简介：摘要随着我国经济建设得到了愈来愈高速的发展，像电力企业对其人力资源管理也逐渐进行了系统的改进。绩效管理作为人力资源系统管理中的一个核心组成，无论是对于企业管理的规范还是促进企业管理效率的提高、优化资源配置都具有至关重要的意义。同时加强电力人力资源管理也是符合当前社会形势对其提出的新要求所在。基于现阶段还是仍有部分电力企业并未加强对绩效评价体系建立的重视问题，导致其在整个企业的管理中依然潜在较多问题。针对于此，本文就电力人力资源管理绩效评价体系的构建与改善进行研究，以期引导企业制定、引进相关评价体系，促进自身的可持续发展。

简介：随着我国加入WTO后，中国融入国际经济体系步伐的加快，作为管理科学核心部分的经济师人力资源管理也日益受到重视。企业的人力资源是一个企业发展理念的一个重要体现，而现在企业最注重的是培养人才，本文就经济师人力资源的若干问题及解决方法，联系当今社会状况和需求，进行分析。

简介：摘要本文首先就目前我国医院在人力资源管理方面存在的主要问题进行了简要阐述，接着介绍了知识经济时代下加强医院人力资源管理的主要对策。旨在通过于此，全面提升医院的人力资源管理成效。

简介：摘要随着医疗行业的发展，医疗市场上的竞争越发的激烈，因此医院的核心竞争力将成为未来医疗市场发展的重点，提升医院核心竞争力的关键就在于高质量的人力资源配置。医院的战略性人力资源不同于一般性的人力资源，具有高价值和不可替代性，在医院的发展中占有非常重要的地位，医院要加强人力资源的管理，提升人力资源的管理水平，并且在制定医院核心竞争力的时候也统筹人力资源发展，让两者互相促进，从而让医院在激烈的市场中稳定发展。本文阐述了医院人力资源管理的概念，分析了人力资源和医院核心竞争力之间的关系，提出加强医院竞争力和人力资源管理的方法，为医院的发展提供一定的参考。

简介：针对当前高职人力资源管理专业课程体系建设中存在的侧重理论、脱离实践和缺乏有效的＂双证融通＂的问题,以人力资源管理国家职业资格标准为参照,比对人力资源管理工作的六要素,结合人力资源管理工作不同的岗位设置对相关能力和素质的要求,重新梳理人力资源管理国家职业资格标准,提出将职业标准融入课程体系中的＂双证融通＂的专业课程体系。

简介：摘要公路人力资源管理作为一项职能活动,只有和研发、施工、养护等直线活动紧密配合情况下才能产生最佳组织绩效,人力资源管理部门也并不直接产生财务绩效,而是通过提升管理绩效间接增加财务绩效的。因此对于人力资源管理部门的绩效不能只从人力资源管理活动的效果进行评价,而应该从人力资源管理活动本身和人力资源管理活动效果两方面综合进行评价。

简介：摘要目的了解铜仁市目前乡镇卫生人力资源现况及其主要问题，为我市农村卫生人力改革提供依据。方法采用国家卫生统计网络直系统，对2014年铜仁市2区8县的168家乡镇卫生院卫生人力资源进行统计分析。结果铜仁市乡镇卫生院人力资源数量较少，专业结构不合理，整体素质不高，难以满足农村人民群众“病有所医”的要求。思考为解决农村人民群众“看病难”、“看病贵”问题，铜仁市必须加大卫生人力资源用人制度改革力度，做好卫生技术人员的培训开发工作，有效提升现有人员的业务能力和水平，建立一套乡镇卫生人才激励机制，引进和留住人才，从而优化乡镇卫生院人力资源。

简介：

简介：摘要目的通过分组对比，探讨ICU采用重症监护护理评分系统在人力资源配置中的应用效果。方法选取本院2014年5月-2015年5月期间的80例ICU患者分为对照组与研究组，对照组采用常规护理，研究组采用重症监护护理评分系统进行护理，护理后比较两组患者住院时间、费用、并发症的发生情况和患者的满意程度。结果对照组ICU住院时间、医疗费用、并发症发生率均高于研究组，差异具有统计学意义（P﹤0.05），对照组患者满意度为80%，护理人员满意度为75%，研究组为90%、94%，差异具有统计学意义（P﹤0.05）。结论在ICU采用重症监护护理评分系统，能够更加合理的对护理资源进行分配，可以提高对护理质量、工作效率有效提高，减轻患者的经济负担，提高患者的满意度。

简介：人力资源管理在现代管理中的核心作用,已被广泛认知。人事档案管理是人力资源管理工作的重要辅助工具,档案中的资料是企业宝贵的信息资源,在企业的人力资源管理活动中发挥着重要的作用.但是,在现实中人事档案管理在人力资源管理中的应用却不尽如人意.文章从不同类型企业入手,以新的视角看待人事档案管理,重点研究人事档案管理在人力资源管理中出现的各种问题,并提出相应的解决策略,期望引起管理者对人事档案的重视,从而对人事档案管理的发展起到一些促进作用.

