简介：苏州工业园区是中国和新加坡两国政府的重要合作项目,在未来十年内将建成初具规模的、国际一流的现代化工业园区,同时,建立起规范高效的人事管理体制,以保证园区自身发展战略的实现。园区探索建立新型的人事管理体制,坚持了四个原则。一是统一指导的原则,认真执行国家、省、市的规定和要求,自觉接受各级对园区人事管理工作的指导;二是立足创新的原则,在中新合作开发建设区域内实行新的管理模式,避免今后作过多的调整;三是有序借鉴的原则,在坚持主权的前提下,自主地、有选择地借鉴新加坡在人事管理方面的适用经验;四是逐步完善的原则,根据园区分阶段发展的需要,在实践中逐步系统完善。经过四年多的

简介：<正>党的十一届三中全会以后,改革之风吹遍祖国大地,农业、工业、科技、教育、物价以及工资制度等方面的改革相继展开。围绕这一系列的改革,有许多问题需要很好地解决,其中十分重要、决定改革成败的关键是,从上至下要有一大批德才兼备、善于改革、愿为四化献身的人。而这样一大批人能否被发现、被选拔出来、并被合理地使用,又主要取决于一个好的人事制度。

简介：高校人事管理制度主要包括对学校职工的聘用制度、薪酬及福利制度、请假制度、教职员工考评以及具体的详细工作安排等一系列相关的管理规范条例。为了保证高校人事管理制度长久发展和维护高校的日常管理秩序,有必要构建一个科学、高效的人事管理制度。管理创新是提高高校竞争力的根本保证,通过对高校人事管理制度的创新,获得高效的人事管理政策、科学的评价体系和有效的管理手段,为了能够实现人力资源和组织效率最大化。

简介：摘要当前传统的医院人事制度存在不少问题，阻碍了医院的改革与发展。分析目前医院人事制度改革的重点与难点，探讨在市场经济条件下，医院必须主动适应国家宏观经济体制的变革，主动适应医疗市场的需求，抓住机制转变、观念更新、结构调整三个关键环节，深化人事制度改革，确保医院的可持续发展。

简介：摘要事业单位的认识制度一直是企业改革的基础所在，在目前的事业单位提升和发展过程中为了保证其可以得到全面的提高，首先需要从事业单位的人事管理制度上进行合理有效的提升，从以人为本的角度出发，考虑到每个工作人员的具体利用，全面的制定符合当前发展要求的管理与工作计划，并且在人事制度的安排上要更加合理的发挥各类人才的积极性和主动性，努力的做到物尽其用，建设一个充满活力的用人管理机制。保证事业单位可以做到整体发生和提升。

简介：常德市第一中医院被确定为人事制度改革试点单位以来，大胆改革，开拓创新，建立了充满生机与活力的用人机制，医院各项工作出现了四个明显变化。一是竞争意识明显增强，全体员工树立了居安思危意识；二是技术水平大幅提升，骨伤科、神经外科、胸心外科、妇产科、肛肠科等科室的技术水平居全市领先地位；三是经济效益明显增长，2007年出院病人达1.1万多人次，医院收入翻了几番；四是文明建设硕果累累，多次被评为省、市消费者信得过单位和“百姓放心医院”，2007年医院成为三级甲等中医医院。

简介：摘要医院人事管理工作是医院行政管理的基础，人事管理制度的健全能够更好地掌握医院人力资源状况，有利于管理和引进人才，从而提高医院的医疗水平，增强医院实力。笔者对当前医院人事管理工作现状和发展策略进行了分析探讨，诣在提高医疗机构对人事管理的重视，从而提升医疗机构的综合实力。

简介：摘要：

简介：摘要中职学校人事管理制度改革是建设社会主义市场经济的必然需求，是中职教育发展的根本要求。将竞争机制引入中职学校人事管理制度改革工作，必将使中职教育管理焕发无限生机。本文是笔者结合自身管理工作实践经验，就人事管理制度改革作出的几点粗浅见解，如若有不当之处，还望诸位同行指正分析。

