简介：摘要：现如今，我国是21世纪快速发展的新时期，伴随着社会经济水平与科学技术的迅猛发展，大数据时代已悄然降临，企业生产服务以及各项管理工作的运作模式更是出现较大转变，企业结构形态更为复杂，传统企业人力资源管理体系存在的弊端已逐步凸显。本文分析当前我国各类企业人力资源管理工作实际，管理过程经常出现策略与实际脱离的问题，而人力资源管理质量与效率的不足，也将直接影响企业可持续发展的潜力，企业各项改革与建设工作也同样受到巨大干扰。对于企业管理者而言，应从管理适应性角度入手，注重大数据时代各类先进技术手段与人力资源管理工作的结合，以提高企业生产服务效能为最终目标，不断优化企业人力资源运作体系。

简介：    摘要：员工在应聘企业岗位工作时，通常会关注该工作岗位的薪酬待遇。对于企业给出的薪酬待遇对于企业内部员工的工作效率、工作热情、工作质量等带来很大的影响。企业开展人力资源管理过程中，注重完善人力资源薪酬管理内容，有利于激发员工日常工作热情，对于企业可持续发展起到了促进作用。基于此，本文将详细分析企业人力资源薪酬管理问题和措施，结合具体情况提出合理性参考建议，希望有效创新人力资源薪酬管理工作，从而促进企业的长期、稳定发展。

简介：摘要：煤矿企业中人力资源管理属于重要的工作部分，属于煤矿企业发展中最为关键的因素。而激励属于其中较为主要的部分，通过激励方式形成一定的心理影响，全面调动工作人员的积极性，使其可以努力完成自身工作任务，达到预期的管理目标。为全面提升现代企业的人力资源开发与管理的工作效果，应当合理使用激励机制，全面提升整体的工作效果，达到预期的管理目的。

简介：摘要：人力资源是社会发展的重要因素，在深化改革背景下，企业也需要高度重视企业人力资源培训工作问题。对此，本文重点探讨企业人力资源培训工作中存在的问题与建议，旨在提升人力资源培训的效果。

简介：摘要：在企业的经营发展中，企业文化是一种独特的润滑剂，在人力资源管理、企业发展中有着重要作用。企业文化优质则有利于促进其全面发展，并顺利开展人力资源管理工作。建设良好的企业文化，可以协调员工内部关系，且能最大限度地统一员工的价值追求，使员工价值追求能够契合企业发展的目标，为企业的进一步发展提供可靠的内部驱动。因此，在企业进行人力资源管理中，要将企业文化的作用充分发挥，促进其管理水平提升。

简介：摘要：对于各企业而言，人才的竞争是影响企业发展效益的关键性因素，提升人力资源竞争优势能够助力企业实现长远发展。我国近些年来的经济发展势头始终保持在良好的状态下，大批外资企业被吸引来华发展。外资企业所实施的人力资源组织规划模式与国内企业差异较大，其在推进人力资源管理策略本土化发展的过程中，取得了一定的人力资源竞争优势。针对此展开具体分析，并必将其与国内企业在人力资源管理方面存在的差距，能够帮助各企业建立起更为科学的人力资源规划策略，通过有效的人力资源管理体系来助力企业健康发展。

简介：摘要：人力资源培训一般由公司统一组织，是为了给员工提供系统的培养和训练而展开的一项企业内部的管理活动，以此来保障企业的人才素质以及专业性。在开发人力资源的过程中，企业间的竞争也越来越激烈，在这个市场发展的过程中，人才培养的重要性越发显著。而企业对于人才培养应该结合自身的运营特点、机构发展、企业文化等各方面因素，建立一个完整、完善的人力资源培养系统。

简介：摘要：人力资源管理在国有建筑施工企业发展中需要重点关注，要深入分析当前管理工作的实际特点，科学合理地做好人才队伍的选拔，以此有效地发挥企业的自身工作职能作用。随着时代的发展，国有建筑施工企业的发展速度不断加快，各单位间对于人力资源管理体制也进行了优化创新，管理水平稳步提升。但是部分企业的人力资源管理水平相对较为滞后，需要相关的管理人员对工作方式进行系统的分析和全面的研究，进一步加快人力资源管理方式改革，制订出行之有效的管理措施和工作意见，为企业后期的可持续发展提供助力。

简介：摘要：随社会主义市场经济逐渐趋向于新常态化转变，国有企业竞争压力逐步增大。现阶段国有企业正面临着生产经营建设转型关键时期，为从根本上保障国有企业建设期间的综合效益，确保国有企业能够更好适应市场经济新常态化发展趋势，还需要加强人员管理力度，针对管理人员建立起专项可行的激励约束机制，充分发挥出管理人员优势，为国有企业现代化转型提供充足的人力支持。

简介：摘要：在知识经济飞速发展以及市场运行体制改革日渐深入的大背景下，电力企业面临的市场竞争压力也不断增大。为在当前的市场中占据重要地位，顺应时代的发展需求，企业就需要加大对人才的重视及培养力度。从本质上来看，各大企业的竞争也即人才的竞争，电力企业通过加强人力资源的教育培训，不仅是人力资源管理的一项重要工作内容，而且也是促进企业综合素质及竞争力提高的有效措施。基于此，本文就我国电力企业人力资源教育培训中的问题及对策展开探究。

