简介：摘要：股权激励是企业中常用的激励手段之一。本文从财务角度分析了股权激励对企业的财务效果。股权激励不仅可以提高企业的市场价值和股价表现，促进长期稳健发展，还可以降低企业的人工成本和税收负担，从而实现财务效益和战略效益的双重提升。本文从股权激励的概念和特点、股权激励的实施策略以及股权激励的风险与监管问题来分析股权激励的财务效果，希望能够对相关决策提供参考。

简介：摘要：大数据分析技术通过对海量数据的挖掘和分析，可以发现培训的瓶颈和问题，并提供相应的解决方案。通过分析大数据中的培训数据和员工表现数据，企业可以了解到培训的效果如何，哪些培训课程对员工的表现有积极影响，哪些培训方法更适合不同类型的员工等。这些信息可以帮助企业调整培训策略，提高培训的针对性和个性化程度，从而提升培训效果。

简介：摘要：近年来，企业之间的竞争越来越激烈，为了保持自身可持续发展的趋势，越来越多的企业集团开始扩大经营范围。它们通过国内外企业的大规模并购活动进入其他行业或其他市场。企业规模的不断扩大，以及经营领域及地区的不断增加，导致集团管控能力下降、管理成本上升等［1］。这些问题的出现，使得大型企业为了保持自身竞争力不得不开始探索新的财务管理模式。20世纪80年代，汽车制造巨头福特经过一段时间的探索之后，率先实施财务共享服务［2］。实践证明，财务共享服务能够提高集团的管控能力，降低财务管理成本。

简介：摘要:取得审计监督实效是开展内部审计监督的主要目标，影响取得审计监督实效的因素多种多样，既有内外部环境因素，也有审计工作过程中的人为因素，通过分析人为因素在审计项目开展全过程中的作用，寻求激发人为因素积极作用的途径或方法，促进审计监督实效有效达成。

简介：摘要：本文围绕经贸管理中的创新战略与实施效果展开分析，探讨了创新战略对实施效果的影响以及实施效果对创新战略的反馈作用。在内部因素方面，领导层支持与承诺、创新文化和组织氛围，以及资源投入和配置是影响实施效果的重要因素。而外部环境因素包括市场竞争程度、技术进步和行业变革，以及政府政策和法规环境。结论指出，综合考虑内外部因素，并灵活调整战略，是实现创新战略成功实施效果的关键。

简介：摘要：近年来，我国党中央多次强调加大力度支持和推动制造业“专精特新”中小企业发展、开拓创新，对于构建我国新发展格局和顺应经济发展趋势，推动我国企业、工业高质量发展都产生了重要意义。空调企业为顺应时代发展潮流，也加快进行企业战略调整，加快实施专精特新战略，促进企业转型升级，并产生了极大的效果。本文就空调企业的专精特新战略的实施与效果分析，结合我国典型空调企业的战略实施方案展开论述。

简介：摘要：铁路运输关系国计民生，铁路职工是铁路运输各项作业的具体执行者，其思想是否稳定直接影响铁路运输安全稳定。本文从开展职工思想动态分析的重要性着手，对当前职工思想动态存在问题进行了分析，并结合实际提出做好职工思想动态分析的建议，进一步提升思想动态分析效果，化解问题矛盾，从而确保铁路运输安全稳定，为国民经济做出贡献。

简介：摘要：随着知识经济时代到来，企业市场竞争的本质变成了人才竞争。为了赢得更多市场竞争优势，很多企业都加强了人力资源管理，期望通过绩效考核来保证企业人才的良好选拔和培养。在现代企业所涉及到的各项管理工作中，人力资源管理属于其中非常重要的组成部分，其管理质量与企业发展水平之间有着非常密切的联系，如今已经受到我国企业的高度重视。

简介：摘要：工商管理在公司治理中发挥着重要作用，不仅保证了公司之间的公平公正竞争，而且促进了公司的正常经营和安全管理。本文总结了工商管理的概念和含义，分析了工商管理在企业管理中的作用，总结了工商管理对企业管理的影响。对工商管理在企业中的管理水平及效果进行了分析。

简介：摘要：本文旨在探讨党建与企业文化建设的融合路径及其效果。通过深入分析，发现将党建与企业文化相互融合可以有效提升企业的内部凝聚力和外部竞争力。文章首先阐述了党建和企业文化的重要性，然后探讨了融合的方式和方法。最后，通过案例研究和数据分析，展示了这种融合的实际效果。研究表明，党建与企业文化的融合能够为企业带来更好的发展机会，推动企业文化的深入落地，为企业的可持续发展注入新的动力。

简介：摘要：BIM技术的建筑结构设计能够从多平面、多角度、多位置进行建筑结构的剖切，使得人们能够直观、清晰地了解与认识建筑结构的内部情况，给后期的建筑施工打下坚实的基础。与此同时，建筑设计师可以通过BIM技术的巧妙应用，深入分析建筑工程尺寸、结构的空间性、科学性、合理性，不断优化完善建筑结构设计的实施方案，以实现建筑结构设计质量的整体提升，推动与促进建筑行业的可持续发展。本文主要分析BIM技术在建筑结构设计中的应用效果。

