简介：在巴西，足球的地位是毋庸置疑的，但是2014年世界杯的主办方计划修建十几个球场。这一目标是否定得太高了？

简介：土耳其这两年在旅行圈出尽了风头,博斯普鲁斯海峡边的伊斯坦布尔,以热气球闻名的卡帕多西亚、以奇异地貌和温泉著称的棉花堡、圣经之城以弗所都吸引了无数拥趸前往。与此同时,土耳其还是目前地中海地区高尔夫运动发展最迅速的国家。

简介：在国外，面对越来越严重的球场暴力形势，很多国家制定了相关立法来打击和控制类似事件的发生，本文通过对国外反球场暴力立法的研究，旨在为我国对球场暴力的法律规制提供参考。

简介：苏梅岛是泰国第三大岛屿，但总面积只有250平方公里，由小岛的一端到另一端，最长不过25公里。岛上原住民以种植椰子为生，每月约有200多万顿椰子运住曼谷，岛上椰树到处可见，走在路上都能闻到阵阵椰香，所以苏梅岛又被称为“椰子岛”。

简介：中国足球一直踢得很差，但没想到一直赌得很好，令很多专业的博彩业都自叹不如。

简介：两年一度的“莱德杯”是高尔夫界最瞩目的盛事，欧美两地最顶尖的球星会代表国家为荣誉而战。位于威尔士南部的凯尔特庄园度假

简介：AyalaLand是菲律宾最大的物业发展商，旗下拥有两个以高尔夫球场为主题的豪宅项目。由马尼拉国际机场前往其中之一的AnvayaCove俱乐部约需3小时车程,AnvayaCove高尔夫俱乐部于2013年12月正式开幕，仿效欧美股份制非盈利形式营运．收入主要来自物业销售。

简介：

简介：滑雪天堂瑞士的5月，白色世界转为绿色草原．是打高尔夫的最佳时机。瑞士公共交通网络四通八达，出发前购买一张瑞士通票（SwissPass），便可不限次数搭乘境内火车、巴士和游船。

简介：被誉为“第五大满贯”的美国球员锦标赛刚刚结束，相信很多球友对赛事的举办场地美国TPC锯齿草球场印象深刻，特别是全长只有132码的第17洞，狭窄的岛果岭、不确定的风向、前沿的小沙坑既增加了球手的难度，也加强了球迷的观赏性。西班牙球员加西亚在2008年夺冠时，4天赛事共有64位球员击球下水。造就这个经典球洞的便是美国著名球场设计师皮特·戴伊（PeteDye）。

简介：

简介：一个企业里总会有条件相对优越的“富员工”与条件较差的“穷员工”，然而，竞争落败的常常不是“穷员工”。

简介：提起南非，许多人会联想到钻石和野生动物，其实当地的高尔夫发展亦非常蓬勃。南非现时拥有多达450个球场，被业界评为世界六大高尔夫热点之一，当中有“南非拉斯韦加斯”之称的太阳城（SunCity），除了是著名旅游景点之外，有两个高尔夫球场更是球友到访南非必到之地。

简介：1851年在英格兰从事棉花贸易生意的商人，为方便货运兴建了铁路，铁路由利物浦出发，沿海边一直伸延至英格兰西北部的小镇南港（Southport）。由于当年的高尔夫爱好者都依赖火车前往球场，因此，交通的便利造就了英格兰高尔夫的发展，铁路两旁不断有球场相继落成。发展至今，由南港市中心出发1个小时的车程之内，便有超过160个高球场，因此南港亦被外界命名为英格兰高尔夫的首都。

简介：一、企业员工持股的概念和国内外的实践（一）企业员工持股的概念、特征员工持股计划（EmployeeStockOwner—shipPlans，简称ESOP）是企业员工通过贷款购买、现金支付等方式拥有企业的股票，从而以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种制度。员工持股具有所有者让利的性质．它的资金来源可以是员工未来的工资支付、储蓄或贷款，也可以是企业赠予．也有些企业直接向员工赠予股票。

简介：江雄（匿名）在向公司提出离职后，甚至连人力资源部经理要求的离职面谈都不愿参与，收拾完自己的行头，头也不回地离开了自己担任产品部副经理长达3年之久的公司，没有和同事告别，更没有和自己的直接上司说一句话。尽管人力资源部提醒他不要到同类公司内任职，江雄却选择了与原公司有明显竞争性质的新东家担任产品经理，好象是和老东家故意抠气。

简介：一个发展完善的高尔夫度假村能够带动当地旅游业甚至是当地经济，昆明和海南岛都是好例子，慕名而来的球友不只来自本国，更来自海外各地。

简介：国土资源部、发展改革委日前联合发布实施2006年版《限制用地项目目录》和《禁止用地项目目录》,影视城、赛车场、公墓等被列为限制用地项目,别墅、高尔夫球场、赛马场等项目用地则被明令禁止。此前发布的1999年版目录同时废止。

简介：把合适的员工放在合适的岗位上几乎是每一位企业管理者都经常挂在嘴边的一句话。仔细分析，这句话包含两个方面的内容，一是“因岗选人”，二是“量才用人”。“因岗选人”是指企业在进行人员招聘和选拔的时候一定要根据岗位的要求去选择，也就是说我们需要什么样的人才就选择什么样的人才。“量才用人”是指企业要根据人才的实际情况、特点及能力水平，将其放在合适的岗位上。

简介：员工对企业的忠诚度是企业管理好坏的重要指标，也是关系到企业能否顺利发展的大事，但从一次对员工忠诚度的调查来看，有55％的受访者承认，现代企业中员工的忠诚度正在下降，而36％的人则选择了模棱两可的“说不清”，仅有9％的受访者否认他们对企业的忠诚度在下降。如此的数据真是让企业不寒而颤!