从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理

在线阅读 下载PDF 导出详情
摘要 激励是企业人力资源管理的核心,但缺乏高素质的经营管理人才却是国有施工企业的一个通病,  作为人力资源流失比较严重的国有施工企业
作者 admin
机构地区 不详
出处 《未知》 未知
出版日期 2019年01月26日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
  • 相关文献