简介:摘要:人力资源经济管理在企业经营管理中发挥了重要作用,人力资源是企业日常管理的一部分,通过挖掘员工潜在价值,做好员工招聘、培训等工作,能够提高企业经营管理水平。文章对人力资源经济管理创新展开探讨。
简介:摘要在现代技术的改革发展以及知识经济时代到来的同时,也在一定程度上推动了区域性经济发展壮大。区域经济快速发展的关键前提与基础则是人力资源的培养与管理,人力资源的规模、分布与质量都会很大程度影响区域经济发展。下文将会对人力资源、区域经济及其相互关系进行简要介绍,然后分析当前我国的人力资源与区域经济管理的现状,最后再针对于这些现状问题提出一些优化建议并对全文进行小结,从而期待能够对我国在此方面研究的相关人员有一定的参考借鉴意义。
简介:摘要:在世界经济一体化不断深化的今天,各种新技术和新模式不断涌现,市场竞争也越来越激烈。在这样的大环境下,人力资源是一个前所未有的核心资源,对企业的发展起着至关重要的作用。人力资源经济管理创新面临着空前的机遇与挑战,在新时期,如何将现代化管理理念和技术运用到实际当中,进行改革,从而提升企业的人力资源管理的质量与效率,是目前人力资源行业迫切需要解决的重大课题。在新经济条件下,开展人力资源经济管理创新的研究,对提升企业核心竞争力,增强市场适应性,建设创新型企业具有重要的现实意义。本文研究目的在于探索在新经济条件下,企业人力资源管理的创新,为企业在新经济条件下的健康发展提供有益的借鉴。
简介:摘要: 随着现代社会科学技术与经济的不断飞速发展,企业间的竞争也开始越来越激烈,企业要想在市场竞争中立于不败之地,就必须要加强自身的建设,而企业内部的人力资源管理工作就是一个重要环节,必须要引起我们的重视。企业人力资源和企业的匹配度之间关系复杂,对于企业人力资源的管理实践,也有着重要影响,通过对二者的分析研究,能够得出很多经济学方面的理论,能够为企业使用人力资源经济管理模式,提供必要的理论基础。