简介:摘要:目的:探讨医院收费窗口工作人员心理压力原因,分析适当的应对策略。方法:纳入我院2018年1月-2019年6月收费窗口的工作人员43名为研究对象,采用焦虑自评量表(SAS)调查其焦虑程度,以抑郁自评量表(SDS)调查其抑郁程度。计算并总结43名工作人员的SAS及SDS评分及其心理压力来占比。结果:医院收费窗口工作人员的SAS及SDS评分比国内常模高,P<0.05;经调查发现81.40%的工作人员认为心理压力来源是患者及其家属不理解,次之是劳动强度过大、薪资和晋升。结论:医院收费窗口工作人员的焦虑和抑郁情况较为严重,主要是因为患者及其家属不理解和劳动强度过大造成,部分是由于薪资及晋升引起,医院要重视相关情况,给予针对性处理对策,及时消除和缓解其心理压力。
简介:【摘要】目的:探讨分析PDCA循环管理干预应用于检验科门诊窗口对患者满意度的影响。方法:在检验科门诊窗口处挑选100例前来就诊的患者作为临床研究的样本对象,所有样本均在2021年1月至2022年1月期间内前来我院检验科门诊窗口处就诊;按照随机数字表法为依据,对上述100例患者进行平均划分,即50例患者纳入传统护理组,其余患者纳入PDCA护理组;对比两组患者对于护理工作的满意度以及并发症发生率。结果:与传统护理组的患者相比,PDCA护理组患者对于护理工作的满意度以及检验合格率明显更高,可见PDCA护理工作更能获得患者的满意度和认可度,结果具有明显的差异性,P<0.05。结论:相较于传统的护理工作而言,将PDCA循环管理模式应用于检验科门诊窗口的工作中能够有效提高患者对于护理工作的满意度,同时能够提高其检验合格率,临床应用价值及优势较高。
简介:【摘要】目的:探讨分析PDCA循环管理干预应用于检验科门诊窗口对患者满意度的影响。方法:在检验科门诊窗口处挑选100例前来就诊的患者作为临床研究的样本对象,所有样本均在2021年1月至2022年1月期间内前来我院检验科门诊窗口处就诊;按照随机数字表法为依据,对上述100例患者进行平均划分,即50例患者纳入传统护理组,其余患者纳入PDCA护理组;对比两组患者对于护理工作的满意度以及并发症发生率。结果:与传统护理组的患者相比,PDCA护理组患者对于护理工作的满意度以及检验合格率明显更高,可见PDCA护理工作更能获得患者的满意度和认可度,结果具有明显的差异性,P<0.05。结论:相较于传统的护理工作而言,将PDCA循环管理模式应用于检验科门诊窗口的工作中能够有效提高患者对于护理工作的满意度,同时能够提高其检验合格率,临床应用价值及优势较高。