简介：摘要：为更好的适应当前人才市场，不断探索构建高效的人才培养体系，满足贵州金元水电产业发展和产业优化升级对高端技能人才队伍的需求，服务于“公司一流人才队伍建设”发展战略。围绕三支队伍建设为核心，坚持理念创新、机制创新和管理创新，积极探索实践，不断改进完善，推动高端技术技能人才工程建设，特作如下思考。

简介：

简介：摘要：技能人才是指最少有一技之长的人才，通过认定、评价，将其筛选出来。

简介：【摘要】水利高质量发展人才是关键。为积极响应“培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠”号召，闸门运行工作为水利一线水闸的运行管理人员，只有通过不断地学习和培养，掌握一定的业务技能，才能运行管理好水闸，才能守护好一方平安。

简介：摘要：技能成才，技能报国。习近平总书记指出，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。要高度重视技术技能人才队伍建设，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。要加大技能人才培养力度，提高技术工人工资待遇，吸引更多高素质人才加入技术工人队伍。

简介：摘要：技能人才是产业工人的核心骨干，是企业发展之根本。党的二十大报告指出，深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才广。习近平总书记在2020年12月10日致首届全国职业技能大赛的贺信中指出：职业技能竞赛为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，对壮大技术工人队伍、推动经济社会发展具有积极作用。贺信对职业技能竞赛在技能人才队伍建设和经济社会发展中的定位和作用发表的重要论述，深刻指出了开展职业技能竞赛的重大意义，为广泛深入持久开展职业技能竞赛指明了方向。

简介：摘要：铁路技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，承担着将新机型、新设备、新技术通过劳动转化为经济效益的任务。加快技能人才的培养和选拔，关系到铁路安全运输生产的质量和效益。本文综述了铁路技能人才培养选拔的方式、现状及存在问题，并对问题进行了分析，继而提出了铁路技能人才培养选拔机制的改进建议。

简介：摘要：随着电商行业和互联网经济的高速发展，物流行业在生产生活中的地位逐渐提高，逐渐成为国民经济的支柱性产业，人们的日常生活和企业的生产运营均离不开物流行业的支持。目前，我国进入数字经济时代，数字技术在各个领域均凸显其较高的应用价值，这一点在物流行业内尤其重，物流行业对掌握数字技术、信息技术现代化人才的需求量日益增加，这就需要物流行业培养更多物流专业的技术技能型人才，以满足物流数字化转型的需求。本文将以数字技能架构模式为核心，重点探究物流类技术技能人才培养体系构建的有效措施，希望能为行业内致力于人才资源开发与利用的管理人员提供参考，以技术型人才迸发物流行业源源不断的活力与动力。

简介：摘要：文章指出评价体系过于注重理论知识考核而忽视实际操作能力培养,这导致毕业生面临适应能力不足的困境。为解决这一问题,文章从确立面向实际职场需求的评价目标、构建知识与能力兼顾的指标体系、强化实践教学环节、改进评价方式的多样性等方面提出了改革对策建议。文章强调要建立质量保障机制,进行跨部门合作,不断优化完善评价体系,以提高技术技能人才培养质量,使高职毕业生更好地适应经济社会发展需求。

简介：摘要：随着当前经济转型和供给侧结构性改革的推进，我国制造业正面临着新的发展趋势和挑战。为了适应转型期的发展需求，制造业企业需要不断调整自身的发展战略和人才引进方式。目前，企业引进人才主要依靠高校的人才输送。每年数以千万的大学毕业生涌入职场，为制造业提供了广阔的人才储备。这些大学毕业生拥有扎实的专业知识和理论基础，对技术的掌握也相对较好。他们可以迅速适应企业的工作环境和需求，为企业的发展注入新的动力。

简介：摘要：作者通过专家访谈和调查表反馈等形式，对学院十余家合作企业开展高技能人才质量需求调研，针对技工院校毕业生的基本素质、业务能力、协作能力、发展能力等要素进行调研分析，探究院校培养高技能人才的发展短板，为技工院校改进培养模式和教学方法，提高技能人才培养质量提供借鉴。

