简介：摘要：市场经济的不断发展使得各企业之间的竞争越来越激烈，也吸引了各大企业对优秀人才的重视，以增强自身的核心竞争力。人力资源管理是整个企业管理工作中最关键的组成部分，它决定着能否吸引大量的人才，留住有用的人才，实现企业经济效益的不断提高。因此，要求企业将绩效管理与人力资源管理进行深入的整合，以提升实际工作效果，促进企业朝着正确的方向不断发展。

简介：摘要：近年来，伴随着经营全球化发展越来越快速，人力资源这一现代企业经营的首要资产开始在公司经营中占有日益关键的作用。但在中国经济国际化速度加快的今天，加之港口一体化的发展脚步日益加速，又将对中国港口的原有区域竞争力造成巨大的影响，中国港口人力资源管理事业将迎来前所未有的发展机会，但同时也将迎来极大的风险。随着港口融合，其竞争越来越剧烈，对企业生存发展具有重要决定意义的人力资源管理，应当着重进行思考探究。

简介：摘要：在全球化背景下，油田企业的经济竞争也日益激烈，这就要求油田企业决策者能够更加密切的关注员工的素质、管理思路、企业决策、工作中的特点、问题等。目前油田企业人力资源管理企业发展就成为重中之重，先天的客观条件不足，所以很容易受到外部管理压力等风险的挤压，从而面临着退出市场竞争的威胁。文章分析人力资源管理概述与企业人力资源培训体系建设存在的问题，提出了具体的对策，从而促进了油田企业人力资源培训工作的有效开展。

简介：摘要：近年来，伴随着经营全球化发展越来越快速，人力资源这一现代企业经营的首要资产开始在公司经营中占有日益关键的作用。但在中国经济国际化速度加快的今天，加之港口一体化的发展脚步日益加速，又将对中国港口的原有区域竞争力造成巨大的影响，中国港口人力资源管理事业将迎来前所未有的发展机会，但同时也将迎来极大的风险。随着港口融合，其竞争越来越剧烈，对企业生存发展具有重要决定意义的人力资源管理，应当着重进行思考探究。

简介：摘要：现代企业考量员工工作能力与岗位价值的主要方法之一，就是人力资源绩效管理。通过人力资源绩效管理，激发相关人员工作积极性，切实满足日常工作需求，持续优化与完善人力资源绩效管理体系。优化绩效管理对于提升企业人力资源管理水平意义重大。文章在全面了解绩效管理的基础上，提出了几点优化措施。

简介：摘要：对于中国社会经济发展状况而言，经济全球化将会带来更多更大的机遇和挑战，因此，我国要着重关注、开发和利用人才资源，加大高校教育上资源的投入，要科学和长远地开发、规划好重要领域的资源，发掘更多更优秀的人才来为国家的发展服务，以便能够适应激烈的国际竞争。当下，有效利用人才资源，能够在研究和突破高校教育领域的瓶颈上起到积极作用，从本质上来说，院校竞争也就是人才竞争。基于此，高校要对人力资源结构优化加以关注，不断提高其管理水平和自身实力。本文将对全国各大高校的人力资源结构进行着重分析和介绍，围绕实际现状提出相应的优化策略。

简介：摘要：在国企发展的过程中，单纯注重人才积累是远远不够的，还应该强调展现出不同人才可以实现的效果，做好人力资源优化配置。从客观角度上来看，人才数量并不是企业是否可以占领市场先机的关键，更应该强调人才组合效应，真正使用最小的人力成本来实现国企最大的经济效益，展现出人力资源优化配置价值。

简介：摘要：企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，缺乏人才的企业在市场中很难站稳脚跟。在市场经济竞争激烈和人才资源紧缺的背景下，加强企业人力资源管理的现代化具有重要意义。在当前处于的经济发展新常态环境中，国有企业要更好地发展，就要做好人力资源管理工作，将其优势充分发挥出来，摒弃传统的人力资源管理模式，将其中的负面影响因素消除，将新的管理平台构建起来，实施组织绩效管理，对于动态化的竞争环境有效应对。

