新经济背景下人力资源经济管理创新措施

摘要：面对社会经济的迅猛发展行业竞争越来越激烈，而在这样的形势下企业经济发展将迎来巨大挑战，同时也促使管理方式不断创新。传统管理方式明显不符合社会发展要求，人力资源管理工作中相关人员要重视管理理念与工作方法的创新，尤其是创新人力资源经济管理模式，主要是因其与企业经济发展利益密切相关，因而要重视。企业管理中，人力资源工作主要是管理企业员工，人才能否充分发挥其价值以及企业能否留住更多人才，与企业人力资源管理水平联系紧密。基于此，针对新经济时期人力资源经济管理创新路径，本文进行简单分析。

• 作者: 陈运辉
• 出处: 《中国科技人才》 2022年17期
• 关键词: 新经济时期 人力资源 经济管理 创新途径
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