简介：摘要随着我们国家改革开放事业的飞速发展，社会主义市场经济方面的体制不断成熟，我国的医疗卫生事业也在不断深化，医疗体制的改革也在逐步加深。医院的管理模式由原来的普通管理模式转变为现在的人力资源管理模式，医院政工工作与人力资源管理工作对医院的顺利发展起着至关重要的作用，二者之间有着非常紧密的联系。本文主要对医院政工与人力资源管理工作的难点进行了分析，并且对存在的相关问题提出了具体的有效对策。

简介：目前公司人力资源管理过程中普遍存在人员配置不合理、结构性缺员、工作效能不足等问题，其原因涉及多方面因素。因此，必须对症下药采取有效措施进行解决。

简介：在信息时代,金融行业的市场竞争日趋白热,国有商业银行在进行股份改制之后,人力资源管理成功与否决定了国有商业银行的兴衰[1]。因此,面对我国金融市场全面开放的巨大挑战,国有商业银行必须通过寻找自身人力资源管理方面的不足,借鉴国内外先进经验,建立符合国有商业银行自身发展需要的,而且能够积极应对激烈竞争的现代人力资源管理制度以应对挑战。

简介：摘要人力资源管理属于现代企业重要管理内容之一。随着市场竞争不断加剧,对企业现有人力资源展开高效培训管理,已逐步成为现代企业面对人才竞争、解决人才短缺问题的主要方法。

简介：公共服务过程是一种关系性过程，情绪劳动作为认知与体力劳动以外的一种劳动表现形式，从积极的方面讲，能够有助于建构政府与公众之间的和谐关系，而如果不注重情绪劳动管理，将会间接损害二者之间的关系。传统的公共部门人力资源管理过程并没有体现出对情绪劳动管理的重视，在关系建构的理论与实践背景下，认识公共部门的情绪劳动管理的价值并在现代公共部门人力资源管理职能设计中体现出来是建设人性化政府不可或缺的维度。

简介：摘要目的掌握艳山红镇乡村妇幼保健人力资源现状，为乡村妇幼保健队伍建设提供科学依据。方法收集2014年艳山红镇乡村两级妇幼保健人员的基本信息，分析人员年龄、学历、职称等情况。结果艳山红镇乡村妇幼保健人员整体年龄偏大，非医学专业人员比例大，学历层次偏低，知识陈旧，普遍缺乏医学继续教育。结论艳山红镇妇幼保健人力资源不能适应日益提高的妇幼保健工作要求，建设一支数量充足，质量较高的年轻化的妇幼保健队伍是保障妇幼保健工作可持续发展的迫切需求。

简介：本文论述TCOSO内部控制及公共部门人力资源管理的相关概念，分析了公共部门人力资源管理内部控制存在的招录风险、培训风险、竞争风险等风险问题，结合COSO内部控制理念，从目标设定、风险识别、控制活动入手，对公共部门人员招录．人员培训、员工薪酬、地区及部门竞争、防止腐败等方面提出风险防范对策。

简介：本文采用跨案例研究方法，探索并建构了差序式人力资源管理的理论模型。研究发现：（1）组织在员工一组织关系判断的基础上，形成差序式管理结构，高关系员工形成组织的核心层，低关系员工成为组织的松散层，而处于中间层次的员工称之为紧密层。（2）对不同层次的员工，组织对其采用不同程度的关系化管理，对核心层关系化管理程度最高，紧密层其次，而对松散层员工关系化管理程度最低。（3）差序式人力资源管理实践受到员工影响力的作用，对低关系、高影响力的员工，组织会提高契约化管理程度。

简介：摘要广州二建在广州建筑集团关于“精细化施工”的项目管理理念下已经实践多年。本文基于近五年的项目对精益建造中人力资源柔性建设作出了总结。

简介：首先讨论了ICM公司职位分配到职员办公室的原则,并讨论了在这些原则下一个合理分配方案的合作网络和监管网络构成的混合网络模型;然后,利用该模型的节点属性、公司职员属性及两者之间的关系建立了后档案矩阵,讨论了公司职员属性函数,在此基础上研究了包含职员离职算法、内部升迁算法和外部招聘算法的动力学分析;最后,在混合网络模型中利用算法进行了动力学仿真。