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  • 简介:文章分析了企业人力资源管理存在的问题,提出企业人力资源管理创新策略:在企业中引入竞争机制,对员工实行优胜劣汰;树立以人为本观念,强化人力资源管理;加大对企业员工的培训力度,强化职业教育;加强对企业人力资源的投入和管理

  • 标签: 企业人力资源管理 存在问题 创新策略
  • 简介:摘要随着我国市场经济的不断发展,人才成为企业生存和发展的重要因素,企业对人才的竞争越来越激烈,企业人力资源管理企业的发展中起着重要的作用,占据着不可替代的地位,本文就如何对企业人力资源更好的管理,做出了几点建议。

  • 标签: 企业 人力资源 创新 问题
  • 简介:摘要企业人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,对企业的长远发展有着不可替代的作用。随着当前市场经济的发展和企业竞争的日益激烈,人力资源企业发展中的重要性越来越大。但是,在企业的发展中,很多潜在的问题依然存在,在一定程度上阻碍了企业的长远发展。本文从企业人力资源管理的理论视角出发,阐释了当前企业人力资源管理面临的问题,最后针对问题提出了相应的创新策略。

  • 标签: 企业 人力资源管理 创新
  • 简介:摘要人力资源管理一直是国有企业关心的问题,尤其是在当今经济市场化、知识化和全球化的今天,它已成为关系企业生存发展的重要问题。本文主要通过对我国企业人力资源管理的现状及问题进行分析,并对当前国有企业人力资源管理的探讨。

  • 标签: 人力资源管理 现代企业 新经济
  • 简介:摘要文章针对目前小型城市企业人力资源存在的问题进行了简要论述,就提高人力资源整体素质,全面加强企业文化等方面进行了探讨,并提出了相关对策。

  • 标签: 人力资源管理 创新机制 企业精神 企业文化
  • 简介:摘要本文首先阐释了企业人力资源管理的基本理论,然后探讨了当前企业人力资源管理面临的问题,最后提出了企业人力资源管理创新策略。

  • 标签: 企业 人力资源管理 策略
  • 简介:摘要企业人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,对企业的发展有着不可替代的作用。本文首先介绍了企业人力资源管理的基本概念,然后介绍了企业人力资源管理中存在问题,最后论述了企业人力资源管理创新的对策研究。

  • 标签: 人力资源 企业 管理
  • 简介:摘要21世纪,知识经济已经成为最主要经济特征。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人才是新世纪决定企业价值创造力的基本源泉。所以在经济全球化与竞争国际化的时代背景下,必须不断加强企业人力资源管理。本文首先介绍了影响企业人力资源管理创新的因素,接着论述了企业人力资源管理创新策略。

  • 标签: 人力资源 企业 管理 创新
  • 简介:人的智慧和力量是无穷的。国以人兴,企以人旺,"以人为本"的管理理念越来越多的渗透到企业管理当中。尤其是国有企业正面临着人才流失严重,大批优秀人才流向非国有企业的现状,人才问题已成为影响国有企业竞争力和可持续发展的主要因素,当务之急国有企业必须对人力资源管理进行改革,增强国有企业在市场中的竞争力。

  • 标签: 国有企业 人力资源 管理
  • 简介:人力资源是生产活动中最活跃的要素,加强煤炭企业人力资源管理,充分发挥人力资源的优势,有利于推动煤炭企业经济快速发展,实现企业的核心竞争力;分析了煤炭企业人力资源管理中存在的问题,在此基础上,着重探讨了煤炭企业加强人力资源管理的对策

  • 标签: 煤炭企业 人力资源 管理
  • 简介:摘要企业的人才资源的质量直接关系着企业的生存与发展,企业要想在激烈的竞争中赢得一席之地,就必须不断加强企业人力资源管理工作,做好企业人力资源管理。本文首先介绍了企业新时期企业人力资源管理创新的推动力以及必要性,然后接着论述了企业人力资源管理存在的问题,并且提出了相应的解决措施。

  • 标签: 人力资源 企业 管理 改革
  • 简介:摘要人力资源是社会发展的首要源动力。人力资源管理水平的高低直接关系到企业的成败,是企业在激烈的市场竞争中赖以生存和发展的基石。全球化的到来,既给我国经济发展创造了新的机遇,同时也带来了严峻的挑战。本文首先简要介绍现代企业人力资源管理的特征,然后从三个方面论述提高企业人力资源管理创新的方法。

  • 标签: 人力资源 企业 管理 创新
  • 简介:摘要企业人力资源管理企业根据企业发展战略和规划的总体要求所制定的一系列人力资源政策以及执行的相应管理活动,对企业的长远发展有着重要的作用。企业人力资源管理水平直接关系着企业的生存与发展。人力资源管理水平是衡量企业发展能力的一项重要指标,人力资源管理企业的发展奠定了基础。本文首先介绍了新形势下企业人力资源管理创新的必要性,然后提出了企业创新人力资源管理的几点措施。

  • 标签: 人力资源 企业 管理 创新
  • 简介:针对市场经济条件下新形势提出的要求,我国进一步深化事业单位改革,大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径。本文阐述了我国事业单位人力资源管理现状,分析了我国事业单位人力资源管理创新的迫切性,并从创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等方面对事业单位人事改革提出了相应的建议。

  • 标签: 事业单位 人力资源管理 创新 人力资源配置 绩效考核 职业生涯规划
  • 简介:“新经济”一词最早出现于美国《商业周刊)1996年12月30日发表的一组文章中。在界定这个名词时《商业周刊》说:“谈‘新经济’时我们的意思是指这几年已经出现的两种趋势,第一种趋势是经济的全球化,第二种趋势是信息技术革命。”可以这样认为,新经济的实质,就是信息化与全球化,新经济的核心是高科技创新及由此带动的一系列其他领域的创新

  • 标签: 人力资源管理创新 “新经济” 《商业周刊》 信息技术革命 高科技创新 全球化