简介：摘要：本文旨在探讨冶炼企业如何通过优化人力资源管理来提升企业竞争力，文章首先分析了当前冶炼行业人力资源面临的挑战，然后系统地阐述了四个关键策略：建立人才选拔机制、建立科学的考核体系、强化管理者素质及调整管理方法、以及确立人本管理思想，通过这四个方面的探讨旨在提供一个全面且实用的框架，帮助冶炼企业在激烈的市场竞争中保持优势。

简介：摘要：本文旨在探讨冶炼企业如何通过优化人力资源管理来提升企业竞争力，文章首先分析了当前冶炼行业人力资源面临的挑战，然后系统地阐述了四个关键策略：建立人才选拔机制、建立科学的考核体系、强化管理者素质及调整管理方法、以及确立人本管理思想，通过这四个方面的探讨旨在提供一个全面且实用的框架，帮助冶炼企业在激烈的市场竞争中保持优势。

简介：摘要：随着全球经济一体化和市场竞争的加剧，人力资源管理成为企业成功的关键因素之一。优化人力资源管理策略，不仅可以提高员工绩效和满意度，还可以增强企业的创新能力和竞争力。因此，本文旨在探讨企业如何优化人力资源管理策略，以适应快速变化的商业环境。

简介：摘要：企业人力资源管理工作的开展是提升人员价值的关键所在，人力资源培训能够强化人员业务能力，为企业日常经营管理提供有利的依据和支持。文章对企业人力资源管理中员工培训的重要性进行分析，探讨企业人力资源培训工作优化措施。

简介：摘要在企业经营和发展的过程中，不可避免地涉及人力资源的制度和管理，而且逐渐成为企业发展的核心所在。尤其是在现如今竞争日益激烈的今天，人力资源越来越成为企业能否顺利发展的重要因素，因此，加强企业人力资源的制度的改进和完善，降低人力资源成本是企业发展的重要问题。本文对人力资源成本的相关内容以及管理方式等进行深入介绍和分析，希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。

简介：在人才资源日益重要的当今社会，越来越多的企业都把挖掘、利用人才作为投资战略的重要组成部分。构成人力资源生态的三个方面人力资源供求生态、偏好生态和组织内部生态，任何一方面出现问题，都会给人力资源投资带来风险。为此，需要优化人力资源生态，规避人力资源投资风险。具体而言，要根据人力资源供求生态确定人力资源投资方式和内容，根据人才偏好生态进行人力资源投资，根据组织内部生态积极培育良好的企业内部环境。

简介：摘要人力资源是企业的核心价值所在，同时也是企业经营发展过程中的核心竞争力，因此对于人力资源的管理也有着至关重要的意义。目前，如何通过建立科学的人力资源制度来降低人力资源成本也是企业最为关注的内容之一。本文主要介绍了人力资源制度与降低人力资源成本之间的相互关系。

简介：

简介：摘要：现阶段我国社会经济快速发展，企业对人才要求不断提升，企业发展过程中人力资源管理占据着越来越重要的文职。而对于现代企业来说，企业远转过程中所需要的人力资源及产生的相关费用就是人力资源成本。企业通过科学合理的控制人力资源成本，可以提升企业效益与推动发展。通常企业人力资源支出主要包括招聘、培训、管理、薪酬等费用。企业发展过程中需要不断扩张与壮大人才队伍，科学合理控制人力资源成本。本文以此为出发点展开相关论述。

简介：

简介：摘 要：在社会经济发展的大环境中，我们国家在各个行业都有突破。而人力资源管理工作作为社会企业当中必不可少的一项内容，其发展现状也受到了社会广泛的关注。在科技和经济的大力支持下，不少企业的效益也在不断增长。而其所面临的便是激烈的市场竞争。因此人力资源管理工作就在激烈的市场竞争当中成为了彼此之间竞争的一大内容，本文就将从人力资源管理工作的具体内容和重要意义出发，对人力资源管理中的常见问题进行具体阐述。

简介：摘要优化事业单位人力资源结构，盘活人才存量，充分发挥现有人才在经济社会发展中的作用,这既是落实科学发展观和以人为本思想的必然要求，又是基于事业单位人力资源现状以及经济社会发展现状的客观现实选择。在此背景下，事业单位如何通过人力资源结构的优化来为经济和社会的发展积攒更多的人力资源优势已经成为事业单位必须要面对的课题。笔者针对如何优化事业单位人力资源结构做了一系列探讨，希望对广大的事业单位有所帮助。