简介：摘要：在市场经济飞速发展的背景下，我国企业发展态势愈发良好，但是企业的竞争压力也越来越大，想要保证企业的良好竞争能力，让企业获得可持续发展，需要提高自身的人力资源管理水平。特别是在大数据时代到来后，越来越多的企业认识到了大数据对于人力资源管理的重要性，作为企业管理工作的核心部分，有效的人力资源培训与开发可以大幅度的提高企业资源配置能力，保证企业的良好发展，提高企业的生产工作效率。但是现阶段，我国一些企业在发展过程中仍然运用传统的人力资源管理模式，在人力资源的培训与开发上仍然处在落后的层面上，没有认识到大数据技术的价值和功能，人力资源培训开发信息化水平还有着极大的上升空间。因此，企业必须从实际出发，紧跟时代步伐，明确时代发展特色，明确自身发展需求，不断提升人力资源培训与开发的效率和质量，确保企业在新时代的新环境下可以获得更加健康稳定的发展，保证企业的市场竞争能力，让企业在宏大的经济市场中获得一席之地，获得更加长远的生命力。

简介：摘要：在企业的不断发展中，人力资源是不可缺少的部分。因此，资源配置是开发企业人力资源的关键性工作之一，而人才与岗位间的匹配度直接决定了人才效能。为最大限度地实现人力资源开发，企业应结合人才能力及岗位职责合理配置人力资源，将人才安排到最合适的岗位中，以此更好地引导人才发挥自身潜能。但在企业实际发展过程中，由于信息不对称等问题，导致人力资源配置不合理。因此，在未来发展中，需进一步完善人力资源配置模式。

简介：摘要：在知识经济时代，人才成为企业竞争的核心。企业通过科学制定薪酬管理体系，能够发挥薪酬的激励作用，有效调动员工的创新热情及工作积极性，进而提升企业的综合竞争力。但就目前来讲，部分企业制定的薪酬管理体系不够完善，无法给予员工有效的激励，不利于企业的稳定长远发展。面对这种情况，企业要依据现代人力资源管理理念，探索优化薪酬管理机制，强化薪酬管理的激励功能。

简介：摘要：在新形势下，企业的变革与革新正面对着巨大的挑战与机会，企业认识到，要想在激烈的市场竞争中保持长期的竞争力，拥有优秀的人才是必不可少的。人才需要持续的培养方能保持“一池春水”，这就需要企业拥有适应企业特点、较为完善的人才培育体系。本文对建立完善企业人才培育体系进行了粗浅探讨,从企业人才队伍培养的重要性、加强企业人才培育体系建设的目的、健全企业人才培育体系的策略等方面进行了阐述。

简介：摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，对企业的发展起着至关重要的作用。随着经济的快速发展，企业生产规模不断扩大，对企业的经营管理提出了更高的要求，需要不断调整管理思路，创新管理模式，以提高企业人力资源管理水平，促进企业发展。基于此，本文简单讨论企业人力资源管理存在的问题，深入探讨创新措施，以供参考。

简介：摘要：企业在大数据发展背景下，需要加强人力资源管理模式的创新，改变传统的管理方法，利用大数据的优势，实现对人力资源的全面控制，提高企业综合竞争实力的同时，也为整个市场的健康发展起到一定的推动作用。本文首先分析了大数据的含义与特点，其次分析了大数据时代企业人力资源管理创新对策探讨。

简介：摘要：随着国家电力工业体制改革实践的进一步探索和深化，人才管理日益成为制约电力企业在自身不断的重大变革和调整中，在更加激烈有序的内部竞争中，真正赢得全面胜利的最大关键战略因素。建立专业化、规范化的员工教育培训综合信息系统平台，完善内部考核激励机制，设计并实施目标绩效考核评价体系，有利于建立有效、系统的全员教育发展战略和电力企业运营培训体系，真正把员工系统的职业素质发展教育培训计划与企业人力资源整体战略设计结合起来。

简介：

简介：摘要：在当今世界，信息化发展逐渐占据了社会生活中的绝大领域，各行各业都借着这股浪潮开始进行创新改革，人力资源管理行业也不例外。众所周知，人力资源管理指的就是通过运用一些现代化的手段对人力和物力进行合理配置的一种形式，而企业作为最多使用这种管理方法的媒介，信息化发展则为企业人力资源焕发了新的生机，它可以促使企业做出相应的转变，让他们从以往传统的人力资源管理框架中跳脱出来，让企业不再局限于传统的管理方式之中。基于此，本文就以信息化对企业人力资源的影响为主题展开分析和讨论。

简介：摘要：现今社会，我国国民经济高速发展，城市化建设进程加快，技术水平也随着人们的需求不断提升。因此建筑行业将会遇到更大的机遇和挑战，相关工作人员应该要对市场存在的主要竞争分析明确，人才竞争作为建筑行业中人力资源管理工作的基础也是市场竞争最主要的部分，所以要对企业人力资源管理方面的问题展开进一步分析，并根据具体情况对其人力资源管理制度及内容进一步完善，并以此来解决企业人力资源管理方面所面临的问题，为企业人力资源管理工作作出正确部署，提高建筑企业整体人才竞争优势，从而使得在如今激烈竞争的社会环境下企业能够占据稳固的竞争优势，并带动企业实现经济效益更好、更快发展。