简介：摘要铁路行业在适应经济全球化进程中，人事工作管理重心应进行深入改革，人事部门必须重新审视管理内涵，更新观念。本文就铁路人事管理制度问题与改革进行深入探讨。

简介：摘要：在机关事业单位管理过程中，干部人事档案管理作为基础性工作，对于单位其他工作开展起着关键作用，既是衡量干部工作能力以及素质的重要参考依据，也是干部岗位晋升，人事体制改革的重要辅助工具。在新时期档案管理工作要求逐步提升的现实背景下，机关事业单位应当不断提升档案管理质量与效率，突出档案管理的基础性作用。在工作当中应当优化档案管理工作流程，加强档案人才队伍建设，以此来改变传统档案管理工作所带来的限制。

简介：摘要：在事业单位运营发展的过程中，做好人事管理工作十分重要，因为人事管理工作的质效会直接影响事业单位的运作效率。尤其在现代社会中，人才发挥着十分重要的作用，可以为事业单位的发展注入活力。目前来看，事业单位在不断的发展，工作方式和内容也发生了一定的变化，所以人事管理制度需要随之改革和创新，本文就此进行了相关的阐述和分析。

简介：摘要：基层事业单位拥有完善、合理的人事管理制度，能够促进人事管理工作进一步发展，但实际上很多事业单位无法顺利开展人事管理工作或是获得良好效果，这就需要提升人事管理制度效率，使该制度不断完善，为人事管理工作开展打下坚实基础。基于此，本文首先分析基层事业单位在人事管理方面存在的问题，提出人事管理制度提升的路径，以供参考。

简介：摘要：在不断发展的市场形势下，对于我国事业单位来说，完善的人事管理制度是事业单位发展的基础保障，也直接关系到事业单位职工管理的有效性与高效性。文章针对目前我国事业单位人事管理下能够问题展开讨论分析，望与同行之间交流探讨。

简介：

简介：摘要：一个完善合理的人事管理体系，可以推动一个单位的人事管理工作得到更大的发展，但是在现实中，许多单位的人事管理工作并没有得到很好的实施，这就要求提高人事管理体系的效能，让这个体系得到持续的完善，从而为人事管理工作的开展奠定了坚实的基础。针对这一现状，文章对基层事业单位管理制度中的一些问题进行了剖析，并对基层单位管理制度中的一些问题进行了探讨。

简介：【摘要】 当今社会已经步入了互联网信息时代，互联网技术的应用和发展给人们的生产和生活带来了翻天覆地的变化，也对各行各业产生了深远影响。当前，无论是事业单位还是企业，其发展已经离不开互联网技术以及高素质人才的支持，换言之，企业人事管理制度的有效性直接影响到各个企事业单位的发展。本文将根据自己工作实践，分析互联网时代的企业人事管理制度新思维，旨在为提升企事业单位企业人事管理制度质量和效率提供参考和帮助。

简介：中国古代对监察官的管理是封建社会整饬吏治、惩治腐败的重要手段。历代封建统治者十分重视监察官的人事管理工作，并建立了一套由选拔、品级、考核奖惩等环节组成的监察人事管理制度，其中的合理因素对当代的监察制度建设有可借鉴的意义。

简介：【摘要】把高校人事管理制度的改革深入进行下去，从根本上解决制约高校综合实力和个人积极性发挥的人事管理制度，必须从理顺高校人事构成关系，严格各类各层次人员的聘任考核条件，用市场经济手段解决好各美人员的待遇问题，建立起科学的管理机制，高校的人事管理制度才能适应高教事业的发展。

简介：摘要：21世纪，我国进入了知识经济时代，工业时代的资本已经被淘汰，取而代之的人力资本已经成为了目前最重要的战略资源。为了能够与我国社会经济发展需求相适应，社会发展的一个关键支柱就是事业单位，并且对国内经济建设有着积极的促进作用。特别是住建系统，由于职工多、单位多、人事较为复杂，这就在很大程度上增大了管理难度。怎样对其人事管理制度进行改革，把其自身的关键性作用充分的发挥出来是目前需要考虑的焦点问题。