简介：摘要：随着社会经济的发展，高技能人才是实现人才强国战略的重要支撑。高技能人才有其自身特有的内涵结构和成长规律，培育高技能人才是一个跨界的系统工程，要求政府、学校、企业和行业协会等多方利益主体多元协同配合。当前我国培育高技能人才过程中存在培养管理体系不合理，政府主导作用发挥不足;职前学校教育定位模糊，基础作用发挥不力;企业培训内生动力不足，机制不健全等问题。

简介：摘要:汽车制造企业作为国民经济的支柱产业，在长期的行业发展过程中形成了固定的人力资源管理模式，专业技术人才发展通道已经比较成熟，而技能人才的发展通道还在不断优化发展中。随着国家对职业（工种）资格等级体系的调整，企业自主认定职业（工种）资格等级的实施，企业内部技能人才发展通道面临重新构建的问题。本文旨在研究汽车制造企业技能人才发展通道，从高技能人才体系诊断入手，优化技能人才激励体系，建设“多层级、小步慢跑”的星级技能人才发展通道，再以工种特点匹配相对科学完善的评定方法论，最终形成适应时代背景与企业发展的星级技能人才评聘体系，以此激发技能人才活力，优化技能人才队伍结构，为企业的创新发展发展注入新的动力。

简介：摘要：我国目前正处于经济与科技飞速发展中，人们的生活处处离不开数字技能，各行各业都在借助数字技术实现产业的转型与加速发展。企业对数字化人才出现很大的需求缺口，职业院校作为高技能人才培养的主体，应对转型期的数字化高技能人才培养进行了多方面的思考，从以下几个方面进行了阐述：针对企业需求开设数字技能类专业；数字技能人才培养必须紧跟行业发展，要与时俱进让培养出的人才能为企业所需所用；还要打造强大的数字技能师资团队；职业院校还应建立良好的机制来保障数字型人才培养能顺利实施，进而为促进数字中国的建设贡献一份力量。

简介：摘要：本文探讨了汽车技能人才定制化培养专项的重要性与实施案例。随着汽车行业的发展，培养具备多技能、高素质的汽车人才变得尤为关键。文章首先明确了培养目标，包括综合技能和创新能力的提升。其次，讨论了课程设计与内容，强调了多样化的教学形式与实践环节的重要性。在案例分析中，结合实际情况阐述了一个汽车技能人才培养项目的成功实施，并突出了学员在实践中的成果。最后，强调了持续的成效评估与改进，以确保培养计划的有效性和适应性。这些实践性策略和案例分析为定制化培养模式下汽车技能人才的培养提供了有益参考和启示。

简介：

简介：摘要：随着“百万扩招”的持续推进，扩招群体进一步扩大，高职教育需在短期内快速应对新局面、新挑战，促使高职院校新一轮的教育改革应然拉开序幕。本文主要对高职院校高素质技术技能人才培养路径进行探索。

简介：摘要：加强高素质技术技能人才培养，对社会主义经济的快速发展来说至关重要。新时代，新的政策体系、经济格局和教育治理推动了高素质技术技能人才队伍建设的制度变革，高技能人才培养走向融合扩张、使用转向体面就业、评价迈向生态本位，激励对标社会尺度。虽然我国高素质技术技能人才队伍建设取得了一定成效，但仍然存在培养规模和质量不足、使用分配制度有待优化、评价制度需要完善、奖励激励机制有待创新等问题。因此，变革高素质技术技能人才队伍建设制度还要加快推进技工教育和职业教育融通发展，加强职业技能标准开发和评价监管，落实提高技术技能人才待遇政策，创新保障机制激发技术技能人才活力。

简介：

简介：【摘 要】高技能人才是现代卷烟工厂工人队伍的核心骨干，在提高企业竞争力、推动技术创新、加快科技成果转化过程中，发挥了不可替代的重要作用。现代卷烟工厂积极构建高技能人才培养模式，建立符合实际、科学有效的高技能人才培养激励机制，加快培养掌握精湛技艺和高超技能的高技能人才队伍，在激烈的行业竞争中发挥更强的竞争优势，持续推动工厂高质量发展。