简介：摘要企业要想赢得竞争优势，敬业的员工是最重要的资本。通过塑造有效的雇主品牌价值和影响力，可以有效提升人才吸引力和员工敬业度，帮助员工内化企业价值观，进一步激励人才活力和激发组织创造力。本文从雇主品牌视角，对组织文化与人才管理问题进行研究，旨在提高组织人才管理的软实力。

简介：摘要：中国在经济高速发展的同时，在教育方面也取得了不错的发展成效，其中，体能教育也是备受重视的一项内容，而体能教育发展的好坏，与体育人才的质量以及管理密不可分，在体育人才的培养方面，分为两个途径，一个是体校，另一个是传统项目学校，我们应该从这两个方面入手，健全相应的机制，解决其中存在的些许问题，总之我们应该重视体育后备人才的挖掘和培养，本文主要介绍对于体育后备人才的管理和训练上的改革。

简介：摘要党建工作的一项很重要目的是让广大基层党员可以获取更多的知识文化和能力，从而在获取了知识和能力以后可以更好的为社会主义服务，当前党建工作和人才建设是我们党工作的重中之重，所以积极的进行党的建设以及使党组织更加完善，培养更多为社会主义服务的人才成为了我们党当前工作中的重要任务。

简介：　　培训方式的选择是企业继续教育的一个重要环节,企业员工继续教育需求各异,　　　　3提高企业继续教育效果的对策　　　　实施企业继续教育

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简介：高技能人才座谈会1月17日在北京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理胡春华出席会议并讲话。他强调,要认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神,按照党中央、国务院的决策部署,采取更加有力的措施,扎实做好新时代高技能人才工作,更好地服务于经济社会发展大局。胡春华指出,党的十八大以来,高技能人才工作取得明显成效,有力促进了产业升级和技术创新,但高技能人才供给与需求之间的结构性矛盾仍然突出,人才培养体系不健全,社会认识还存在偏差。

简介：政府机构与高校合作办学是一种具有很多优越性的合作办学模式,四、高校与政府机构合作办学存在的问题虽然高校与政府机构的合作具有很大的优越性,即一个高校同时与多个政府机构进行合作或一个政府机构同时与多个高校进行合作

简介：真正把培养具有综合能力的当代大学生作为教育目标所在,　　　　二、大学生创新能力的现状及存在问题　　　　高等学府是国家培养创新人才的摇篮,现行的教育制度不利于创新人才的培养

简介：摘要极限配合与技术测量基础是机械类一门具有较强实践性的技术基础课。对技校学生来说，它是一门全新的课程，由于它内容范围较广，涉及面较宽，实践性较强，术语及定义科学严谨，且有些内容较抽象，初学者不好理解和掌握。为此，教师在教学中要针对课程知识结构，结合学生的特点，加强课程的实践内容教学以提高本课程的教学效果。

简介：摘要随着“互联网+”应用的不断深入、移动终端设备的迅速普及、移动产品盈利模式及支付的日益成熟，移动游戏成为热门领域，全新的应用与娱乐模式的开创带来强劲的人才需求。高职院校作为技能型人才输送的重要机构，应该在“大众创业、万众创新”等新常态背景下，抓住产业发展机遇、立足本校资源与优势，充分运用“互联网+教育”的思维、理念与模式，进行产教融合的多元化创新型移动游戏人才培养，与迅猛发展的行业潮流接轨。

简介：摘要会计类专业学生就业的市场环境发生了巨大的变化，社会对会计类专业人才的素质提出了更新更高的要求，会计学专业的学生以及创办此类专业的学校感到一种前所未有的压力，其出路只有加强学生的素质教育。素质教育是一项系统工程，需要从教育观念的转变、培养目标的确立、教育模式的更新、素质的评价标准的定位等子系统着手，综合协调，齐抓共管，才能实现提高素质的目的。中国论文网h

简介：人社工作要主动服务四川高质量发展,关键之一就是坚持人才优先,实施人才振兴行动,助推现代产业发展。人社部门是重要的人才部门,扎实做好新时代人才工作,着力在深化人才体制机制改革方面实现新突破,打造人才集聚新高地,更好地服务于四川经济社会发展大局。

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简介：“人才兴,则行业兴。”对保险从业者而言,知识迭代的拐点已经到来,除了要具备保险专业知识外,还必须持续学习,不断扩充知识体系,成长为一专多能的复合型人才,让人才优势成为中国保险业的核心竞争力。

简介：摘要本文主要结合我国少体校田径队人才培养现状，提出相应的人才培养措施，以期能够为少体校的健康稳定发展提供保障，为社会发展输送大批量高素质、高水平的田径人才。

简介：它们为中国保险业的发展输送了大量的人才,所以保险公司对工作经验要求特别严格,(三)工作经验被保险公司看好公司招聘对工作经验的要求已不再是什么新闻了

简介：摘要随着社会的发展，积极进行学生创新训练，为培养电子技术专业人才做好保障工作。本文指出了电子技术专业人才培养过程中存在的种种问题，并有效结合了电子技术专业的实际情况，从升级教学方式、强化培养方案、建造教师资源队伍、课程改革以及实践环节等角度研究培养电子技术专业的人才的方法，并且阐明了相关的措施以及理念。积极改革创新电子技术人才培养模式是为了更好的适应我国社会发展需要，满足电子技术专业的人才需要，有效提升学生专业技能。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，电力企业也在不断地扩大，基层供电企业在市场经济中也已经愈发的重要。基层的供电企业在人力资源及培训管理方面还是存在有待改进的地方，使人才能够发挥出其真正的作用，就要做好基层供电企业人力资源管理工作，这对基层供电企业的发展是尤为重要的一方面。本文主要将从人才对企业发展的重要性的角度分析电力人才开发与培训的重要性，并对它的不足提出几点建议。

简介：摘要2014年南宁威宁集团组建以来，以大力实施“人才强企”为着力点，不断完善人才“培养链”，优化人才资源配置，努力培养造就一支与企业发展需要相匹配的高素质人才队伍，为企业改革发展提供了坚强的人才支持和组织保障。