、支持和参与，是医院人事制度改革得以顺利进行的重要前提。

简介：新乡县公安局现有干警职工152人,负责全县523.6平方公里的治安防范。今年7月,该局大胆引入竞争机制,改革干部人事制度,实行中层领导竞争上岗,普通干警职工优化组合。其方法程序是由局党委定出各中层机构的设置及领导职数、人员编制、年度工作目标、部门负责人的资格条件,然后公开招聘。所有愿担任此职的干警职工都可以报名应聘,通过竞选演说,民意测验,评审委员会

简介：摘要随着我国医药卫生体制改革的深化，公立医院所面临的发展压力越来越大，因此，公立医院的人事制度改革已经迫在眉睫。笔者结合多年的工作经验，在本文中对目前公立医院所沿用的人事制度中存在的人事薪酬制度不合理、医生人力资源配置不够优化、绩效考评体系不健全等问题进行了分析，并在此基础上提出了实行绩效工作奖励机制、坚持落实同岗同酬，推行公开招募、实现医疗人员招聘过程透明化，建立健全的绩效考评体系、实现科学考评等几点推进公立医院人事改革的具体措施。

简介：摘要公立医院作为医疗卫生服务行业的重要组成部分，以其特有的医学技术手段担任着为人民及社会服务的重要角色，其在人员薪酬管理以及人事制度方面的改革不仅给广大人民的切身利益带来直接影响，还影响到我国国民经济的发展，由此可见对公立医院人员薪酬管理及人事制度改革方面的研究将具有重要的现实意义。基于此，文章主要研究了公立医院人员薪酬管理及人事制度改革，旨在为同类研究提供有价值的参考。

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简介：随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,当代中国干部人事制度中一些不合时宜的缺陷和弊端也日渐暴露,逐步建立一套科学化、法制化、现代化的新型的干部人事管理制度,以适应社会主义市场经济体制的需要已成为当务之急

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简介：把人事制度改革新思路见诸行动青岛市人事局人事部提出的建立与社会主义市场经济相配套的人事管理体制新思路，是我们今后一个时期进行人事制度改革的目标，是在新的历史条件下做好人事工作的努力方向。既然目标已经确定，任务已经明确，就需要我们见诸于行动，狠抓落实工...

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简介：摘要：本文主要研究人事制度改革对干部队伍建设的影响，通过分析当前人事制度存在的问题，并结合干部队伍建设的需求，提出了一些改革方案。研究表明，人事制度改革对于干部队伍建设具有重要意义，能够提高选人用人的科学性和公正性，促进干部队伍的优化和完善。

简介：摘要：人事档案管理工作对人力资源管理的开发具有重大意义，也对企业的飞速发展有重要的作用。本文主要对人事档案管理工作的现状进行了逐一分析，并从企业自身实际情况出发，提出了切实可行的措施：一是加强人事档案管理工作的意识，不断提升员工对档案管理工作的重视度；二是不断提升人事档案管理工作人员的专业素养；三是不断丰富人事档案的利用方式来发挥其最大价值；四是建立人事档案管理信息系统，不断加强人事档案信息电子化。只有不断加强人事档案管理工作，才能使其不断为企业服务，使企业稳步发展并紧跟时代的发展趋势和需求。

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