简介：摘要人力资源管理人员工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现!需要人力资源管理人员对公司业务发展的不同阶段有充分的理解和预测，并对人力资源管理人员在不同业务发展阶段所担当的角色有清晰的认知。

简介：摘要在我国不断完善的社会主义市场经济条件下，人们逐渐认识到了市场的重要性，也都根据市场的规矩和特点，按照市场规律办事。在我国人力资源管理中，人作为最重要的生产要素，有实现最优化的配置，更应该进入市场，按照市场经济的要求以及人力资源的供求关系，实现最优的配置，发挥其人力资源更大的作用。

简介：摘要：营销是企业在经营和发展中经常采取的一种销售方式，这也是企业获取经济利益的一个有效途径，可以有效的实现企业的收益快速提高的目标，营销的方式比较多，其中比较常见的营销方式，分别是区域市场营销和企业市场营销，这是两种非常常见的营销方式，对于企业来说，合理的利用这两种营销方式对企业未来的发展有着重要的意义和作用，对其当前的发展状况也有着重要的影响，因此，企业营销人员需要做到的就是掌握好合理利用两者的方式，从而有效的促进企业经济的发展进步，本文主要对区域经济营销和企业市场营销两者之间的关系进行简要的分析和探讨，希望能对营销人员有所帮助。

简介：摘要人力资源是是促进社会发展与进步的关键，其中人力资源的成本与价值成为企业最关心的问题，加大对人才战略的投入才能实现企业的科技进步与创收，才能在现在激烈的竞争中脱颖而出。因此本文作者主要通过对人力资源成本与价值的研究，希望能找到企业或社会发展进步的动力与方向。

简介：市场营销资源优化配置模型应用研究田志龙，蔡希贤企业的资源是有限的，企业应力求以有限的资源去获得最大的收益。企业在市场营销方面的资源通常主要用于下面两个方面：广告促销和个人推销。目前，在我国绝大多数企业里，广告促销费用的大小和推销人员的数量常是依据决策...

简介：摘要在这个知识经济时代，任何一家公司要想在市场中站稳脚跟，就必须重视人力资源的规划、管理与利用。要正确规避人力资源及其管理风险，运用有效的方法，从有限的资源中挖掘出无限的价值。

简介：我的高考分数超过当年浙江高考一本线54分,在选择专业时,第一志愿我填报了东华大学经济贸易专业,由于分数未达到该专业的录取线,未能被录取。第二志愿我填报了该校英语专业,由于英语单科成绩未达标,与英语专业也失之交臂。当我觉得无望之际,有幸被该校市场营销专业录取。大一结束时我们有申请转专业的机会,我的成绩在班里排第三名,符合转专业的条件,但我最后还是留在了市场营销。

简介：

简介：摘要众所周知，人力资源是当今社会最为宝贵的一种资源形式，针对人力资源进行的开发管理具有着极其强大的意义，并且人力资源的开发可以运用到各个方面，只要是有人员操作的工作中都可以进行人力资源的管理，人力资源开发的优势有很多，最重要的一点就是它可以优化人力资源的能力结构，为企业更好地服务。本文主要探讨了人力资源开发及其在人力资源能力结构方面的优化。

简介：摘要21世纪是知识经济时代，人力资本成了社会发展的核心资本。在市场经济快速发展的中国，我国企业存在着大量借用外国企业管理模式的现象，外国的管理模式虽然在很多方面领先于发展中的中国，但是中国企业有着自己的发展环境和深刻的国内背景，盲目照搬照抄外国企业的管理模式会对企业发展造成不利影响。我们应该站在更高的战略地位上去思考人力资源管理的重要性，根据中国国情，结合企业自身特点，探求符合企业发展需求的人力资源管理体系。

简介：摘要人力资源作为企业最重要的资源，对企业核心竞争力的作用越来越大，本文作者从企业进行人力资源培训的重要性出发，探析如何加强人力资源培训，优化人力资源配置的途径。

简介：摘要

简介：市场营销学是商贸专业的主修课程之一,它是一门理论性、专业性、实践性较强的应用学科。它不仅要求掌握市场营销的基本理论,还要求理论密切联系实际,培养学生在实践中应用所学理论分析解决实际营销问题的能力和进一步发明创造的能力。在教学中,为了充分调动学生的积极性、主动性,培养学生的实践能力和创造能力,我采取了以下几种教学方法,取得了较好的教学效果。

简介：

简介：摘要近些年来，随着教育的改革，我国中职教育取得了显著的发展。在新时期，为了更好的适应市场需求，提高中职学生的竞争力是十分必要的，而目前课堂教学的有效性是中职学校专业课教学需要面对的一个关键问题，同样的，中职市场营销可遭遇一样的教学问题。而要实现市场营销课堂教学的有效性，以此帮助学生收获实质上的知识与能力，很大程度上需要借助一套行之有效的教学方法。众所周知，高校的课堂教学可以直接影响到课堂的教学质量，同时也关乎中职学校教学的健康发展，因此，研究提高中职教学有效性的方法具有重要的意义。本文就当前中职市场营销教学存在的问题进行分析，探讨提高市场营销教学的有效途径。

简介：摘要近些年，随着我国社会经济的不断发展，传统的企业市场营销形式已经不能满足消费者的实际需求，因此，企业市场营销模式的变革就显得很有必要。为了提高企业市场营销管理的总体质量、增强企业自身的竞争力与整体效益，就需要不断地更新企业自身的营销观念、完善各种营销方案。

简介：俱乐部发展的两个重要工作是：营销和服务，换句话说，一个是如何发展会员，另—个是如何保有会员。“营销”的工作主要是如何找到与自身定位相符的目标客户，不断寻求各种相对快捷、有效和成本较低的方式把他们导引到俱乐部来参观。常见方式有：人员推广、市场活动、广告。其中普遍采用的是“人员推广”，包括会籍顾问外出发单、摆展台、异业合作等。

简介：

简介：摘要: 近年来，随着我国社会经济的不断发展，传统的企业营销形式已经不能满足消费者的实际需求。因此，有必要改革企业营销模式。为了提高企业营销管理的整体素质，增强企业的竞争力和整体效益，需要不断更新自身的营销观念，完善各种营销方案。

简介：摘要：当前，信息技术与教育教学相结合已经成为高校开展课程教学的新趋势，尤其是管理学院以培养学生的核心素养为目标，有效利用信息技术，将教学设计、教学方法、教学实施、教学评价等多个方面进行全方位融合，其中市场营销专业更是如此，在大数据背景下，市场营销模式发生较大的变化，对人才的要求也越来越高。为了培养优秀的市场营销人才，解决当前教育工作中存在的问题，需要“市场营销”课程的教学团队深入分析学生特点，充分利用当前新技术，以大数据背景下市场营销人才培养模式为研究对象，提出创新教育方法，探讨如何整合教学资源。本文以“市场营销”课程为例，探析了大数据背景之下，教学优化的一些举措，期望能够为课程教学效果的提升提供参考建议。