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从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理
从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理
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摘要
激励是企业人力资源管理的核心,但缺乏高素质的经营管理人才却是国有施工企业的一个通病, 作为人力资源流失比较严重的国有施工企业
DOI
wjv709gkj7/2446202
作者
admin
机构地区
不详
出处
《未知》
未知
关键词
人力资源危机
人力资源管理
人才管理
分类
[经济管理][]
出版日期
2019年01月26日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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