简介：

简介：民营企业上党课,如何讲才能既保质保量,又为企业党员所喜闻乐见?对此,作为一家集科研、生产、销售于一体的综合性无纺机械民营企业,江苏迎阳无纺机械公司党总支有着深刻体会。以学促讲,发挥'领头雁'示范作用为讲好党课,该公司党总支书记自觉学习政治理论知识,密切关注国际国内时事动态,不断充实和丰富自己的知识结构.

简介：

简介：新古典理论把企业视为经济体系中的一个具有生产性的原子式的存在,而新制度主义经济学则把企业看作一种能够替代市场的功能性组织。两者都＂醉心于理性＂,而缺少经验观察的基础。企业作为晚近出现的经济组织,自有它的来踪去迹。它是早期生产组织逐步发展而来的,是由技术耦合起来并随着技术进步而规模不断扩大的经济组织形式。

简介：兼并企业组织模式选择不当，会导致企业陷入困境，本文从资产专用性视角分析资产专用性与典型组织模式的市场适应性。探讨在兼并企业依据资产的特点选择有效的组织模式，增进兼并企业的效益和市场竞争力。

简介：习近平总书记在党的十九大报告中指出：要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。这是对党的基层组织建设的新部署、新目标、新定位、新举措,为全面加强基层党组织建设指明了方向,增添了动力。国铁企业拥有200万职工,其中党员近100万人,要靠6.5万个基层党组织把广大党员和群众组织起来。

简介：蓬勃兴起的各类青年自组织在维护社会稳定、增加社会和谐因素的同时，因其发展的低水平以及管理的混乱无序，也可能成为影响社会稳定的“潜在因素”，由此引发了对青年自组织开展自组织管理的思考。以青年自组织为研究对象，在对自组织管理内涵进行界定的基础上，对自组织管理和他组织管理进行比较，以论述自组织管理的内在优势，进而指出从他组织管理走向自组织管理是走出当前青年自组织管理困境的必由之路。最后就如何实现青年自组织由“他组织管理”向“自组织管理”的过渡，以引导青年自组织健康发展提出相关对策与建议。

简介：自20世纪70年代以来,企业网络组织凭借其特有的优势在世界范围内得到迅速的发展,在现实经济实践中正扮演着重要角色.分析企业网络组织的内涵、特征、竞争优势以及四种不同网络组织的类型,从中可以得到某些启示.

简介：（一）权威性。企业党组织在基层处于政治核心地位，这个地位决定了企业党组织是贯彻执行党的路线、方针、政策，团结职工群众实现党的任务的战斗堡垒，是党联系职工群众的纽带和桥梁。因此，企业党组织的监督，是建筑在党在企业的巨大威望，党的预导集体的群体行为以及广大职工群众无比信赖的基础上，所以具有显著的权威性。

简介：在新的形势下,如何充分发挥企业党组织的政治核心作用,是摆在我们面前的一个重要课题。这需要从许多方面努力。其中,建立和维护企业党组织的权威,是发挥其政治核心作用的重要保证。本文就这方面,谈几点看法。

简介：党中央总结新中国成立以来、特别是改革开放以来的实践经验,明确提出国有企业中的党组织处于政治核心地位,发挥政治核心作用。对国有企业中党组织的政治核心地位,在《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和党的十四大通过的《党章》中都作出了明确的规定。下面,结合我们的实践谈几点看

简介：世界产业组织结构的变化对世界各国的经济产生了深刻的影响.改革开放以来,我国企业组织结构也发生了深刻变化.要进一步抓住全球经济一体化的机会,制定相应的发展战略,促进我国企业组织结构的合理调整,推动全国经济的发展.

简介：权力问题，是当前企业组织在对企业实施保证监督过程中遇到的一个难点问题，同时也是必须要落实的问题。笔者拟就这一问题，略述自己的初步思考。一、企业党组织必须拥有的权力从企业党组织在企业中处于政治核心地位．担负保证监督责任的需要来看，企业党组织必须拥有参与决策权和人事权。这是当务之急需要解决的问题。1、企业党组织必须拥有参与企业重大问题决策的权力，这是企业党组织有效履行保证监督的根本保证，是党对企业实施领导的具体体现。对于企业来说，党的路线、方针、政策的贯彻落实都体现在它的各项决策之中。所以，企业党组织只有拥有参与重大问题决策的权力．才能从根本上保证党对企业的领导，才能把党的意志转化为企业行为。如果

简介：很多企业发展到一定规模后，业务成长的速度明显放缓，或者停滞不前、滑坡。根据研究发现，行业增长变慢、竞争越来越激烈等外部环境因素固然是造成业务发展受阻的重要原因，但根本的原因是企业的组织成长不足，导致组织成长滞后于业务成长，支撑业务发展的组织能力不足。那么组织发展究竟应该如何做，根据经验应该从四个方面着手：

简介：1、领导层面。领导是组织的脑袋。很多企业领导人往往认为企业管理落后，组织不力，是由于各级管理者水平不够，或者缺乏一套有效的管理体系，殊不知组织不力的原因首先在于领导者，而不在于员工。所以，组织成长的首要问题是如何突破老板成长的瓶颈。领导者不应该只一味要求员工改变，

简介：本文首先回顾了以往的学者们对企业环境因素及环境不确定性的相关研究工作及有关论述，随后分别探讨了在较低不确定性条件下及在较高不确定性务件下企业的组织结构及战略管理是如何随环境不确定性的变化而发生改变的，以及企业是如何由此而获得竞争优势的。

简介：近年来，非公企业党组织建设取得了一定的发展和成效。但非公企业党组织生存质量问题。是影响非公企业党组织发展的重大障碍。其根源是，非公企业党组织的生存状态不稳定：非公企业党组织的凝聚力不牢固；党组织管理体系和非公企业管理体系缺少天然的制度联系纽带：对非公企业党组织的建设存在着理论准备的缺失；普遍存在轻视非公企业党建工作的思想。为此，要从三方面提高非公企业党组织的生存质量。一是党组织在生产工作领域发挥积极作用。是提高非公企业党组织生存质量的必然途径；二是加强对非公企业党员的教育和管理，是提高非公企业党组织生存质量的必要条件；三是加强各级党委的领导，是提高非公企业党组织生存质量的组织保证。

简介：近日，天津市武清区委组织部组织区内部分重点企业高级管理人员赴清华大学进行为期6大脱产培训。共有包括红日药业、酒仙网、艾默生及“两区四园”在内的34家非公企业和区属国有企业高管参加。

简介：本文论述了党组织在国有企业中的角色定位，提出企业党组织应该将政治优势转化为管理优势。塑造优秀的企业文化，提供智力支持，选拨任用人才，协调内部关系，为企业发展和社会进步作出贡献。

简介：随着北京市有序疏解非首都功能,北京市各企业集团主动实施＂走出去＂战略,京外企业数量和规模不断扩大,但工会组织关系和管理模式混乱,工会经费分成无政策依据。建议按照＂产业和地方相结合,以地方工会管理为主＂的组织领导原则,规范京外企业工会组织体制和管理模式,明确划分集团工会行业管理和地方工会属地管理各自的工作职责,并根据工作职责明确工会经费分成比例,以避免出现工作盲区和工作推诿现象。