简介：摘要：员工持股计划的形式多样，起源于西方国家，我国发展较晚。尽管起初受限于法律法规和市场环境，但随着我国经济发展和政策推动，员工持股计划逐渐成为重要的企业激励手段之一。目前，对员工持股计划的讨论较少，更多关注其是否只是短期福利、在不同产权体制下的应用以及方案设计对目标达成的影响。本文以龙净环保为例，结合长周期财务数据，观察员工持股计划对其业绩的影响，并与同行业的菲达环保进行对比，以客观评价员工持股计划对企业经营的作用。结果表明，龙净环保实施员工持股计划后十年，营收和净利润持续增长；相比菲达环保，龙净的业绩明显更好，员工持股计划激励作用明显，是其保持行业领先地位的重要因素。总资产周转率上升，经营管理能力提高。员工持股计划促进了龙净环保的经营和管理。

简介：摘要：随着产业转型升级稳步推进，替代能源快速发展，中国成品油市场需求增速放缓，市场竞争愈发激烈，加油站各种形式的促销营销成了常态化的竞争手段。不同方式的促销，其效果受到较多外部因素的干扰，很难进行横向比较，无法对未来的营销策划提供经验参考。因此，有必要对加油站的不同促销效果进行量化评价，为加油站营销决策提供方法和工具。

简介：摘要：在精细化管理背景下，公立医院人事档案管理的改革为公共卫生领域的发展和医院管理的改进提供了重要的参考。本研究通过对公立医院人事档案管理改革的实施内容以及改革所取得的效果进行分析，旨在为优化医院管理、提升工作效率和服务质量提供有益的建议。

简介：摘要：科技创新是我国经济发展的重要推动力，科创企业在发展过程中具有自身特点。文章以Z科创型公司为研究对象，通过分析Z公司实施双重股权结构的动因及效果，得出结论：双重股权结构即可有效防止外部投资者因个人利益对创始人决策造成影响，保证管理层有效决策，同时给中小股东通过“搭便车”的方式获得经济利益。它为我国科创型企业发展模式提供了实践经验，具有一定的指导意义。

简介：摘要：本文主要研究股权激励实施的财务效果。通过对相关文献和案例的分析，本文发现，股权激励能够激发员工的积极性和创造性，提高企业的财务绩效和市场竞争力。同时，股权激励也能够降低企业的人力成本和税负，提高企业的财务表现和股东价值。然而，在股权激励实施过程中，也存在着一些财务风险和挑战，因此，企业在实施股权激励时，需要考虑到自身的情况和市场环境，制定合理的激励方案和管理措施，最大限度地实现股权激励的财务效果和价值。

简介：摘要：威权领导作为深嵌华人社会的一种领导方式具备丰富的文化积淀，其领 导模式与影响备受人们的关注。本研究采用立意抽样方法，对江西省地区的企业进 行问卷调查，验证了威权领导对员工工作压力的影响，以及亲和领导参与的调节作 用。结果发现，威权领导能够正向影响员工的工作压力；在威权领导与员工工作压 力之间，心理契约违反起到了中介的作用。当亲和领导参与度较高时，这种参与度

简介：摘要：现当今，我国经济发展呈现良好的态势，但是从世界经济一体化的角度来说，其对中国国有企业发展提供的不仅有机遇、更有挑战。现阶段，发展实体经济成为我国快速走出近年来的发展桎梏，坚持稳中求胜的关键所在，国有企业作为推动我国经济稳定发展的重要载体，其所承载的责任不言而喻。内控管理不仅是国有企业能够实现高效运营的基础，也是确保企业资产安全、提高报告质量、实现发展战略的关键，针对现阶段内控管理过程中表现出的一些问题和不足，国有企业需要结合自身的实际情况以及市场环境做出必要的调整，树立正确的内控理念，创新人才培养及管理机制，让企业发展获得稳定且充分的保障。

简介：摘要：当前，由于市场竞争加剧，人力资源管理的重要性愈发凸显，然而随着职场环境日益复杂多变，仅依靠外在制度管理员工是远远不够的，还需要激发员工的自律意识，使他们在工作中实现自我管理、自我约束，即便无人监管，也能自觉为完成组织目标而努力奋斗，因此，企业如何增加员工的自律行为逐渐成为学者们关注的焦点。

简介：摘要：本文通过问卷发放收集的方式，从数据分析的角度，采用回归分析信效度分析等方式对数据进行分析，将情绪劳动中介变量，自我效能感作为调节变量。探讨他们间的关系。本文基于冰山模型，认为除上下级关系、员工情绪、自我效能能够正向影响员工胜任力外，前三者作为变量相互之间也具有影响传导效应，本研究据此理论分析作出进一步的假设验证，并作出推断：即情绪劳动、自我效能感作为上下级关系和员工胜任力之间的中介变量和调节变量，能够间接影响员工胜任力的形成。同时，总体来说，上下级关系、情绪劳动、自我效能感、员工胜任力之间存在一定的正向传导关系。希望能通过探究它们之间的关系为今后的研究和企业管理提供一定的参考。