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员工持股制度与员工权益保障

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摘要一、企业员工持股的概念和国内外的实践（一）企业员工持股的概念、特征员工持股计划（EmployeeStockOwner—shipPlans，简称ESOP）是企业员工通过贷款购买、现金支付等方式拥有企业的股票，从而以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种制度。员工持股具有所有者让利的性质．它的资金来源可以是员工未来的工资支付、储蓄或贷款，也可以是企业赠予．也有些企业直接向员工赠予股票。

DOI 5jo6erknjv/1534384

作者

机构地区不详

出处《上海集体经济》 2015年4期

关键词员工持股制度权益保障企业员工员工持股计划生产经营管理现金支付

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2015年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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上海集体经济

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