简介：【摘要】自新冠疫情在2020年爆发以来，远程办公模式(Work From Home)被越来越多的公司采用，它代替了传统的办公室模式。在具有自由便捷和减少员工感染病毒风险等好处的同时，该模式也对公司人力资源管理产生一定的负面影响，如员工归属感下降、同事间合作受阻和工作效率下降等问题。为更好应对这些问题，公司可以从完善相应考核标准、改善工作计划和协调员工关系等方面出发，提出相关策略，以提升员工工作表现。

简介：【摘要】自新冠疫情在2020年爆发以来，远程办公模式(Work From Home)被越来越多的公司采用，它代替了传统的办公室模式。在具有自由便捷和减少员工感染病毒风险等好处的同时，该模式也对公司人力资源管理产生一定的负面影响，如员工归属感下降、同事间合作受阻和工作效率下降等问题。为更好应对这些问题，公司可以从完善相应考核标准、改善工作计划和协调员工关系等方面出发，提出相关策略，以提升员工工作表现。

简介：【摘要】自新冠疫情在2020年爆发以来，远程办公模式(Work From Home)被越来越多的公司采用，它代替了传统的办公室模式。在具有自由便捷和减少员工感染病毒风险等好处的同时，该模式也对公司人力资源管理产生一定的负面影响，如员工归属感下降、同事间合作受阻和工作效率下降等问题。为更好应对这些问题，公司可以从完善相应考核标准、改善工作计划和协调员工关系等方面出发，提出相关策略，以提升员工工作表现。

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简介：摘 要：在社会经济发展的大环境中，我们国家在各个行业都有突破。而人力资源管理工作作为社会企业当中必不可少的一项内容，其发展现状也受到了社会广泛的关注。在科技和经济的大力支持下，不少企业的效益也在不断增长。而其所面临的便是激烈的市场竞争。因此人力资源管理工作就在激烈的市场竞争当中成为了彼此之间竞争的一大内容，本文就将从人力资源管理工作的具体内容和重要意义出发，对人力资源管理中的常见问题进行具体阐述。

简介：摘要目前的人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员工有关的事项，没有关注需求和市场的变化。而21世纪，对人力资源管理提出更高的要求，它必须是动态的，而且是前瞻性的，是指导实践工作的。

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简介：    摘要：人力资源管理主要是通过合理、科学的管理方式促进人在社会工作中作用最大化的工作内容。通过这种崭新的管理观念，可以有效地提高机关的工作效能，使管理工作的配置更加高效，有效促进了办公室工作效率的提高，同时也通过管理思维的改变。本文通过对人力资源管理实践中遇到的一些问题进行了剖析，并给出了相应的对策。

简介：摘要人力资源管理是一个系统的工程，企业经营者要树立“以人为本”的管理理念，构建适合于企业的人力资源开发管理体系，加强招聘、绩效评估、培训的科学化与民主化，完善企业激励机制，培育企业文化。

简介：摘要随着经济的快速发展各个企业之间的竞争也日益激烈。为了使自己的企业处于不败之地必须增强企业的竞争力，而人力资源管理这一方面正好是企业竞争力的核心，它管理的好坏就是企业竞争力强弱的关键所在。作为一个专门选拔和管理企业人才的中心部门，同时也是一个具有很强主观性质的部门，它在着手管理方面也存在着很多问题和困难。我们就要针对人力资源管理的现状对其进行分析研究找出它的存在价值，出现的困难及其解决办法。

简介：当前企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为施工企业的重点解决的问题。

简介：摘要：互联网的快速发展改变了现代用工模式，并伴随着在线办公技术的成熟，远程办公已然成为现代企业运营的全新模式。为了更合理的构建远程办公信息化系统，提升人力资源管理的质量与效率，本文首先分析了远程办公对人力资源管理带来的影响，并结合互联网背景，合理构建远程办公信息化的人力资源管理措施。希望通过不断适应远程办公体系的需求，使人力资源管理能够解决远程办公带来的管理问题。

简介：摘要：由于我国企业人才断层情况日益严重，具体表现为企业人才结构的调整不够及时，使得企业在应聘人才时存在困难，最终导致企業在经营过程中感到力不从心。这种人力资源管理问题，使企业不得不承受巨大的成本支出，其中有招聘开发成本、离职成本和开发成本等，特别是对于一些技术人员和核心员工，其离职将给企业带来极大的灾难。同时，在现代社会当中，人力资源成为企业发展的重要保障，于是这要求企业树立正确的发展理念，并坚持科学发展观，以此让企业人力资源管理问题得以有效解决。

简介：摘要：人力资源的发展直接关系到我国社会经济发展与政治体系，人力资源管理规划尤为重要。对于企业来说，在知识经济发展时代要占据一定的市场地位，应该加强企业人力资源管理、规划以及利用。从企业角度来说，要全面了解人力资源风险，进行合理化规避人力资源以及管理风险，通过科学有效的风险控制措施深入挖掘企业人力资源价值。文章主要针对人力资源风险及人力资源风险分析讨论

简介：摘要：人才选拔是对各类人员的综合素质进行科学、系统的研究，并通过科学的测试来实现选拔，在现代人力资源管理中是一项非常重要的内容。与国外成熟的人才测评系统相比，我国在人才的测评方面还处于发展和追赶阶段。提升劳动者素质、选拔优秀人才、充分发挥人才的智慧和创造力是现代人力资源管理的重要内容，这对企业的竞争力及社会的竞争力是非常重要的。

简介：当今时代飞速发展,推动着市场经济竞争不断趋于激烈化,而人力资源管理培训效果的好坏,在一定程度上是企业管理水平提高的关键,并影响企业在市场经济中长久发展的前进步伐。所以要实现企业在日趋激烈的市场经济中不断进步与发展,必须重视人力资源管理培训工作。笔者将探析影响人力资源管理培训效果的因素,进而提出相应的改进措施,以实现企业与人才共同发展进步。

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简介：摘要人力资源管理的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。中国论文网ht

简介：全球化改变了各个领域的管理哲学和管理实践，其中人力资源管理首当其冲。人力资源管理是现代管理理论的新趋势，传统的人力资源管理受到挑战，对于新时期人力资源管理发展趋势和特点有以下观点：