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《数学建模及其应用》
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2015年3期
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人力资源网络模型及其动力学分析在企业内部升迁和外部招聘中的应用
人力资源网络模型及其动力学分析在企业内部升迁和外部招聘中的应用
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摘要
首先讨论了ICM公司职位分配到职员办公室的原则,并讨论了在这些原则下一个合理分配方案的合作网络和监管网络构成的混合网络模型;然后,利用该模型的节点属性、公司职员属性及两者之间的关系建立了后档案矩阵,讨论了公司职员属性函数,在此基础上研究了包含职员离职算法、内部升迁算法和外部招聘算法的动力学分析;最后,在混合网络模型中利用算法进行了动力学仿真。
DOI
rj8kl71pj0/2098358
作者
王新赠;端木维向;刘秋敏;李烁;刘姗姗
机构地区
不详
出处
《数学建模及其应用》
2015年3期
关键词
混合网络模型
动力学分析
后档案矩阵
属性函数
分类
[理学][基础数学]
出版日期
2015年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
数学建模及其应用
2015年3期
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